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No hay enriquecimiento injusto si la empresa declara (tras reintegrar al trabajador la retención practicada en exceso) en el 190 la información correcta (esto, es, ingresos, retenciones a cuenta y gastos reales). Eso de la "aceptación tácita" tiene sus riesgos, y lo único que veo procede es...

Pero no hay que especular con si con el aro no le retendrán, si en el próximo trabajo... Nosotros, como pagadores, estamos OBLIGADOS a retener lo que corresponde, y en base a los ingresos y gastos obtenidos desde nuestra empresa (Io que gane o deje de ganar o le retengan en otros sitios nos...

Las comisiones y, en su caso, otras percepciones variables (o gaitas, si lo prefieres), las has de tener en cuenta, y la norma lo indica claramente. Pero, como ya hemos comentado, salvo excepción justificada (por ej era comercial el año pasado y este año realiza otras funciones, por las que...

Pero se ha actuado torpemente (y ahora a lo hecho, pecho, tiene dificil arreglo, salvo en confiar en que el trabajador lo entienda). Eso de practicar una retención mayor de lo que corresponde, o ojo, para no "perjudicarle con las regularizaciones que, de forma totalmente correcta, puedan tener...

La reclamación en este caso es a la empresa. Es la empresa la que tiene la obligación de retener lo que corresponde, y si me retiene de más, le reclamo a la empresa. Si causo baja en fecha no prevista (por lo que sea, voluntaria, despido...) la estimación de ingresos y gastos sobre la que la...

Pues deberían regularizar. Más allá de que al final, cuando el trabajador presente la declaración de la renta quedará todo compensado puesto que le devolverán (o dejará de pagar) las retenciones practicadas en exceso (o no, si no tiene obligación de presentar la declaración, y justo por esto...

Gracias Raquel. Efectivamente, reconozco que el supuesto es bastante raro (y yo me lo planteo por los motivos que he comentado).

Claro, eso suele ocurrir en casos de ex-empleados (pero empresa aún existente). Muchas no hacen nada, pero otras, al menos presentan cotizaciones por atrasos, tal vez generan las propias nóminas de atrasos, pero no llegan a pagarlos a esos ex-trabajadores (que tampoco son conscientes del tema)...

Claro. Pero imagina, estamos en 2024, con tablas aún de 2023, a la espera de que se publique nuevo convenio, que, no sabemos si puede ser en unas semanas, unos meses.. incluso ya otro año. Las tablas, obviamente van a cambiar, y posiblemente se generen atrasos. El empresario se jubila en...

Pero deberían ser exigibles, no? (incluso el ingreso de las cotizaciones en favor de la SS). Nada, me lo planteo (que ya imagino es raro) porque se me puede dar un caso en mi entorno próximo. Si alguien tiene alguna experiencia, información o cualquier aportación... Gracias!!

Si el uso es 100% privativo (y no aplica bonificación por ser vehículo energéticamente eficiente ) , entiendo que si.

Se considera el 20% del valor del vehículo, no la cuota de renting. Y sobre eso se imputa en función del % correspondiente en uso privativo. Y creo que hay alguna bonificación para vehículos eléctricos. Saludos.

¿Y si la empresa ya no existe? (pero titulares identificables, por ej empresario que se jubila y luego se publica convenio con atrasos por el periodo de actividad)? Gracias

Dile al médico que si considera que estás incapacitado para no trabajar durante un día, que emita la correspondiente baja médica, que es perfectamente posible emitirla (y es perfectamente posible no estar en condiciones de trabajar un día y estarlo al siguiente) y se deje de "recomendaciones de...

Me refería a la particularidad de que la empresa ya no existe. En este caso estamos hablando de un empresario individual que se jubila.

Claro, son cosas que pueden ocurrir y entiendo que si se liquidan atrasos, se presentan liquidaciones complementarias de los mismos y afectan a un periodo dentro del que corresponde a la base reguladora de una prestación (podría ser de IT, que creo que el tema ha salido en alguna ocasión en este...

En principio, tras cumplir los 545 días de IT, y a pesar de que le dierais entonces de baja en SS (a los solos efectos de dejar de cotizar, puesto que el vínculo laboral se mantiene igualmente), sigue devengando vacaciones. Al menos así lo ha entendido al menos algún TSJ.

Imagino que debe poderse, pero estando ya el empresario jubilado ... parto de la base de que no lo va a hacer él de motu propio, que los que fueron sus empleados lo reclaman, pero ... ¿os habéis encontrado el caso? ¿cuál sería la operativa en esas condiciones? (además del pago, liquidaciones...

Buenos días, Un clásico es el tema de los atrasos de convenio respecto a trabajadores que ya han causado baja de la empresa (es cierto que muchas empresas, al menos de motu propio, no se plantean reparar en ellos, o al menos tomar la iniciativa para tratar de abonarlos, aunque, obviamente, el...

Buenos días, ¿Os habéis encontrado con el caso de atrasos de convenio que afecten a la base reguladora de una prestación de desempleo ya concedida? ¿La empresa emitió nuevo certificado para remitirlo al SEPE y este recalculó la prestación y abonó diferencias?. Gracias!!