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Mientras tengas a un trabajador en una situación de reserva de puesto de trabajo puedes celebrar un contrato de sustitución para cubrir temporalmente su puesto. Se supone que el interino anterior que pasó a indefinido no ocupa el puesto del que, estando de baja por enfermedad, sigue conservando...

Pero es que son cosas distintas (aunque las puedes ligar, pero partiendo de la cuestión del contrato laboral). Tu puedes hacer una oferta de empleo y dando un plazo, por ej para confirmar reunir requisitos, aceptarla... pero luego, el contrato laboral, si es temporal debe existir una causa de...

Si existía causa de temporalidad y adecuada a este tipo de contrato y sus límites, sí

Efectivamente, la oferta podría indicar que "el contrato será de un año desde que obtenga autorizacion" ¿pero, qué contrato se hizo finalmente y, de ser temporal, con qué duración (contando la posible prórroga)?

Pero ten en cuenta que igualmente debes respetar los límites temporales de cada uno de los contratos individuales (6 meses o hasta 12 si el convenio de aplicación lo permite). Es decir, estariamos hablando de sucesivos contratos eventuales, cada uno con causa justificada, válida para este tipo...

Correcto (me ha tocado durante años hacer ese mismo cálculo :D ) Entiendo que es el convenio de Consultoría, el que básicamente me toca tener en cuenta desde hace décadas y que entre alguas de sus diversas particularides, de las relativa o relacionadas con las pagas extras y/o preaviso, están...

Un trabajador que tenga dos trabajos, los dos a tiempo parcial, a tiempo completo, uno de cada... en la medida en que la parcialidad sea sobre la duración de la jornada diaria y no sobre el nº de jornadas, tendrá un permiso que será el doble del que tenga alguien con un solo trabajo. Pero eso...

Pero esa "injusticia", repito, existe desde que existe el permiso de lactancia en su modalidad base de una hora de ausencia diaria. Como siempre digo, no recuerdo que nadie se haya rasgado las vestiduras por ello hasta que no nos hemos encontrado con la posibilidad de acumular el permiso en...

Arreglado. Sin darme cuenta he publicado citándote pero la respuesta la he publicado en otro mensaje. Ya he editado el inicial, incorporando el texto de mi respuesta y que he eliminado como mensaje sin cita. Disculpa.

Pero, como siempre digo, la posible "injusticia" que tu ves estaría en la modalidad base del permiso, esto es, "el de toda la vida" de una hora diaria de ausencia (de caa jornada efectivamente trabajada, claro), independientemente de la jornada realizada. Que de forma acumulada y estando a media...

Si es de devengo superior al mes, cotización prorrateada a lo largo de los 12 meses del año (no del trimestre, que, en este ejemplo, es lo que tal vez algunos podrían pensar) y siguiendo la operativa ya comentada. Y hasta donde los topes de cotización de cada uno de los 12 meses permitan, claro.

Les pones "retención del 0%" si, como suele ser normal en incorporaciones ya a finales de año (al final todo dependerá de qué salario estamos hablando) esa es la que resulta de aplicar la normativa legal en tema de retenciones (y que se supone es la que te habrá calculado tu ptograma de nómina...

Pero, reitero una vez más, lo que te debe firmar el trabajador es precisamente esa "retención que tú le sugieres" (yo más que sugerior, y con la mejor voluntad, le informaría y que sea él quien me la "sugiera"), ya que, aunque a tí te pareza muy lógico (además de dar por hecho que ha estado...

No es correcto, es justo al revés. Lo que tiene que pedir expresamente el trabajador es que le practiques una retención superior a la que le vas a practicar y que solo tiene en cuenta el periodo del año trabajado en la empresa. Eso es lo que te ha de firmar, no que te firme que se le retenga...

Efectivamente. No podemos tomar decisiones por parte de quien legalmente debe tormarlas, en este caso el trabajador. Otra cosa es que, poniéndole buena voluntad (porque lo consideramos oportuno, que me parece muy loable, pero allá cada uno con lo que quiera y pueda complicarse, porque luego tal...

Entiendo que en base al redactado actual del art. 37.4 del ET al menos se debe garantizar la equivalencia real en jornadas completas del tiempo que supondría disfrutar el permido día a día (y que, considerando todos los matices que siempre recordamos, esto es, considerar la previsión de días...

Lo de no comunicarse con la empresa... nos guste o no, una cosa es lo que nos puede dictar la lógica o sentido común (si yo estoy de baja, y sobretodo si es un tiempo prologado, no concibo no estar informando de la evolución, expectativas a la empresa, ya sea a mis responsables, equipo...) pero...

Y el de hospitalización, enfermadad grave... aunque es cierto que se admite, dada la naturaleza del mismo (se trata de una situación que puede prolongarse en el tiempo y los cuidados u otras implicaciones que supone la misma pueden tener sentido a lo largo de todo el proceso) cierta flexibilidad...

Si es un concepto de devengo superior al mes o por un periodo no definido, sí.

¿Pero lo haces cotizar todo de enero a mayo (por cierto, abril aún estarías a tiempo de meter la prorrata en la L00, sin necesidad de L03) o vas a prorratear la cotización de enero a diciembre, L03 para las liquidaicones ya presnetadas y L00 para el resto (hasta diciembre)? Como siempre nos toca...