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Reitero disculpas si me he expresado mal. Lo que quería indicar es que existen dos vías: autorización que requiere trámite y concesión expresa, por ser familiar de español pero que no pueda ingresar en territorio nacional únicamente con el pasaporte o lo haya hecho pero de manera irregular, o...

Con el convenio en mano, se puede realizar un contrato de 7 días de duración, con un descanso de dos días. Por mucho que se prolongue el mismo, en cada periodo de 7 días debe programarse dos de descanso. Es contrario a esta norma convencional que le es de aplicación obligada a la empresa...

Contrato de nueve días: del 10/08 al 18/08: - 5 días de trabajo a un máximo de 10 horas diarias y 2 de descanso semanal obligado por convenio (es decir, los 7 días inicialmente pensados) - 2 días adicional de libranza compensatoria (en total 9 = 7 anteriores + estos 2), para no exceder el máximo...

Estimados compañeros, quizás esto que ofrece Iberley sobre justificación de cómo proceder según se determine la forma de recaudación y reparto, sea de ayuda para solventar esa diferencia.

Correcto: y es tal cual lo indica @Fernanda: para las bonificaciones de la Ley 43/2006, mantenidas mediante D.A. 5ª RDL 1/2023, el art. 6.d) del primer texto legal establece como exclusión:

Lo que indicas corresponde al Convenio colectivo marco estatal del sector ocio educativo y animación sociocultural. El mismo establece una jornada máxima semanal de 38 horas y media, pudiendo aumentarse hasta 50 horas durante dos semanas al año (máximo de 100), siempre que el exceso de jornada...

Por lo que expones, no atisbo dónde puede estar el error: has seguido correctamente la mecanización indicada en el BNR 11/2024 y que comentamos en este mismo hilo. El error indica una supuesta incompatibilidad con la causa de sustitución anterior... ¿antes estaba mecanizado el valor "12" (o...

El ET establece: - 9 horas de trabajo máximo diario, a excepción el aumento que disponga el convenio colectivo de aplicación - 40 horas de trabajo semanal máximo en promedio anual, no pudiendo en ningún caso superarse tampoco la jornada que establezca normativamente el CC - Descanso mínimo entre...

Muchas gracias compañeros, queda entendido por mi parte: el resultado en cuestión es resultado de distribuir la jornada máxima legal según calendario laboral "oficial". Yo es que siempre intento evitar esas automatizaciones de los programas y "cuadrar" la BC para que sea igual a la efectiva...

Coincido plenamente con Sergio @yujurl: por sufrimientoexperiencia los médicos de AP (y su inspección médica superior, que muchas veces se indica que el cambio viene por directrices de sus jefaturas) pueden hacer auténticas virguerías y cualesquiera modificaciones respecto de los procedimientos...

Si sí, totalmente de acuerdo @toni, quizás me haya expresado mal, me refería a que si es lo segundo lo que se ha solicitado, "no hay más"... Y si cumple los requisitos para lo primero, pues ¿quizás redirigirla? a esa vía mucho más rápida, aunque si ya tiene representación letrada pues supongo...

¿Y porqué julio "tiene" 184 horas? Dependerá del calendario laboral del centro de trabajo, ¿no? O algo me estoy perdiendo... :unsure:

- Si el familiar hubiera ingresado legalmente en España (porque, por ejemplo, sólo se le exija pasaporte en el cruce de fronteras), entonces, podría pedir la «tarjeta de residencia de familiar de ciudadano de la Unión» (art. 8 RD 240/2007) En ese trámite los efectos son retroactivos a la fecha...

- La sociedad debe cursar su alta en el Censo de Empresarios mediante la presentación de la correspondiente declaración de alta (actual y único "modelo 036"), a excepción de que se ha constituido mediante CIRCE/PAE, donde el DUE realizará este trámite "automáticamente". - El autónomo societario...

Como ya indicó la compañera, el alta debe cursarse con fecha real el mismo día en el que se produce el nacimiento, aunque sea fuera de plazo, y luego solicitar mediante CASIA la retrocesión de la fecha de efectos si no se ha podido cursar, como tarde, en la fecha señalada, por producirse en un...

¡Mucho ánimo, compañero @JAVIER_R! Espero que todo salga estupendamente y lo dicho por todos, lo más importante ahora es tu salud. P.D.: Si te es útil mi experiencia, lo "bueno" de las operaciones de cadera es que no son, en general, nada dolorosas y la recuperación que te prescribirán...

- Un aspecto es la posibilidad de que, ese gasto contable, conlleve a la correspondiente minoración que experimentará la base imponible del Impuesto sobre Sociedades, si reúne los requisitos al efecto (los famosos "relacionado con actividad económica y justificados documentalmente") y, además...

-La "exención" en las cuotas derivadas del RETA dónde se encuadra la persona administradora se establece en el art. 38 LETA. Hace referencia "a la inclusión" -únicamente- en dicho régimen de la Seguridad Social. - Por el contrario, la bonificación en la cotización de la persona trabajadora...

Además de la "prestación CUME" que ya han explicitado perfectamente los compañeros, para un hipotético caso en el no se cumplan requisitos o no se conceda, las alternativas son: Excepto que en el contrato/acuerdo o política de empresa/convenio colectivo de aplicación esté establecido una...

El administrador de la empresa B cobrará de A: - Por los verdaderos y efectivos servicios que preste a esta última empresa: como trabajador, con la correspondiente nómina, o como profesional, mediante factura. Tienen que existir ese trabajo en beneficio de A para "habilitar" esta vía, claro...