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Muchas gracias Cachilipox

Y la van a despedir estando de baja y con una baja de larga duración? Qué valientes!!!. A la pregunta del mantenimiento de empleo, la respuesta es que si, siguen contando esos dichos seis meses.

Están de cenitas y haciéndose fotos.

Buenos días. Tengo el caso de una empresa que despidió de forma objetiva a una trabajadora en 2019 pagándole su correspondiente indemnización exenta de IRPF. El caso es qué, ahora está trabajadora será dada de alta en RETA como Administradora de la misma empresa que la despidió. Mi duda es...

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Es una finalización de contrato que se entiende por si misma como despido si ciertamente el contrato está en fraude de ley.

Es que la decisión de vacunarse no es una decisión de uno mismo cuando repercute directamente con la salud del resto de la población y en la economía de un país, así que por mucho que se defienda el derecho a la intimidad (esa misma que se pasan por el forro de los cojones cuando le dan permiso...

Si lo va a pelear, despido disciplinario.

Nosotros a la empresa previa explicación y consentimiento.

Pues yo entiendo que en el caso de que se publique un convenio con atrasos de varios años la obligación está tanto en el pago como en la cotización, otra cosa es bien distinta cuando el trabajador presentar una demanda por cantidad, que en este caso si que sería como máximo de un año hacia atrás.

Eso mismo, solo que nosotros somos más generosos y hasta se la presentamos :ROFLMAO: :ROFLMAO: y hasta luego MariCarmen, o hasta luego Lucas, dependiendo :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO:

Y si le haces el pago como anticipo, y le indicas el pago total en el mes de diciembre y entonces haces los atrasos de enero a diciembre?

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Siguen prohibidos, que yo sepa por causa económica derivada del covid, pero yo suelo hacerlos por causas organizativas aunque sea una mentira bien grande.

Uffffffffffffffffffffffffffffffffff no lo sabes bien :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO:

Totalmente de acuerdo contigo. Es más, y a riesgo de meterme también en un jardín, si no les obligan a vacunarse, que sean ellos los que se confinen. Si por mi fuera, no entraban a ningún sitio que no fuera considerado esencial sin pasaporte covid. Y es que estoy hasta las t... de escuchar lo de...

Pues yo tengo tres opciones y les dejo elegir a ellos con todas y cada una de sus consecuencias. La primera y correcta, despido y presentar nosotros mismo papeleta en CMAC para la conciliación con acuerdo. La segunda, menos correcta, instrumentarlo como un despido objetivo, pero abonándole la...

Yo entiendo que durante el período en el que se haya generado, es decir, yo en ese caso lo cotizaría de 01/09/2021 al 31/10/2021.

Lo correcto sería cotizarlos por los meses en que se hayan generado, si es de enero a noviembre, si los liquidas en noviembre, porque qué yo sepa, no existe la opción de cotización a futuro más que en las L13. Otra cosa es que el cliente se la quiera jugar e imputarlos todos en el mes de...

Wuuuuuuuoooooooooo cuanto bueno junto :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: