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A través de este trámite se puede realizar de manera más "sencilla y directa", sin tener que presentar el modelo que indicas. La identificación debe realizarse a través del certificado electrónico de representante de la persona jurídica en cuestión.

- El ET actualmente no establece su retribución. - Y, hasta la fecha, ha existido un único juzgado de lo social ("primera instancia") que ha establecido que lo debe ser y por un importe igual al salario "habitual/ordinario", llegando a tal conclusión interpretando la Directiva europea que lo...

Efectivamente, cómo ya se ha hablado en el foro (por ejemplo, aquí), vas a proceder a la cotización de las vacaciones disfrutadas y no devengadas de una de las dos manera posibles (son igual de correctas, pero el "método de ejecución" es lo que varía). Así, siguiendo tu exposición: 1 - En el...

Coincido con los compañeros, y me uno para realizar un pequeño apunte: los servicios prestados por un socio a su sociedad, si ostenta más del 25% del capital social, es una operación vinculada según art. 18 LIS y, por tanto, deben valorarse a precio de mercado. Esto no aplica a los posibles...

Nunca me había percatado de ese detalle. Qué contradictorio... la exposición de motivos expresa una intención del legislador, que luego no recoge en el articulado, este -al menos lo entiendo así- es bastante claro en que el FD únicamente se contempla como nuevo contrato para "cubrir la vacante"...

ChatGPT dice: Se está inventando la Ley, pero tal cual, y se queda tan ancho...:

No, técnicamente imposible. No está implementado por la Gerencia Informática de la SS. Ya se habló aquí.

Coincido con @fundación :el contrato FD se podrá establecer cuando se regule reglamentariamente. Se está pendiente de este desarrollo por parte del Gobierno, no ha sido llevado a cabo, por lo que actualmente es totalmente inviable. Ahora bien, el art. 12.7,3er párrafo establece que el relevista...

No, en absoluto es así: art. 23 LRJCA: ante órganos unipersonales es suficiente estar defendido por abogado, puesto que el procurador es facultativo y se le puede otorgar también la representación al primero de ellos. Pero este resulta siempre necesario. La única excepción es para funcionarios...

Si cumple los requisitos del art. 149 LIVA -relativos a la consideración como comerciante minorista, en este caso, con alta en el epígrafe 641: comercio al por menor de frutas y verduras en establecimientos especializados- y ejerce la actividad como persona física, en efecto, se encuentra...

El empleador, si es persona física no empresario, no tiene obligación de practicar retenciones ni ingreso a cuenta respecto de la empleada del hogar, independientemente de la remuneración que efectivamente se abone.

Si la persona trabajadora tiene una jornada igual o superior a 10 horas semanales, entonces, si se establece el correspondiente pacto -ya sea bien en el propio contrato al inicio de la relación laboral o en un anexo en momento posterior-, pueden programarse por el empleador, deviniendo de...

Si las deudas no son por sus propias cuotas derivadas de su cotización al RETA, según la interpretación reiterada que ha realizado el TS del art. 47 LGSS (aquí y aquí), no impide el acceso a la pensión de jubilación, sin perjuicio del posible embargo de la pensión para cubrir el resto de deuda...

En virtud del art. 159 del actual reglamento de extranjería, hay que proceder con la solicitud de permiso -el cual será temporal y de 5 años de duración, siendo este periodo el que dará pie a la futura residencia de larga duración "definitiva"- del menor sí acompañado y nacido en España de...

No, corresponde la JCA como indica la resolución, el art. 3.f) LRJS lo contempla como materia expresamente excluida de dicho orden.

Efectivamente, como ha enlazado el compañero @fundación, para relaciones laborables por cuenta ajena, es el país desde dónde se prestan los servicios (en este caso, Portugal) dónde hay que registrar a la empresa (con todo lo que ello conlleva...) para que así pueda cursar el alta del trabajador...

Pues muy buen apunte, estimada compañera @MCS: además de la que contiene el ámbito tributario a efectos del mínimo por discapacidad, la "nueva" Ley de Empleo (L3/2023), vuelve a recuperar esa asimilación también para el ámbito laboral, la cual quedó sin efecto en 2018 por una Sentencia del TS...

Correcto, Sergio.

Actualmente, tras la refundición de los incentivos a la contratación mediante RDL 1/2023, las bonificaciones aplicables lo son: - Por tener concedida una IP, sólo si se reincorpora a la misma empresa dónde cesó (art 15), que parece que no es el caso que comentas, - O, alternativamente mediante...

Efectivamente, ese requisito sólo se exigía para la compatibilidad del subsidio con contratos a tiempo completo, según el apdo. 2 D.T. 5ª Ley 45/2002, actualmente derogado.