Resultados de búsqueda

¿Y el consumo eléctrico?. Entiendo que la trabajadora prefiere teletrabajar y contando con esos medios que le facilita la empresa y no pretende ninguna compensación más por otros gastos que le puede generar el teletrabajo y que, ciertamente, puede ser difícil de determinar con exactitud. Y a...

Eso es cuestión que lo dejes claro en el acuerdo de teletrabajo. Que esos medios puestos a disposición por la empresa, pertenecen a la empresa (incluso la silla ergonómica, si también se facilita) y que son para uso exclusivamente laboral (puede admitirse un uso personal muy marginal).

Entiendo que las cotizaciones... el mes que corresponda, aunque no se acabe percibiendo nada (los anticipos no deben afectar a las cotizaciones correspondientes a los conceptos anticipados. De hecho, para la retención del IRPF entiendo que será lo mismo, tú estás anticipando, se supone, importes...

Efectivamente, si supera al importe de la nómina del mes en curso ("al trabajo ya realizado", art. 29 ET), sería retribución en especie, no exenta. https://www.iberley.es/resoluciones/resolucion-vinculante-dgt-v2544-18-18-09-2018-1478469

Es que si no puedes justificar gastos concretos y justo por el importe (o no inferior) al de la compensación... Vaya, lo normal es que se establezca un importe fijo, a tanto alzado, se supone que para compensar gastos ocasionados por el teletrabajo, pero de forma genérica, sin que tenga que...

Se cruzaron nuestras respuestas, Cachilipox, mientras estaba haciendo los recortes, marcas y corta y pega del ET 😁

Pues voy darte una alegría. Y es que has de leer bien. El art. 48 no hace una relación exhaustiva o expresa de todos los supuestos de suspensión con reserva de puestos de trabajo, si no que matiza algunos de estos además de dejar lo de la reserva a lo que puedan haber pactado las partes en los...

Pero ¿la obra o servicio ha finalizado realmente? ¿Y justo en el momento de la extinción del contrato?

Pues precisamente (baja por IT) es uno de supuestos más claros para formalizar el contrato de sustitución.

Obviamente no se puede comparar la atención que pueda precisar mi cuñado por mi parte (y la del resto de sus 45 familiares de hasta 2º grado/convivientes...) por la extirpación de un quiste con lo que supone el fallecimiento de un cónyuge o un hijo (y, además, estos solo se pueden morir una vez...

Pero las cosas con como son, no como nos gustaría que fueran (más allá de las dudas que nos puede generar la interpretación o alcance de alguna de ellas). Por ejemplo, a mi me cuesta entender que puedo disponer de una semana de permiso retribuido por una intervención ambulatoria de mi cuñado o...

Entiendo que el seguro médico lo mantiene estando de IT (no le dais dre baja de la póliza por ese motivo), pero (y contando que su cotización ya está incluída en la base reguladora, que es por la que cotizará durante el tramo de IT) a efectos de cotización, solo deberá incluirse la parte...

Que se lo explique la Yoli

Y teniendo en cuenta que las otras 10 semanas las puede disfrutar hasta el año del nacimiento... A ver, el permiso dia a dia (que es el que se acumula) podría disfrutarlo igualmente en los periodos de actividad dentro de esos 12 meses que existen de margen para disfrutar del permiso por...

Es que no podemos hablar de "afines" de la pareja de hecho, simplemente porque no existen (si no hay cónyuge no hay afines). Es por eso que solo hace referencia a los consanguíneos de esta (sus "afines" en sentido amplio, equiparando pareja de hecho a cónyuge, serían mis consanguíneos, y por...

Es decir, en base al ET, la pareja de hecho de mi hermano puede disfrutar de un permiso retribuido por enfermedad grave, hospitalización... mía (como consanguíneo hasta 2º grado que soy de su pareja de hecho), pero él (o ella) no es consanguíneo de mi pareja de hecho, por lo que, en base al...

Efectivamente, yo tampoco tengo tan claro que pueda aplicar el permiso en este caso. Y es que, de hecho, al admitir como "cuñado" al cónyuge de mi hermano (no hablo aún de pareja de hecho, vamos por partes), ya estoy haciendo valer un concepto amplio de este término y que, es cierto, es...

Si se lo descuenta de neto no hay "beneficio en IRPF". Si, como elemento dentro de un programa de retribución flexible, siendo la empresa la tomadora del seguro, se acuerda percibir este seguro médico a través de la empresa a cargo de la retribución dineraria, entonces , sí estaremos ante un...

Evidentemente, es importante documentar estas cosas. Un acuerdo de retribución flexible, por el que (y hasta el límite del 30% y, en principio, respetando como dinerario el salario mínimo de convenio) empresa y trabajador acuerdan que éste perciba ciertos productos y/o servicios en especie a...

De esa forma lo estás tratando como un anticipo (el 40% que asume el trabajador). No es anómalo, pero pierdes la posible ventaja fiscal. Lo suyo es que, mediante acuerdo de retribución flexible (documentado), se defia que el importe asumido por el trabajador sea a cargo de su retribución...