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Buenas tardes Una empresa pretende contratar a una persona con un contrato eventual durante un tiempo y posteriormente, cuando esta persona finalice sus estudios universitarios, formalizar un contrato formativo para la obtención de práctica profesional. Según el artículo 11.3 del ET, establece...

Muy buenas Una empresa quiere despedir a un trabajador con la indemnización máxima de 33 días por año trabajado. Pero además, quiere abonar una indemnización superior de 12 días, hasta alcanzar los 45 días de indemnización Hasta 33 días la indemnización ni cotiza ni tributa A partir de 34 días...

Buenas tardes ¿Se debe comunicar al SEPE a través de Contrat@ las altas de las personas trabajadoras socios de coopèrativa? Gracias

Ya sabemos quién es el enemigo!!!!

Muy buenas El quilometraje de un trabajador para visitar a un cliente está exento de cotizar y tributar hasta 0,19 euros el KM A partir de ese importe, tributa Pero, ¿cotiza? Si la respuesta es afirmativa, ¿dónde puedo leer que haga referencia a ello? ¿En la LGSS? Gracias

Bienvenida de nuevo!!!!

Buenos días Tengo que comunicar al SEPE el alta de contrato de un menor de edad en el régimen de artistas (menor de 16 años) Ya se ha comunicado a la TGSS previa autorización de la Autoridad Laboral Al intentar comunicarlo en el SEPE a través de Contrat@ me aparece el error 1. Trabajador menor...

Yo tampoco veo problema al ser de la UE. No sé si alguien ha tenido alguna vez un caso similar.

Genial! Más palos a las ruedas!!!

Buenos días Un trabajador quiere cobrar la nómina en Bélgica El trabajador es español y trabaja en España ¿Puede cobrar en una cuenta bancaria de Bélgica en lugar de en una de España? Gracias

Muchas gracias Toni

+1 Acredita me ha solucionado muchas incidencias de fechas

Muy buenas Con el despido disciplinario por bajo rendimiento la empresa se ahorra los 15 días de preaviso. Algunas empresas optan por ofrecer a la persona trabajadora la improcedencia previo paso por el CEMAC, de manera que se ahorran el preaviso pero abonan la máxima indemnización. Si no hay un...

Gracias Toni Y paga empleador o paga Mútua de Accidentes a través de pago directo?

Buenas tardes Las bajas médicas de las empleadas de hogar por covid19, 1) se abonan como AT como en régimen general? 2) se abona como enfermedad común? (3 primeros días no cobra, del 4 al 8 paga empleador, etc) Gracias

Felices Fiestas y Feliz Año a tod@s Empresa de instalación de placas fotovolcaicas en viviendas y en edificios públicos (ayuntamientos, instalaciones deportivas, etc) El centro de trabajo radica en Barcelona, pero hacen continuas instalaciones por toda la provincia ¿Tienen que cobrar algún tipo...

Buenos días Un trabajador A entrará en descanso por nacimiento próximamente La empresa lo sustituirá por otra persona trabajadora B mientras duren las 6 semanas de descanso obligatorias. Pasadas esas 6 semanas o posteriormente, el trabajador A ha comunicado a la empresa que disfrutará de las...

Expongo un caso que me ronda en la cabeza sobre teletrabajo. Empresa de informática con sede en Terrassa. Cuando explota la pandemia todos los trabajadores empiezan a hacer teletrabajo. Actualmente hay trabajadores que prestan servicios de forma presencial, otros teletrabajan y otros alternan el...

Muy buenas Cuando explotó la pandemia muchas personas trabajadoras empezaron a prestar servicios en forma de teletrabajo y muchas de esas personas ya se han quedado en sus domicilios teletrabajando No es el caso de los nuevos contratos que se redactan y se comunican al SEPE informando de los...

Gracias a todos y todas por las aportaciones Vamos, que le digo a la empresa que hacía la consulta que nada de interrogar ni señalar a trabajadores, que allá cada uno con su integridad física y que en el centro de trabajo separe las mesas, envíe a gente a hacer teletrabajo y que cruce los dedos.