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Con lo del preaviso en contratos temporales no superiores al año (que no es lo mismo que menos de un año; un contrato de justo un año no es inferior al año pero no le aplica la exigencia de preaviso mínimo de 15 días pero en el sentido que ahora trato de explicar) hay una confusión bastante...

Una solución, especialmente si esa interrupción no se considera como tiempo de trabajo efectivo (que es recuperable, vaya), en casos de jornada partida es por ejemplo, si estamos hablando de una interrupción de una hora, dentro de una jornada partida, es que esa hora se la distrubuya cada uno...

Es que eso de "cogerse el paro de dos años..." es toda una declaración de intenciones. El paro no "se coge", se solicita, si, cumpliendo los requisitos de cotización, uno se queda inactivo y por una causa que implique estar en "situación legal de desempleo" , es decir, por regla general, de...

Hace ya tiempo que no veo de cerca tema de cotizaciones, pero, si no han habido cambios, y tras las novedades de hace ya unos años, a efectos de determinar los tramos de cotización en meses de 31 días y con una parte del mes de IT, los días del tramo de IT es o son: 30 – nº de días trabajados...

Perdón (ya decía yo que tal vez se me podía escapar algo. No se puede contestar antes del café de la mañana). Entendí que era un contrato de 3 días a la semana (por tanto, a tiempo parcial). Es cierto que el consultante indica claramente "temporal" (de 3 días).

Buen apunte (bueno, serían complementarias, pero tampoco parece que tenga que ser el caso en la situación aquí planteada)

Disculpad, quetal vez se me escapa algo, pero... ¿por que computarías 3 horas como extras? Respetando el descanso mínimo entre jornadas (12 horas), la jornada diaria puede ser de hasta 9 horas (de trabajo efectivo). La previsión vía convenio o acuerdo colectivo solo se requiere para realizar...

Pero eso lo tenía que haber tratado de hacer valer antes. Existe un procedimiento específico (y rápido) para el caso en el que existan discrepancias entre el trabajador y la empresa respecto a la fijación del periodo de vacaciones. Lo que no puede hacer, como ya te ha dicho Toni, es tomárselas...

O te pongo otro ejemplo. Mismos periodos del ejemplo anterior. Estas a jornada completa desde inicio de año. Por ponerlo un poco más extremo, pongamos que pasas a media jornada en septiembre y con todas las vacaciones pendientes de disfrute (te las guardas, por ejemplo, para los últimos meses...

Mmmm... yo siempre digo que Laboral no es una ciencia exacta, pero como también suelo decir, piensa en un ejemplo en el que tú seas la protagonista. El que ya he puesto antes, estás a jornada completa desde inicio de año, pasas a media jornada a mitad de año, con todas las vacaciones pendientes...

Deberás parametrizar el programa de nómina (si permite esa opción, que temo no sea muy normal) o forzar el cálculo que haga, ajustando el salario correspondiente a los dias de vacaciones disfrutados pero devengados durante el periodo que estuvo a media jornada. Siempre pongo un caso extremo...

Respecto a lo que advierto sobre el "listado de cuadre de cuotas" (o el nombre que puede tener en cada programa de nóminas que permite generar un informe de este tipo; este es el nombre que tiene en A3Nom), veo que el propio proveedor (en el caso de A3Nom) advierte expresamente que es a título...

A ver... como ya he tratado de dejar claro de inicio en mi anterior intervención, es de esperar que este ejercicio lo haga correctamente el programa de nóminas, y si ejecutamos la verificación de posibles regularizaciones, ya sea mes a mes, o concentradas (tal como permite la norma, pero justo...

Puedes transformar a indefinido en el momento que consideres conveniente, ya sea a lo largo del la vigencia del contrato temporal (en este caso de sustitución) o bien al término del mismo. Y el contrato, en este caso, estará vigente mientras el trabajador sustituido mantenga la reserva de puesto...

Actualmente no manejo directamente el programa de nómina, pero cuando lo hacía, primero, trataba de asegurarme tener bien parametrizado el programa de nómina (tanto los parámetros que vienen "de fábrica", y más de una anomalía detecté y que finalmente el proveedor acabo rectificando, hablo de...

Tienes abogado (algo totalmente recomendable en tu caso). Él, que conoce bien las circunstancias del caso (y le estás pagando justo por sus servicios) es quién debe darte indicaciones al respecto. Al final, todo tiene pinta que se resolverá vía negociación (del importe de la indemnización, sobre...

Justo en la línea que apunto (y parece que se hayan copiado mis propias palabras 🤣 ), recientísima sentencia de la AN sobre esta cuestión: https://www.icaoviedo.es/res/comun/biblioteca/6292/AN.pdf Fijaos en el literal de la conclusión final: "En definitiva, ante la ausencia de previsión...

A efectos de cotización, lo que indicas, si está todo el mes de IT, solo hay un tramo, y cotiza por la base reguladora (en la que ya estará incluída la cotización del seguro médico; además de no ser conforme a las normas de cotización, pretender que cotice el seguro médico de este mes supondría...

Pues en este sentido, tanto Fernado como yo tenemos la misma convicción, pero, e imagino que en su caso también, más allá de convicción propia, especialmente basada en el criterio de nuestros tribunales. Y esto es básicamente así (y, repito, trato de transcribir, "a mi manera", lo que vienen a...

Efectivamente, seguirá devengando las mismas vacaciones, a pesar del cambio de jornada (los 30 días naturales anuales, o los que, naturales o hábiles fije el convenio o mejora de empresa). El matiz será en la "retribución" de esas vacaciones, que, como indica Shgoroel, deberá considerar la...