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Siempre me surge la duda aquí ¿Cuál sería el período de devengo de una L03 por premio de jubilación de un trabajador que por ejemplo se jubila hoy? ¿sería justo el año natural anterior, es decir todo 2021 o justo los 12 meses anteriores de 01/11/21 al 30/09/22? Si es esta última respuesta, ¿Qué...

Si si, los que la estén disfrutando, igual.

Bueno, no os preocupéis tanto!!! Que dentro de 2 mesecillos nos lo cambian todo!

Perdonar chicos, yo lo que comunique ayer fue un contrato fijo discontinuo, no el llamamiento.

Yo también acabo de comunicar uno ahora mismo. Enviando fichero no me dejaba pero online si.

Pues hablar con la trabajadora primero, que les de por escrito la baja voluntaria si es que no se va a reincorporar. Tampoco sabemos el tiempo de excedencia que había solicitado en su escrito inicial y si ya esta vencido y el segundo escrito de reincorporación es el que no vale.

Gracias Fernando! Vale, entonces entiendo que son 92 días en cuanto para el cálculo del % a aplicar sobre la base y 23 días en cuanto a la cotización acreditada.

Pues eso pensaba, pero incluso en el simulador de pensiones me aparecen 23.

Perdón chicos! Si un trabajador esta contratado a tiempo parcial al 25% desde 04/07/22 hasta por ejemplo 03/10/22 que son 92 días, a efectos de pensión de jubilación se le entiende como cotizados esos 92 días o 23 días que es lo que aparece en la seguridad social (92 días x 25% jornada = 23 días)?

Debo incluir en nómina valor en especie de una vivienda alquilada por el empresario ¿tendríais por favor un modelo de cláusula para añadir en el contrato? Es la primera vez que lo tengo que hacer y no se por dónde empezar a redactar? Gracias

Buenos días; Pregunta existencial. Trabajador pide excedencia 28/10/21, se presente certificado empresa con código 26 - EXCEDENCIA. Ahora presenta carta en la empresa solicitando baja voluntaria. Los tramites en RED ya están hechos, alta y baja y solicitar mecanización inactividad Z, pero nos...

Sin palabras! Si suben el SMI espero que esta vez se reúnan un poco antes y no nos hagan la guarrada de estos dos últimos años. Respecto al resto, pues mejor me callo.

Y no hubiese sido mejor un contrato imprevisible. Tu mismo indicas también que "el adelanto no fue el previsto". Entiendo que se produce un desajuste temporal entre el empleo estable y el que se requiere. Que pensáis?

Ahí va! en castellano

otra por aquí! Menos mal que esta situación sólo afecta a un 9,2% del total de empresas! No se de dónde sacan este porcentaje, porque en España yo creo que es la mayoría

Gracias MarLo, es que siempre que hago una cosa de estas me quedo intranquila.

Pero has probado en hacer el llamamiento online en lugar de mandar el fichero a ver?

Buenas tardes! Como lo hacéis cuando un trabajador está sustituyendo una IT de un trabajador/a que va a ser padre/madre y luego tiene que sustituir esa paternidad/maternidad y la empresa os avisa tarde del nacimiento y el contrato por It se ha alargado más allá de la realidad? Por ejemplo, un...

Y no será algo del check ese nuevo que han puesto respecto a si se reincorpora o no que tú aplicación de nóminas no lo tenga implementado?

si los colegios no se unen veo mal la cosa, y aún uniéndose lo veo mal, pero claro si no se hace nada ahí si que ya apaga y vámonos.