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El permiso parental del art. 48 bis ET no ha sido modificado. La modificación legal qu estamos comentado ha extendido la duración de la suspensión del contrato de trabajo y correspondiente subsidio de la Seguridad Social durante el periodo por nacimiento y cuidado de menor (antes conocido como...

Tanto en la LIRPF como en la LGSS se contempla la exención "directa" (sin acudir a conciliación y pudiendo, por tanto, reconocer esa mayor ratio en la propia carta de despido) de abonar la indemnización correspondiente a un despido improcedente -como máximo- aunque la causa de la decisión...

Según arts. 1 y 2 del RD 1620/2011 que regula esta relación laboral de carácter especial, por las características del caso qu expones, creo que resulta bastante difícil catalogar los futuros servicios que prestará la persona trabajadora en cuestión dentro de lo que la norma entiende como tareas...

Es cierto que el permiso de 5 días por hospitalización se ha venido interpretando de manera extensiva cuando se ha judicializado determinadas situaciones que no estaba expresamente contempladas (como maravillosamente se recogió en este otro hilo: son días hábiles, no es necesario acreditar que...

No te preocupes en absoluto, suelo enlazar para no reiterar en exceso. Es más, porque tengo buena memoria, ya que no es fácil de detectar, ni por el tema ni por el contenido (no es exactamente el caso que planteas, pero te es aplicable también). :)

No es que no exista incompatibilidad, es que el apdo. 11 de la DA 52ª LGSS "excluye" a las personas en alta en el RGSS de la aplicación de dicho precepto (aunque mediante NOTIRED se estableció que se deben cursar ciertas formalidades para que la situación quede grabada correctamente, pero que...

Con permiso de @Caslaboral, que ha publicado mientras todavía yo estaba redactando, Dices: Es decir, si el empleador está de acuerdo en permitirle un disfrute total de 5 días naturales, y esto permite a la vez, "solventar" la posible controversia sobre la clasificación del primer día de...

Si no le reconocen la antigüedad, la reclamación "más directa" se basaría únicamente en este extremo, para que se le reconociera y abonara la procedente. La posible demanda por modificación en las condiciones de trabajo habría que concluir si tiene visos de ser estimada, según el nivel de...

Querido compañero @PEDRO. En la última cuestión que planteas opino que la vía "no es" la impugnación de la posible dimisión que entienda la empresa por no subrogarse al considerarse que no se respetan los derechos personales "adquiridos" en la subrogada (además que esto conllevaría la no...

Totalmente de acuerdo @Auditors y @Nando_bcn (es lo que tiene realizar el cálculo de cabeza): parafraseando a Paquita Salas, "si eres lista, disfrutas de más horas de lactancia". Y es que, concretar las 10 semanas de disfrute "libre" (ahora 11) de tal manera que finalicen exactamente cuando el...

Está prohibido (art. 38.1 del Estatuto) liquidar vacaciones sin que se disfruten, excepto en caso de que se extinga la relación laboral. Por tanto, si el INSS prevee mejoría, y subsiste la suspensión del contrato de trabajo, si finalmente hay reincorporación por estimar el INSS que se ha...

Sí: si el INSS comunica que "no se prevé que la situación de incapacidad vaya a ser objeto de revisión por mejoría, que permita la reincorporación al puesto de trabajo antes de dos años" -dato obligatorio e imprescindible-, tras la reforma operada en el art. 49.1.n) TRET por Ley 2/2025, debe...

Hola compañeros. Aporto mi punto de vista: - Efectivamente, la "verdadera" importancia del indicador "FIC específico" en realidad reside (BNR 2001/6, -sí sí, no hay error en el año, allá por la prehistoria-) en poder indicar una fecha de inicio de contrato anterior al alta que se está cursando...

El caso que expones cosiste en la coexistencia de dos contratos a tiempo parcial (al 50% de la jornada) pero con concentración del tiempo de trabajo, de tal manera que la jornada que deben realizar las personas trabajadoras es la "ordinaria de la empresa" (el horario del resto, "al completo")...

Si lo obtenido se encabeza con un código de barras -con el correspondiente código en su pie-, figura como título "DOCUMENTO DE PAGO DE LIQUIDACIÓN DE RECLAMACIÓN DE DEUDA" y el documento es de la serie TC1/31 (figura en la esquina inferior izquierda), entonces, sólo se puede pagar mediante...

RECEMA es para personas beneficiarias del subsidio de NyCM de alta en el RGSS, no para el RETA. Para las incluidas en este último, únicamente es necesario realizar la debida solicitud. Respecto de la "Declaración de Situación de Actividad", ya se habló del tema en este otro hilo: el documento...

En efecto, debe producirse la extinción de la relación laboral y la liquidación de los conceptos devengados pendientes de percibir (especialmente, vacaciones, con su debida cotización ya discutida en innumerables hilos anteriores de este foro) en el caso de que el trabajador comunique su...

En realidad es lo que tú tratas como ampliación del permiso parental, en realidad, es una ampliación del actual subsidio por NyCM de la Seguridad Social (e idénticos términos para la suspensión del contrato de trabajo), como ya te ha indicado @CHARO.

Administrador con control efectivo por familiar de socio, y él mismo no ostenta participaciones. Así se debe reflejar en "personas vinculadas" desde la entrada del NET.