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Ya puestos, aprovecho. Sé que se trata de otro tema, pero aprovechando que el Pisuerga pasa por Valladolid... la de trifulcas que he tenido con gestorías/asesorías... (bueno, y lo peor, en primera instancia con sus clientes, que podían pensar que pretendía enredarles de forma interesada), y...

Lo de los tonos, y que confirme, matice o desmienta, si tiene ocasión la persona autora de esa intervención, creo que lo decía justo por ella misma, imagino que preveniéndonos para evitar que no se le malinterpretara por el literal de la frase incial y en ausencia de lenguaje no verbal ("¿Qué...

Si la subrogación no supone una MSCT, las trabajadoras pueden no aceptarla, pero será como una baja voluntaria, esto es, sin indemnización y sin desempleo

Imagino que fue antes la mejora de empresa (de esas 8 semanas adicionales) que la previsión del convenio sobre la lactancia acumulada. ¿Es así?

Por otro lado (porque veo que el artículo hace referencia a ello), para el caso de pluriempleo o pluricactividad, creo que ya existe esa posibilidad (si realizas más de una actividad, tal vez no estás en condiciones para realizar una de ellas pero la otra sí). Ahí no sería realmente novedoso...

Imagino que ya habéis visto la noticia. https://www.eleconomista.es/actualidad/noticias/13015640/10/24/la-seguridad-social-quiere-reformar-la-incapacidad-temporal-para-poder-acortar-las-bajas-voluntariamente-en-casos-de-tratamientos-medicos.html La verdad es algo que yo siempre he defendido...

lo que es importante tener claro es a quién se le abona. Pero vaya, finiquito con el detalle que corresponde (devengos pendientes de liquidar, vacaciones...y con las particularidades que, en su caso, pueda contemplar el convenio y/o política de empresa).

O un objetivo, sabiendo que probablemente será improcedente, reconocer la improcencia por iniciativa propia (se puede hacer en el SMAC pero en el caso de despidos objetivos no es necesario para conseguir que la totalidad de la indemnización, hasta el importe de la equivalente al improcedente...

La trabajadora dice "que la empresa si o si le tienen que conceder la reduccion de la jornada diaria y semanal, es decir, ademas de no ir todas las horas diarias, no ir tampoco el sabado", Mmmm, pues mi respuesta es que esa afirmación tan contundente de la trabajadora es errónea o, cuanto...

Pues alucino. Al menos en los términos en que se ha extendido esa baja (e imagino que en el ejemplar del trabajador, ya que la informacíón que le llega a la empresa no incluye la causa de la baja. Es cierto que ante ciertas circunstancias familiares (por ejemplo problemas de salud de familiares)...

Entiendo que te refieres al, abreviadamente, conocido como "Convenio de Consultoría" (Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública). El convenio (que tiene tela, en éste y otros aspectos) respecto al...

Exacto, pero además de forma en ocasiones expresa ("¡es un nuevo!"). Ya no entro de nuevo en el debate sobre los particulares (y que, para colmo, parecerá que tengo una obsesión por contestar sus preguntas o que, cuando lo hago, es siempre para decirles lo que les gustaría leer, al margen de...

Disponer de un protocolo de acoso laboral (hablo propiamente del protocolo, los cursos serían, en todo caso, y entre otras, medidas, un instrumento más de prevención de este tipo de conductas, como también campañas de información, sensibilización, códigos de conducta y de buenas prácticas...) es...

Pues ahí debe imperar el sentido común y de la responsabilidad, además de las circunstancias de cada uno. En mi caso, también por mi madre, pero varias operaciones de cataratas y, además debiendo pernoctar (mi madre y acompañante) en otra localidad. Obviamente requiere acompañante, aunque se...

Mis cuñadas (y tengo unas cuantas), bueno, y de hecho, también mi hermana, deben estar indignadísimas, porque he tenido la desfachatez de no acogerme nunca a este permiso, privándoles de la que podría haber sido mi valiosísima compañía, atenciones, etc, en ese trance y, por el contrario, me he...

El ET no fija un periodo de preaviso concreto ni consecuencias por no respetarlo. Se remite a los convenios o "la costumbre de lugar". Si el convenio, como parece, no contempla nada, habrá que acudir a la costumbre.

Pues imaginate los cuñaos.... 😁 Pero está asi montado (por fallecimiento de un hijo, dos días, por parto natural de cuñada en hospital, hasta 5 días).

Salvo que sea "parto en casa" tiene permiso. Recordemos que el permiso no será propiamente por nacimiento de nieto, sino de hospitalización de mi hija, o en su caso, pareja de hecho de mi hijo (si no son no pareja de hecho... en principio no correspondería). De de hasta los 5 días... si...

Correcto. Bueno, como ya he dicho, habrá que estar a lo que en este sentido contemple el convenio de aplicación (duración, consecuencias del incumplimiento...) . No estamos hablando del preaviso de 15 días que el ET fija para la extinción de los contratos de duración superior al año por llegar a...

Es decir, si mi contrato es de, por ejemplo 6 meses, y quiero causar baja voluntaria antes de su fecha de término (y salvo que esté aún en perioro de prueba y lo haga valer como trabajador con este fin) me resulta de aplicación el preaviso y consecuencias que para bajas voluntarias tenga...