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Muchísimas gracias compañer@s!!!

Muy buenas Es la primera vez que me encuentro ante un despido de trabajador con contrato fijo discontinuo Trabajador fijo discontinuo con una jornada de 5 horas semanales y un salario de 180 euros brutos mensuales Tiene una antigüedad de 01.03.2021 Si la empresa decide despedirlo, sería una...

Muy buenas Empresa que va por el convenio de oficinas y despachos de Cataluña Trabajador con categoría G6N3 y mejora voluntaria, por encima de convenio (salario de 27.000 euros) ¿Sería posible cambiar la categoría y pasar a G2 reduciendo la mejora voluntaria? (Seguiría cobrando por encima de los...

Sería un despido por causas organizativas (cambios en la organización departamental y cargos de responsabilidad) Su puesto de trabajo ha sido ocupado por otra persona con un mejor rendimiento ¿Qué opciones tiene la empresa si no necesita a esa persona? La empresa sabe que el despido será...

Responsabilidad ninguna El marrón lo va a tener la empresa Yo recomendaría que intente llegar a un despido pactado con la trabajadora, porque siempre será más beneficioso para le empresa cualquier acuerdo que un despido.

Muy buenas Un trabajador precisa de una mañana a la semana para llevar a su hijo menor de 12 años a un centro hospitalario por temas de rehabilitación. El trabajador pretende solicitar una reducción de jornada por guarda legal ¿Podría el trabajador solicitar una reducción de jornada de 40 a 35...

Muy buenas El contrato en práctica vigente hasta el 30.03.2022 establecía una bonificación de 500/700 euros durante 3 años por transformación del contrato en indefinido. Entiendo que hasta el 31.03.2022 se puede realizar este tipo de contrato Pregunto: - si se contrata en prácticas antes del...

Buenas tardes Empresa de 10 trabajadores Un trabajador con antigüedad de 3 años sufre accidente laboral (lesión en el brazo, nada grave) y es baja durante 4 meses. La empresa durante ese tiempo aumenta su producción y contrata a 3 personas más. Ahora se encuentra que el trabajador tiene el alta...

Muchas gracias

Muy buenas Una empresa pretende aumentar el salario a una persona trabajadora con un cargo de responsabilidad. Ese aumento salaria, ¿se podría abonar, previo acuerdo con la persona trabajadora y en un pacto que así lo recoja, como un plus de no competencia postcontractual para el supuesto de...

Totalmente de acuerdo con DANI ML Con el fín de los ERTE viviremos algo (aunque no mucho) mejor

Aquí se cobra un importe fijo, sea el contrato de 1 día o indefinido Es lo que comentas, el proceso es el mismo (alta TGSS, alta SEPE, contrato, etc)

Noemí, la sanción le ha llegado para la empresa entiendo Y quién la emite? TGSS?

Buenos días Tema plan de igualdad para empresas de más de 50 trabajadores Es una empresa de extraescolares, monitores de tiempo libre, colonias de verano, etc Según el artículo 3 de la Ley, las personas a jornada parcial se computan como uno y "El cómputo derivado de los cálculos previstos en el...

Os leo como siempre con mucha atención y aprendiendo temas que desconocía Yo también pensaba que eran 90 días por trabajador, pero según leo nuevamente el art 15 ET, tal y como se ha comentado, "Las empresas solo podrán utilizar este contrato un máximo de noventa días en el año natural...

Pues iremos a por el fijo discontinuo porque no veo factible lo que comenta Cachilipox, porque si son 20 o 30 personas monitoras trabajando 1 mes se agotan pronto los 90 días Muchas gracias

Buenos días Empleada de hogar Contrato indefinido a jornada completa La trabajadora está interna, duerme en casa de la familia Tiene alojamiento manutención ¿Habría que pagarle algún importe por pacto de pernocta? En caso afirmativo, ¿qué importe sería el mínimo? Gracias Saludos

Buenos días ¿Qué tipo de contrato se puede hacer a partir de ahora para las empresas que realizan actividades de verano de corta duración? Las típicas, colonias, casales de verano, talleres, etc, que duran desde que finalizan las clases escolares hasta el 31 de julio aproximadamente Son...

Buenos días Empleada de hogar Contrato indefinido a jornada completa La trabajadora está interna, duerme en casa de la familia Tiene alojamiento manutención ¿Habría que pagarle algún importe por pacto de pernocta? En caso afirmativo, ¿qué importe sería el mínimo? Gracias Saludos

Una empresa quiere abonar a un trabajador un plus mientras realiza una determinada tarea (implementación de programa informático), pero una vez que finalice ese proyecto, volver a su salario anterior Por lo tanto ese plus iría ligado a la realización de esa tarea. Finalizada la tarea, desaparece...