Resultados de búsqueda

Buenos días Nos hace consulta un trabajador que le han despedido La carta de despido es de 6 líneas (literalmente) No se le abona despido objetivo. La empresa ofrece acuerdo extrajudicial en el que reconoce la improcedencia y se indica la coletilla de que "el trabajador se compromete a nada más...

Muy buenas Tenemos que hacer un contrato temporal a una trabajadora A que va a prestar servicios hasta que la empresa encuentre a una nueva persona B que realice esas funciones Es decir, cuando entre la nueva persona B coincidirán 1 semana A y B y después finalizará el contrato de A El tema es...

Muy buenas Expongo un tema a ver si tenéis el mismo punto de vista que yo Permiso por lactancia. Según el convenio de oficinas y despachos de Cataluña: "40.1 En los supuestos de nacimiento de hijo/a, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la lactancia del/de la menor hasta...

Buenos días Despido de trabajador (ya sea objetivo o disciplinario) Trabajador reclama la nulidad No hay acuerdo en SMAC Se va a juicio ¿El juez puede declarar nulo o improcedente el despido o si se solicita la nulidad el juez sólo puede elegir entre nulo o procedente? Disculpad mi ignorancia...

Buenos días Según el convenio, el número de horas que debe prestar servicios un trabajador son XXXX Realizando el calendario, se confirma que quedan pendientes 34 horas anuales para no alcanzar las XXXX de máximas que determina el convenio Un trabajador es despedido el 31 de mayo. De las 34...

Muy buenas Trabajadora que presta servicios en una empresa durante 3 años La empresa despide a la trabajadora con un despido objetivo en 2017 En 2023 la empresa vuelve a contratar a la misma persona para realizar las mismas tareas En el contrato de trabajo, ¿puede haber periodo de prueba? La...

Muy buenas ¿Se pueden utilizar unas fotografías para demostrar una falta grave y muy grave de un trabajador (no cumplir con las medidas de PRL) si esas fotografías se realizan sin su consentimiento? Las fotografías se realizan durante la prestación de servicios en una instalación de placas...

Buenos días Una empresa y un trabajador acuerdan un pacto de permanencia ligado a un curso de formación. La empresa abona la factura del curso (que asciende a 3.000 euros), el trabajador realiza el curso y se compromete a permanencer en la empresa un mínimo de 2 años desde la finalización del...

Muy buenas Normalmente en un despido siempre estoy en el lado de la empresa y negocio con el representante de la persona trabajadora el importe de la improcedencia, pero he tenido un caso en el que hemos presentado demanda del trabajador contra el despido de la empresa. El trabajador es...

Un empresario quiere hacer públicos los salarios de todas las personas trabajadoras del centro de trabajo Su finalidad es crear competitividad (aunque personalmente consideramos que va a crear más mal rollo que otra cosa) ¿A qué sanción se enfrenta una persona por hacer públicos el salario de...

Buenos días En el régimen de artistas, el típico contrato de 1 día por actuación que la persona trabajadora cobra, por ejemplo, 150 euros, ¿se abona la parte proporcional de las vacaciones, las pagas extras y la indemnización por fín de contrato o simplemente se abonan 150 euros por 1 día de...

Buenos días En un despido disciplinario, ¿estáis dando a las personas trabajadoras audiencia previa tal y como determina el artículo 7 del C158 Convenio sobre la terminación de la relación de trabajo de 1982 que establece: "No deberá darse por terminada la relación de trabajo de un trabajador...

Buenos días Un trabajador reside en Tarragona Presta servicios teletrabajando 4 días y 1 día presencial en una empresa de la ciudad de Barcelona Al ser despedido, el trabajador presentará papeleta de conciliación ante el CEMAC ¿Debería presentarlo en Barcelona (domicilio del centro de trabajo)...

Muy buenas El Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Mensajería para el período 2022-2025, se ha firmado entre la Asociación Española de Empresas de Mensajería (AEM) y la Federación Estatal de Servicios de la Unión Sindical Obrera (FS-USO) con efectos desde el 1 de abril de 2022. No veo este...

Buenos días Una empresa comenta que es posible que algún sábado concreto alguna de sus personas trabajadoras deba trabajar un sábado (sería algo muy esporádico) El sábado se considera festivo según su calendario laboral El convenio lo determina como plus festivo e indica el importe a abonar No...

Muy buenas Una asociación tiene empleadas a 2 personas que prestan servicios en un bar de un campus universitario. Tienen un contrato indefinido de 40 horas (código 100) Ahora me comentan que el 10 de julio finalizan las actividades y que el campus cierra, con lo que el bar también cerrará y...

Muy buenas Un trabajador solicita una excedencia forzosa a su empresa para trabajar como agente interina de policia local en un municipio Al mirar el artículo 46 del ET no me queda claro si esta excedencia debe ser forzosa como pide el trabajador (no tiene duración mínima y computa el periodo...

Un trabajador quiere realizar un curso de formación que está relacionado con la actividad de la empresa La empresa está de acuerdo y pagaría el curso ¿Puede la empresa repercutir este curso al trabajador como rendimiento en especie? Según la AEAT, No, Supuestos que no constituyen rendimientos...

Buenos días Me he encontrado con un caso "curioso" que no es la primera vez que me ocurre Trabajador, con poca antigüedad en la empresa (octubre de 2022, que por razones X no está cómodo en la empresa y quiere dejar de prestar servicios El trabajador entra en situación de IT y comunica a la...

Buenos días Tenemos una empresa que no pude cumplir los requisitos del RDL 8/2020 Disposición 6ª (el famoso mantenimiento de empleo) y tenía que devolver las cuotas exoneradas + 20% del recargo (hablamos de unos 975 euros) Pregunté en su día (octubre de 2020) y me dijeron que recibiríamos...