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El quebranto de moneda entiendo que es uno de los ejemplos de conceptos que, a pesar de que cotice (y tribute), por su naturaleza extrasalarial (si realmente compensa lo que se supone que debe compensar este concepto), no forma parte de la base de cálculo de la indemnización por despido.

Dice la trabajadora que "para ella eso es como ir al médico". Bueno, más allá de que aceptemos o no la analogía, es que, salvo mejora de convenio o política de empresa, "ir al médico" no es un supuesto de permiso retribuído (o no sé si existe cierta permisividad por parte de la empresa en estos...

Hay que denunciarlos por "ACOSO" (telefónico).

Y, como ya se ha dicho, teniendo claros los conceptos a considerar e importes, el programa de cálculo del portal del CGPJ es muy fiable. Yo siempre hago mis cálculos con mi excel (considerando tramos, límites...) y ese programa me lo clava al céntimo (y me quedo más tranquilo). Pero lo...

El salario fijo (o conceptos salariales fijos) vigente en el momento del despido (que ha podido cambiar en los últimnos 12 meses) + los conceptos salariales variables percibidos en los últimos 12 meses (si no los hay, pues simplemente salario fijo vigente en el momento del despido, aunque...

Bueno... aunque yo no le discutiría el permiso, "inexcusable, inexcusable" asistir a un juicio... si es por ej en calidad de testigo, efectivamente lo es, pero como demandante..., obviamente lo más lógico es que asista, pero vaya, su asistencia es "excusable (mientras vaya su representante...)...

Y aquí tenemos el estado "actual" del que fue el art. 40 del Real Decreto 2001/1983 en el que se basan los de Arrabe Integra Entrecomillo lo de "actual", porque está así, esto es, derogado, desde hace ya 30 años.

??? ¿En base a qué? ¿No te estarás basando en una normativa (o en una fuente basada en esa normativa) modificada hace décadas??

Y, en todo caso, y más allá de la guía u orientación que la empresa quiera ofrecer al trabajador a la hora de cumplimentar el 145, del rigor o de su veracidad, de la actualización de datos cuando corresponda, etc, el único responsable es el trabajador, no la empresa.

Como ya se ha dicho, existen sentencias que han podido generar confusión, pero si uno se queda con el titular en medios generalistas, no si se lee concienzudamente la propia sentencia, por aquello de que "el permiso no finaliza con el alta hospitalaria", obviando la coletilla de "si no va...

Y en cuanto a la duración, lo que dure la "situación habilitante" para celebrar este tipo de contrato, en este caso la baja por IT.

Te deseo lo mejor en esta nueva etapa. En lo profesional, al menos que te ahorre todas esas angustias que, especialmente en los últimos años, sin duda esta profesión acarrea, por mucho que la amemos (al menos yo la vivo desde la prespectiva interna de la empresa, que también es un reto, pero...

Y, con ese misma fecha de control (correcta por los motivos ya comentados)... ¿por qué no prorratear la cotización de enero a diciembre de 2025 (año del pago), y en los meses que quedan hasta final de año la prorrata ya va en las L00 normales de cada mes? Aunque sea respecto a los objetivos de...

Claramente no

Exacto. Pero ojo, que, aunque sea lo correcto, a menudo esas "recomendaciones de reposo" de 24 horas, cuando se intenta "convalidarlas", se acaban convirtiendo en partes de IT de varios días y le ssale la torta un pan a la empresa el intentar hacer las cosas bien (en todo caso, es lo correcto...

El convenio complementa la IT, ¿no (indica expresamente la IT propiapiamente u otro tipoo de ausencias por motivos de salud)?, pero, como ya se ha dicho, una "recomendación de reposo" es eso, una "recomendación", que incluso puede servir como justificante de la ausencia (si uno decide seguir...

Disculpa, hacías referencia a la "liquidación" (como indicas, salarios devengados pendientes dee pago hasta le fecha del despido, vacaciones...), no a la "indemnización". En ese caso, lo lógico es que junto al despido le adjuntéis la propuesta de finiquito o liquidación. No hay un plazo concreto...

Pero de esas sentencias (y en concreto la del TS la hemos comentado en alguna ocasión en este foro) lo que se desprende es que del inicio del plazo para reclamar contra el despido (dies a quo) en estos casos (recordemos, despido comunicado por burofax, no hay rechazo para recepcionarlo por parte...

Gracias por vuestras aportaciones. Es lo que yo hago (o hacía o sugiero hacer, ya que hace tiempo que no incido directamente en esta operativa). Aunque en el caso de contrataciones por ETT (que en nuestro caso es por dónde solemos canalizar la inmensa mayoría de contrataciones temporales) me he...

En esa línea, también podría plantearme el tipo de contrato (si a tiempo completo o parcial y, en su caso, coeficiente) en contrataciones temporales el resto del año (fuera del periodo de jornada de verano más corta, pero que, a tiempo completo puede ser superior durante ese periodo a las 40...