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Buenos días. Hago esta consulta en relación a un trabajador autónomo en situación de baja IT por contingencias comunes. La mutua le ha denegado la prestación, y quiere presentar una reclamación previa, pero me pregunta si puede presentar esa reclamación directamente al INSS. Revisé la normativa...

Entiendo que estás hablando de un despido objetivo, el cual se puede realizar por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción. En tu caso sería despido objetivo por motivos económicos y de producción, y este tipo de despido tiene una indemnización de 20 días de salario por año...

OOOOk, entonces, en resumen: Si se puede hacer un contrato temporal de sustitución para sustituir a un trabajador de Baja IT por enfermedad común El contrato debe ser un 410/510 La jornada laboral, debe ser la misma que el trabajador sustituido El fin de contrato será siempre el fin de la Baja...

Muchas gracias por la info @toni Lo del periodo de prueba, es porque por ejemplo en Hostelería, en el ALEH indican un periodo de prueba distinto para los contratos temporales de menos de 3 meses, que para los de más de 3 meses, pero en este caso al no saber la duración que tendrá el contrato...

Muchas gracias @Naialaboral. ¿ Sabes si al hacer este contrato temporal por sustitución de un trabajador en Baja IT, este contrato debe ser por el mismo número de horas que está el trabajador en Baja IT? Entiendo que al no haber bonificación, no pasaría nada por hacer el contrato por menos horas...

Tengo una empresa con un trabajador en Baja IT por enfermedad común que está viendo la posibilidad para contratar a otro trabajador para sustituir a este trabajador durante su baja IT Es curioso, pero en todos estos años solo he hecho contratos de sustituciones de maternidad/paternidad, entonces...

Perfecto, muchas gracias Naialaboral, si la lactancia acumulada es en base a la jornada vigente en el momento de disfrutarla ya estaría. Gracias por la ayuda!!

Por lógica entiendo que tendría que ser así, hacer la solicitud para que le cambien la jornada a su incorporación. Ya he visto que debe dejar constancia por escrito conforme solicita la reducción, a partir de qué fecha y con qué horario de trabajo. Pero mi duda es porque el permiso de lactancia...

Buenos días, tengo una trabajadora que ha disfrutado su permiso de maternidad, tras este va a disfrutar el permiso de lactancia con días acumulados y después las vacaciones pendientes de disfrutar de todo este año 2025 (va a disfrutar ya lo generado hasta el 31 de diciembre de 2025). Hasta aquí...

Si claro, se le envió comunicación con inicio de expediente sancionador dándole x días para que pudiese alegar. Tras pasar esos días y no haber alegado ni comunicado nada, ahora es cuando vamos a proceder al envío de burofax con la comunicación del despido.

Entonces, una carta/notificación de despido disciplinario que se va a enviar por burofax (el trabajador ha cogido una Baja IT y no va a pasarse por la empresa, de ahí el burofax) se debe enviar la carta de despido junto con la nómina y el finiquito. Pero en cuanto a la fecha de despido, ¿se...

Si, me refiero a eso justamente, se le va a entregar el inicio del expediente sancionador que es lo que yo llamo amonestación por escrito, indicando que ha cometido una falta muy grave por el primer contrato, en el cual ha cometido una falta muy grave y por el cual en unos días se le hará...

Si, pero ¿harías amonestación y a los 3 días despido disciplinario del segundo y tercer contrato?

Si, hasta ahí totalmente de acuerdo, lo justo es despido en los 3 contratos. Primer contrato - amonestación, damos los 3 días para que se justifique y después despido disciplinario porque no hay justificación para la falta. Pero el segundo/tercer contrato... ¿haríais amonestación y también...

En los 2 contratos donde no ha cometido la falta muy grave, harían: OPCIÓN 1 - AMONESTACIÓN alegando la como falta muy grave "La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo”.... en este caso no sé muy bien como encuadrar correctamente una...

No, en ninguno está a jornada completa, está en uno a 25 horas a la semana que es donde cometió la falta muy grave y en los otros con jornada muy pequeñas de 10 y 5 horas a la semana. Pero incluso hice CASIA y me confirmaron que al ser 3 CCC diferentes y ocupaciones diferentes, eran 3 contratos.

Muchas gracias por la ayuda, te comento: En el primer contrato será amonestación por falta muy grave seguido de despido disciplinario, en cuanto a la falta es porque lleva un tiempo faltando dinero en los cierres de caja, hay videos... etc y de ahí la falta muy grave. En cuanto a los otros dos...

Tengo un problema con una empresa, a ver si me podéis dar vuestra opinión... Empresa con 3 CCC porque se dedica a 2 actividades diferentes en 2 provincias limítrofes. Tiene un trabajador el cual está contratado en los 3 CCC (contratos a tiempo parcial) porque realiza actividades en los 3...

Muchas gracias por la ayuda @Wastual, yo opino lo mismo y considero que en estos casos las empresas muchas veces si deberían de forma voluntaria aumentar los permisos existentes, porque al final no todo en la vida debe ir por normativa. No sé si el resto de los de aquí tenéis este tipo de...

Según ET, actualmente según lo que veo sería : b) Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido...