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Seguimos matando moscas a cañonazos, además de que el TS ya ha dicho que la empresa no puede suprimirlas. Vale, puede suprimir, en todo caso, el pago de propinas por tarjeta, pero eso supone, dado que nadie va ya con apenas efectivo (y menos con monedas, aunque pueda pagar la cuenta propiamente...

Claro tributando y cotizando ningún problema (pero ojo con lo que he comentado si, por hacer cotizar, y con la mejor intención, algo que desde la propia SS vía Casia te dicen que no cotizas, de forma involuntaria incrementas prestaciones), el problema está en el coste y que, parece, se podría...

Evidentemente nos puede complicar las cosas, pero, recordemos que no es imposible despedir a alguien de baja por IT, que hacerlo no acarrea, por si mismo, la nulidad del despido. Lo que implica nulidad es que la situación de enfermedad sea justo la causa, si no explícita, subyacente, del...

Además de la diferencia en el literal, el tratar de aplicar criterios de tributación a los de cotización... ya sabemos que no siempe coinciden los de Hacienda con los de la SS. Siempre han habido conceptos que tributan pero no cotizan, que cotizan pero no tributan... (por ej actualmente seguro...

Respecto a lo de "todo lo que no esta excluido, esta incluido", si te refieres a las exclusiones sobre lo que debe ser considerado como salario del art. 26 ET, fíjate en lo que indica el autor del artículo sobre el tema que ha aportado MarLo: "Ahora bien, como acertadamente recuerda parte de...

Pero dentro de lo no pacífico (aunque tanto el TS como la Srta. Casia parecen tenerlo claro) piensa en el sobrecoste que, tal vez de forma innecesaria (porque no parece que nadie haya tenido problemas por no hacerlas cotizar, incluso tras consultas al CASIA, siendo no vinculantes... suelen...

O justo después, que es lo que yo haría.

Exacto. Ahí estamos hablando de un pago o concepto marcado por el Convenio y que debe asumir el empresario y que no es el caso de las propinas, que ni vienen fijadas por convenio ni por ninguna otra norma o pacto, ni las paga el empresario.

Si, sí, ya he dicho que estaba pensando en una sentencia del TS de la que recuerdo haber visto alguna referencia y que habría que ver en detalle y contexto concreto, pero, efectivamente, el decidir si se pueden cobrar mediante datófano de la empresa... entiendo que sobre ello sí deberían poder...

Efectivamente, justo en esto quería incidir, esto es ¿se trata de un servicio que puede ser considerado como de "propia actividad" para la empresa cliente y que se presta en sus propias instalaciones?

Ojo!, que no está tan claro que la empresa pueda decidir que no se den propinas (alguna sentencia me ha parecido ver entre las referencias aportadas sobre el tema, pero habría que analizar el caso concreto, claro).

Gracias por tan prolija aportación de referencias recientes sobre el tema. Como ya he dicho, lo de que "las propinas tributan pero no cotizan" y reconociendo la existencia de particularidades (casinos...) y algunas conclusiones o afirmaciones puntuales en otro sentido, es como una especie de...

Por tanto, el empresario debe asumir, entre otras cosas, que si un cliente le deja a su empleado una propina de 10 euros, eso a él le va a costar algo más de 3 euros (los que tendrá que ingresar a la SS, por una liberalidad del cliente hacia su empleado y respecto a la que él no ha tomado...

Como en tu caso, Caslaboral, yo tampoco me he encontrado en la práctica con el tema de propinas, así que hablo "por inercia" por que es como un dogma (con todos sus matices, lo dicho, si hay regulación especifica por convenio, el caso concrerto de los casinos...) o concepto que ves (o veía, por...

Si las consideras salario, como has dicho (en esos casos), "blanco y en botella", no es buscarle tres pies al gato, pura coherencia, deberías incluirlas (o, en la medida en que tu cliente sea la empresa, cruzar los dedos para que el trabajador no lo reclame, tal vez porque no esté asesorado por...

Imagino que querías decir "si las gestiona y reparte la empresa o empresario", pero ¿te refieres a casos en los que existe regulación específica por Convenio o actividad (por ej el caso de Casinos) o en general (siempre pensando en casos que las acaba "gestionando" la empresa, por ej. caso...

Y es que, puestos a pensar... entre otras cuestiónesa plantear, Toni, si, por gestionarlas el empresario (reparto y pago), las haces tributar y cotizar y las consideras salario... ¿las incluyes en el salario a efectos de indemnización?

Cotizar... en principio no, salvo que se trate de sectores o actividades con regulación específica para las propinas ("tronco de propinas"...). Tributar, si la distribución y pago final la gestiona o pasa por el empresario (por ej, la situación cada vez más habitual de pago por tarjeta y como...

Insisto en lo de "según mi interpretación" (por si puedo ir errado pero es lo que entiendo del literal de la norma) porque en los artículos que leo en general, esquemas de aplicación de las novedades, etc (no hablo del Foro, "en general", todo lo que voy viendo) a efectos del momento de poder...

Yo interpreto que no. Pueden hacerlo hasta los 8 años, pero pueden disfrutar de las 19 semanas seguidas (nacimientos a partir del 31 de julio) o no seguidas pero (por pura artitmética, si media un intervalo muy, muy corto) aún dentro de 2025. Eso si para nacimientos a partir de aproximadamente...