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Coincido con @PEDRO: "funciones de dirección y gerencia que conlleva el desempeño del cargo de consejero o administrador, siempre que posean el control efectivo", presumiéndose este si "al menos, la mitad del capital de la sociedad esté distribuido entre socios con los que conviva y a quienes se...

Efectivamente, el permiso de lactancia (art. 37.4 ET) tiene como límite máximo para su disfrute la finalización del noveno mes de vida del menor. Si no se solicita "a tiempo", "se va perdiendo", y es que hay que recordar que se ha interpretado como una hora de descanso/media hora de reducción...

Hola @Nando_bcn: Sí, coincidimos. No. Si se ha entendido así, en ningún momento era mi opinión. Disculpad por la posible mala redacción de la respuesta. Las dos semanas adicionales, para todo aquel que pueda disfrutarlas, únicamente se podrán solicitar con "efectos" a partir del 01/01/2026.

Para nacimientos desde el 02/08/2024 pero anteriores al 31/07/2025, podrán disfrutar de dos semanas adicionales antes del cumplimiento del octavo año de edad del menor, pero a partir del 01/01/2026. Para los nacidos a partir de mañana, 31/07, inclusive, además de lo anterior, una semana...

Para los nacidos a partir de mañana, 31/07, inclusive.

Correcto.

Queridos compañeros, yo lo he entendido de manera bastante clara. Os aporto mi interpretación para ver si estáis de acuerdo. Permiso de NyCM del TRLGSS (e idénticos términos para la suspensión del contrato de trabajo): - Ampliado en una semana, para nacimientos acontecidos desde la entrada en...

Por lo que se ha "filtrado", la ampliación de permisos, en realidad, lo es de la suspensión del contrato de trabajo y del correspondiente subsidio de la Seguridad Social, respecto de la situación de nacimiento y cuidado del menor, siendo: - Ampliados en una semana, para nacimientos acontecidos...

Con un ejemplo quizás se entienda mejor lo que exponía en mis anteriores comentarios. Así, imaginemos que su nóminas que pueden ser regularizadas (desde agosto/2024 hasta julio/2025) se componían de: - Complemento personal absorbible, en cuantía actual: 50€ - Antigüedad generada (1 trienio...

Lamentablemente, nada. Es criterio -y antiguo, ya hablado en otros hilos del foro- de la TGSS que la personalidad jurídica de las sociedades mercantiles sólo existe cuando se inscriben en el Registro Mercantil competente, al establecer el Código de Comercio que la misma tiene carácter...

Como la Entidad Gestora comunica que existe previsión de posible revisión por mejoría, durante los dos años posteriores la persona trabajadora mantiene la suspensión del contrato en la que ya se encontraba desde que inició la IT, con reserva de puesto de trabajo. Debido a dicha casuística, no se...

Sí, pero desde el último año también podréis detraerle en la regularización los conceptos "incorrectamente abonados": complemento absorbible si queda remanente y antigüedad con fecha de inicio en el cambio de convenio, siendo el efecto de lo que se le pueda deber, si existe, sólo por las...

Las acciones declarativas de derechos son imprescriptibles mientras esté vivo el contrato de trabajo (art. 59.1 ET). Se entiende entonces que la persona trabajadora en cuestión podría reclamar el hecho de que no se le computara, generara y devengara la antigüedad cómo dicta el convenio que le...

Así es.

Si las prácticas son remuneradas, actualmente (desde 01-01-2024) lo que debe solicitarse a CASIA es la anotación del TRL -antigua EXC- 986. Una vez habilitado, cursar el alta de la persona "becaria" indicando el valor del RLCE 9939 (directamente mecanizable por el usuario RED). Todo ello, en el...

Actualmente, tras reforma operada por RDL 2/2023, el art. 170 LGSS dispone: Por tanto, hasta que no se te comunique, SILTRA y FIE mediante, que se ha iniciado un expediente de IP (pasando entonces a cotizar sólo por la cuota empresarial y cesando tanto el abono por la empresa del subsidio...

Correcto. Siguiendo un criterio de estricta prudencia, si no se ha producido de oficio la baja en el RETA, la cursaría con fecha igual al día de la resolución (al día siguiente es el primero en el que nacen los efectos económicos de la IP y "no debería haber simultaneidad" con la anterior...

Si la autónoma lo es por su condición de persona física y su madre convive con ella, le correspondería encuadrarse también en el RETA (arts. 12 y 305.2.k) LGSS), de manera obligatoria. No puede contratarla como trabajadora por cuenta ajena. En ese caso, sí tiene derecho a la bonificación...

Posibilidades que existen para el caso que comentas: - Ese festivo, según la distribución horaria de esa persona trabajadora en concreto, no era de carácter laborable, por tanto, el tiempo de trabajo debe abonarse como hora extraordinaria, al precio indicado en el convenio*, si no se compensa...

Un suspensión o reducción del contrato de trabajo, por causas ETOP "ordinarias", se regula en el art. 47 del ET, el cual establece claramente lo siguiente: Por tanto, la decisión del empleador, la cual no es extintiva (es decir, no quiere acometer despidos), y al contrario que para esta...