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Os pongo un caso (y bastante frecuente). Empresa con distinta jornada semanal según el periodo del año (ya no entro en posibles diferencias de jornada diaria entre los dias de una misma semana, por ej la típica jornada intensiva de los viernes), por ej con jornada intensiva (y más corta) en...

Por si queda más claro, adjunto reseña de sentencia del TS en este sentido: STS, rec. 2789/2011, de 12 de julio de 2012, ECLI: ES:TS:2012:5912; STSJ de Madrid n.º 301/2007, de 6 de junio de 2007, ECLI: ECLI:ES:TSJM:2007:8822: el pacto por el que la incapacidad temporal interrumpe el cómputo...

Aunque la IT suspenda el cómputo del periodo de prueba (interrumpe el plazo) no suspende sus efectos. Más allá de los riesgos que actualmente puede tener exinguir por no superación del periodo de prueba estando de baja (sería recomendable tener evidencias de un desempeño deficiente ...), pero...

Pero no es necesario esperar a que le den el alta. Como decia en mi anterior mensaje, se interrumpe el cómputo, no los efectos. Si es por el riesgo, actualmente, de extinguir por no sup. p.p durante una baja, el hacerlo justo tras el alta... De hecho, y teneiendo en cuenta el efecto real de...

No exactamente. Hay que tener en cuenta que lo que se interrumpe es el "computo" del periodo de prueba, no sus "efectos".

Por otro lado, y es cierto que son parte interesada y no profesionales del ámbito laboral/legal, lo que desde los centros (o desde algunos de ellos) de estética se informa es que sí puede proceder una baja por IT (y sin más matices sobre si es con o sinb prestación, pero dando por supuesto que...

Pues yo no he visto ninguna de cerca, pero parece que "haberlas, hailas", al menos para el TS El artículo es relativo a una sentencia del TS de 2012, el TS entiende que en ese supuesto (operación estética voluntaria y por motivos ajenos propiamente a la salud), aunque puede proceder la baja por...

A ver, conceptualmente no estamos ante un permiso retribuido, pero sí, probablemente, ante una situación incapacitante parta trabajar. En principio, si la trabajadora acude a su facultativo del servicio público de salud, lo más probable es que le de la baja por IT (y por el tiempo que considere...

Exacto. Vaya, así lo veo yo y en base a la información facilitada.

No le veo problema (mas allá de la posibilidad de reclamaciones en la linea que se han apuntado. Por otro lado, para el IRPF no problem todo en la nómina de diciembre (por cierto, ¿se la pagarás en diciembre?, en ese caso, si no pagas justo el 31 sino antes, piensa si se va, por ej sin preaviso...

Justo en la línea que apuntaba, posiblemente para el trabajador, más allá de si es permiso retribuido o no, lo más importante o crítico sea poder ir al exámen y en condiciones mínimamente adecuadas (y si se ha pasado la noche trabajando, va sin dormir... obviamente no lo son). Pero vaya...

Todo es muy relativo, y lo que haya podido funcionar en algún caso concreto... bueno, pues podemos tomar nota, como referencia, pero vaya, siendo un permiso que, salvo mejora de convenio, no es retribuido... condicionarlo a que lo sea a que lo apruebe.... pensemos en otros exámenes...

Salvo novedad (y desconocida por mi) yo al menos me mantengo en todo lo que expuse hace ya más de 11 años. Es decir, puedo entender que se le conceda un permiso, o se acuerde (mutuo acuerdo) que sea a cuenta de vacaciones... pero retribuído... si no es necesario para su actividad profesional ...

Lo siento, no entiendo tu esquema y números. Ahora no puedo, pero si alguien no lo ha hecho ante, trato de revisar con un poco más de calma y contestar en otro momento. Pero vaya, en resumen, si no se repercute el coste a l trabajador (beneficio social a cargo de la empresa), el salario...

Nooo... justo, aunque me he centrado en el supuesto de retribución flexible, me he referido a este caso en el que el coste de la prima no se repercute al empleado y en estos términos (copio y pego fragmento de una de mis anteriores respuestas): "Si se tratara de un beneficio a cargo de la...

Nada! y disculpa, que de una lectura inicial de tu consulta daba por sentado que el cliente pretende repercutir el importe contra el salario dinerario de los trabajadores pero lo que en realidad haces es plantear las dos opciones ¿Se disminuye el salario base y pone 1470 y los 30€ como...

Bueno, y como ventaja adicional, que más allá del ahorro fiscal comentado (pero, ojo! no en las cotizaciones) probablemente (sobretodo grandes empresas), suelen estan en situación de negociar mejores condiciones (tanto a nivel de primas como de coberturas) que un particular. En resumen, que si...

Entiendo que el cliente ha pretendido hacerlo via "Retribución Flexible" (por tanto, con la aceptación de los empleados, puesto que les afecta a su retibución dineraria) no como una concesión a cargo de la empresa. En principio, si el tomador del seguro (quien lo contrata, el obligado al pago...

Correcto, mientras siga vigente el convenio de origen o no entre en vigor un nuevo convenio en la empresa de destino (lo que no quitará que deban negociarse, en su caso, ciertos posibles cambios en las condiciones laborales). Pero, de momento, pasan con su mochila de origen (salvo que se negocie...

Claro, pero justo por eso, y consciente de ello, el consultante ya apunta el despido (improcedente, contando que no concurran circunstancias que puedan implicar nulidad) como opción a seguir en este caso.