Resultados de búsqueda

En la práctica, la conversación con la empresa va así: EMPRESA Dame de baja al trabajador X ASESORÍA Pero ¿con qué causa? EMPRESA Despido improcedente ASESORÍA Pero en la carta hay que especificar motivos EMPRESA Bajada de rendimiento ASESORÍA Pero hay que especificar más EMPRESA Da igual, yo le...

Yo incluso le envío un video al trabajador, en que aparece el empresario jurando con la mano derecha sobre una Biblia, que cursar esa baja no implica que se le ha despedido.

¿TSJ de Baleares? Me reservo mi opinión

No, no se ha de comunicar.

En cuanto a que el trabajador pueda exigir que esté exento.... ¿exigírselo a quién? La empresa no puede elegir a su libre albedrío si la indemnización está exenta o no. La NO exención de la indemnización por despido disciplinario si se pacta con acuerdo transaccional, en lugar de en...

Hago exactamente lo mismo

Es así

Estoy igual que tú. Yo lo recibí el 30 de noviembre. He hecho consulta a Casia, y me han contestado lo que ya se nos dijo en un correo de la TGSS de Barcelona el 26/9/2023, que no recordaba. Adjunto captura de pantalla En mi caso, lo que hecho es hacer firmar un documento a la trabajadora...

RETA como una casa

Tema bastante debatido en este foro últimamente. La mayoría, por no decir por unanimidad, nos inclinamos porque NO se liquiden las vacaciones en este punto

Bueno, es que carloslugo no ha dicho en ningún momento que el principal fuera de céntimos...... Si han aplicado 50 euros de recargo es porque el principal sería de unos 250.... Lo que no quita a que sea un abuso en la medida en que corresponda a febrero, porque como hemos comentado por aquí...

Ya ya, si pienso como tú, que no está muy claro. Me inclino a entender que la terminología "variación de datos de empresas o trabajadores" en el contexto de la LGSS se refiere a las típicas variaciones de afiliación, y no a cualquier dato del que se solicita variación (como pueden ser los...

Me temo que en caso de nulidad no hay límite. El art 56.2 del EETT solo habla del límite de 90 días hábiles en caso de declaración de improcedencia.

Aunque en este caso no se trata de una variación de datos fuera de plazo ¿no? Entiendo que esto aplicaría si se comunicara ahora una variación retroactiva en el porcentaje de jornada por ejemplo. Pero los datos de afiliación estaban bien, no hay ninguna variación. Es "solo" que se ha pagado de más

Bueno, por lo menos tenemos un criterio claro y definido al que agarrarnos. Gracias Eric muy buena aportación.

Yo también apliqué las provisionales, pero siempre se escapa algún detalle. Incluso puede haber algún caso en que, por mucho que en tu programa calcules las provisionales, quizá el sistema lo calculara por las anteriores. Por ejemplo, si se ha dado de alta un período sin retribución por absentismo.

Alucinante. Reconocen el error técnico de no haberlo comunicado, que por lo visto es generalizado, y aun así, el plazo acaba mañana.

A3 lo hace bien. Recalcula la base reguladora, sube la base de cotización de esos meses e incluso en la liquidación a Seg Social, descuenta la cantidad añadida abonada en pago delegado. Importante especialmente si se va a jubilar pronto.

De hecho con enero fue exactamente lo que pasó. Enviaron la notificación, y hasta varios días después no existía la liquidación para pagar. Para febrero, justo al revés. Realmente es un sensentido absoluto

Tengo dos casos. Pequeñas diferencias, que no habían sido reclamadas (de febrero 2023). El BNR 5/2023 decía: """""Las liquidaciones de cuotas revisadas por las que deban ingresarse diferencias en la cotización se podrán ingresar sin recargo alguno hasta el último día del mes siguiente a aquel en...