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No solo es cuestión de que entre todo en la base del mismo mes (que, efectivamenter, como ya he apuntado em mi anterior mensaje, es uno de los factores que pueden facilitar que te pidan explicaciones), puede afectar también a prestaciones (imagina una maternidad/paternidad o una IT que se inicie...

El tema es que, llegado el caso, puedas acredirtar que realmente ese pago obedece a algo circunscrito únicamente en ese mes en cuestión. En la medida en que, por entrar en juego los topes de cotización, quede una parte sin cotizar o pueda afectar a la base reguladora de alguna prestación...

Pero no pongáis como causa de temporalidad, "para hacer prueba"

Reitero que en caso de separación, a diferencia del divorcio, se mantiene le vínculo conyugal, esto es, siguen siendo cónyuges y, por tanto, los consanguíneos de uno son los afines del otro. Por ello, en caso de separación, la madre del otro cónyuge sigue siendo su suegra (parentesco por...

Pues precisamente en el tema concreto que estamos debatiendo, el Profesor Beltrán en el artículo que adjuntas parece tenerlo claro, y prescisamente en la línea que algunos estamos apuntando, puesto que al final del mismo, acaba diciendo: "En el caso que la continuidad no sea posible, cabe...

Exacto, se extingue por la vía del art. 49.1.n), por tanto, sin indemnización.

Si no es posible la adaptación (o no resulta "razonable") y la empresa pueda acreditarlo, así como en el caso en que el trabajador no solicite adaptación, entiendo que aplica la extinción prevista en el nuevo art. 49.1 n), por tanto, sin indemnización. Otra cosa es que la decisión se plantee...

Si es simple "separación", siguen siendo "conyuges", por tanto, corresponden los permisos, pero si se trata de divorcio... el vínculo matrimonial se ha disuelto, dejan de ser "parientes" (y lo de ser la madre de mi hijo, si fuera el caso, no sirve, recordemos que el parentesco por...

Pero, insisto en lo mismo, ¿por qué solo nos planteamos esa posible incongruencia cuando estamos pensando en la opción de disfrutar el permiso acumulado en jornadas completas y no en su configuración básica (las otras son alternativas a esta), esto es, dia a día, en la que, como sabéis, aplica...

Gracias Toni. Veo que tal vez no todos los inspectores actúan igual y yo no hablo por experiencia propia, pero quienes me lo reportan me indican que, por ejemplo, han tenido problemas (o creén que podrían haberlos tenido de intentar cotizar por ellas justo el mes del pago) en casos en los que...

Por cierto, dejando de lado valoraciones personales sobre esta medida (pero ya imagináis lo que puedo pensar de las "ocurrencias populistas de la Yoli"), tema técnico y respecto al último mensaje de Toni: respecto a las horas extras, efectivamente, hay 4 meses para compensarlas en descanso y...

La noticia, de hoy, es que ha sido aprobado en el Senado, entiendo que el mismo texto del Proyecto de Ley que ya conocíamos.

Vuelvo a lo mismo, tratas de buscar la lógica, pensando únicamente en los casos de jornada parcial (en los que la única lógica que yo veo es la aritmética, y reitero el argumento, aritmético, las horas acumuladas seran las mismas trabajes 8 horas al fia, 4 o 2, por tanto, es lógico que tenga...

Exacto, no es cuestión de lógica, que es algo subjetivo, y, en todo caso, es lógica artimética. Estamos hablando de la alternativa de acumular la hora de ausencia diaria en jornadas completas. Si la ausencia diaria es de una hora independientemente de la jornada (¿y esto no te parece ilógico...

Se cargaron el despido objetivo por absentismo... (absentismo justificado: bajas IT... que si es injustificado es otra historia).

Pues depende de las circunstancias del caso concreto y que tú, se supone, debes conocer o puedes averiguar, pero, básicamente... ¿disponéis de elementos, de entidad suficiente y acreditables que sirvan para, llegado el caso (y probable que se llegue) despejar cualquier presunción de que la causa...

Te pongo un ejemplo por si sirve para ver la diferencia: - Acuerdas con un trabajador un permiso sin sueldo de una semana. Es algo acordado, más allá del impacto real que puede tener para la empresa (que puede ser superior o no al salario y otros costes que se ahorra), la cosa queda simplemente...

Nosotros hacemos pagos "por mes vencido" a trabajadores que han causado baja, ya al mes siguiente de su baja. Saben que tienen algún concepto pendiente, les avisamos que le haremos el ingreso en la cuenta en la que tenía domiciliada la nómina (o que nos avise de cualquier cambio) y se les envía...

Y una vez leída la sentencia, no puedo estar más de acuerdo con lo que indica la AN y que el TS ratifica en su sentencia: "cuando no existe prestación efectiva de trabajo, no se devenga salario alguno; y que, en consecuencia, no es posible apreciar multa de haber cuando -como es el caso- no...

Leeré la sentencia (que parece que confirmar lo que algunos pensamos), pero es que iba leyendo y ... no puedo estar acuerdo con la incompatibilidad de descuento ("falta de devengo" diría yo) por las faltas de asistencia (se supone que injustificadas) y sanción. Y es que , de lo contrario...