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¿El trabajador paga dicho seguro mediante descuento en nómina que la empresa ingresa a la entidad aseguradora? Hay un punto clave. ¿Quién es el tomador del seguro?. Es decir, ¿quién lo contrata y es el obligado al pago ante la aseguradora? Si se trata de una simple mediación de pago, sería como...

Yo así lo haría, al menos en los disciplinarios y, eso eso sí, aún sabiendo que voy a reconocer la improcedencia, un comunicado de despido mínimamente bien currado.

Si es objetivo, al menos para la exención del IRPF (incluso pagando lo que corresponde al improcedente) no es necesario pasar por conciliación, aunque es cierto que algunos sienten más tranquilos haciéndolo.

Claro. El trabajador siempre podrá impugnar el despido, aunque le des adicionalmente un jamón. Y el tema llegará al menos a Conciliación. No acabo de entender esa aversión a pasar por el CMAC, aunque se trate de indemnizaciones bajas (cuando suele consistir en un mero trámite, especialmente si...

A ver... ese "despido objetivo con indemnización de 20 días/año y fuera" tampoco es así. No es un despido tipo "comodín dl público". La indemnización que dices (y en todo caso los 15 dias de preaviso o su compensación) es para el caso de despido objetivo procedente, por lo que volvemos a lo...

A ver.. si no concurren otras circunstancias (que impliquen nulidad objetiva o potencialmente puedan suponerla, que se trate de un representante legal de los trabajadores...), la solución pude ser la el despido reconociendo la improcedencia (en principio en conciliación), , disciplinario u...

Cierto que a menudo el problema es ese, que, por el motivo que sea, tienen claro que quieren prescindir del trabajador y punto,. Pero si al menos tienen claro que, según la causa, existencia real, suficiencia, acreditación, lo trabajado que pueda estar el tema (medida, evidencias...) ya asumen...

A ver... lo primero de todo es tener claras las causas parta cada tipo de despido (disciplinario/objetivo) y trámites o formalidades para cada uno de ellos (que eso parece quedar claro). "Bajo rendimiento" o "no cumplir objetivos", en sí mismo, no corresponde con ninguna causa ni tipo de...

Pero no hablamos comunicar el alta (SS) sino del contrato, y tienes 10 días para remitirlo al SEPE.

Bueno, tu conocerás las circunstancias de cada despido de los que te encuentras, hasta qué punto se puede considerar la causa como suficiente, acreditada, etc, pero la realidad es que conseguir que, llegado el caso (si el trabajador reclama, el tema llega a juicio...), un despido sea considerado...

Es un permiso retribuido (a cargo de la empresa), por tanto, lo mismo que en el resto de permisos retribuidos (fallecimiento o enfermedad grave familiar, matrimonio...). Y, efectivamente, si se acumula en jornadas completas, y especialmente si se está haciendo, caso a caso, la conversión o...

Existe alguna sentencia reciente que así lo reconoce. Saludos.

Yo iría por partes, cada cosa, la que corresponda (según la evolución del asunto) y a su tiempo. Se supone que de momento lo que hay es una "solicitud" por parte del trabajador para disfrutar de 3 semanas de vacaciones en agosto (y en fechas concretas). Entrecomillo, porque, por lo que indicas...

Correcto. Lo que despista es lo de que "la empresa quiere negociar un despido improcedente". No sé si es por desconocimiento (que si no hay vacante ahora creen que hay que despedir) o porque no tienen intención de reincorporar a ese trabajador en ningún momento, haya o no haya vacante. Y si es...

Efectivamente, es lo que trato de explicar en mis últimos mensajes. La empresa no despide, rechaza la reincorporación, pero puede hacerlo por inexistencia de vacante (que el trabajador, si considera que la hay, puede impugnar, pero no como despido, como reconocimiento de derecho, de esa...

Claro. La empresa no le despide. Si no quieren reincorporar ni ahora ni nunca, ni con vacante o sin vacante, es decir, rechazan de plano la solicitud, por tanto, el propio derecho preferente que implica una excedencia voluntaria, ya será trabajador el que demandará por despido. Pero la empresa...

Es que en ese supuesto, no lo formalizas como despido propiamente, al menos desde la empresa. "Simplemente" rechazas la solicitud de reincorporación, pero no por que no exista vacante, la rechazas, ahora, para siempre y punto (en los términos que sea, pero en esta línea). Y ya será el trabajador...

Exacto, primero hay que aclarar si se trata de que no hay vacante o si lo que sucede es que la empresa, con o sin vacante, no quiere reincorporarlo. Si es lo primero no es un despido (pero la empresa, llegado el caso, tendrá que acreditar que hay vacante adecuada). Lo que sucede a veces es que...

Lo de "que si la despidiese"... lo tiene tu clienta por escrito? (aunque sea un whatsUp...). Pero, lo dicho, no la despidas. De momento, haciéndole notar ausencia (de momento injustificada), ínstale (burofax al canto) a que se reincorpore de forma inmediata a la actividad laboral o, en su caso...

Totalmente de acuerdo. Es cierto que, revisando todas las intervenciones de este post, me estaba quedado más con la sucesión de respuestas, en las que, en varias de ellas se parece relativizar el hecho de que se haya retenido de más con el argumento de que "ya se lo devolverá Hacienda (caramba...