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Pues puede solicitar el volver a jornada completa. Tal vez de un día para otro no, pero antes de septiembre, sin duda (difícilmente podrá la empresa impedir que lo haga si, por ejemplo, media un preaviso de al menos 15 días. Y si se tratara de una excedencia por cuidado de hijo (ojo si fuera...

No acabo d entender la situación... ¿Se trata de una reducción de jornada por cuidado de menor de 12 años o de una excedencia por cuidado de menor de 3 años? ¿O estaba de reducción y ha iniciado la excedencia? ¿Qué es lo que finaliza en septiembre de 2024? En cualquier caso, ya se trate de...

Del Memento de Lefebvre: 2) Dos operaciones sucesivas con un mismo proceso patológico darían lugar a permisos sucesivos (TSJ Aragón 6-3-00, EDJ 9717). Sin embargo, en el caso de dos ingresos derivados de la misma actuación médica, separados por un día, que no han requerido internamiento, el...

Incluso aunque trabajen en la misma empresa (el ET contempla la posibilidad de limitar el ejercicio simultáneo en la misma empresa y por el mismo sujeto causante, pero de la alternativa de reducir jornada, y, como digo, no se trata necesariamente de una incompatibilidad, y siempre en base a...

Esto no es una ciencia exacta, pero dependerá fundamentalmente de cómo, llegado el caso, podéis acreditar que la motivación real para el despido nada tiene que ver con el hecho de haber tenido varias bajas médicas (causas y detalle de las mismas que ya habréis hecho constar en el propio...

Si el hecho causante (hospitalización, reposo domiciliario tras intervención quirúrgica ambulatoria, etc.) subsiste al término de las vacaciones, podría disfrutarse el permiso, incluso íntegramente, si la situación persiste en ese momento. Si no es al caso...nada. Saludos.

¿Por qué 120 días? ¿Tal vez partes del supuesto de que 9 meses son 36 semanas y le descuentas las 16 del permiso por nacimiento de hijo? Si fuera el caso (que no lo sé, estoy especulando, pero como justo me da que esos 120 días, trabajando 6 días a la semana, equivalen a 20 semanas, y que con 16...

¿Ha tenido contrato indefinido en otra empresa en los 3 meses anteriores a la contratación? Es una de las exclusiones.

Un factor determinante es que, los servicios, además de en el extranjero, se presten a una entidad (aunque sea del mismo grupo de empresas o vinculada) del otro país. No se trata solo de trabajar desde el extranjero (y en un país con el que tengamos suscrito un convenio para evitar la doble...

Si hay nuevo ingreso, nueva intervención... es un nuevo hecho causante y que genera un nuevo derecho a solicitar un permiso. Y jurisprudencia, la hay, en la línea que apunto.

Pero parece (al menos así lo he entendido yo) que su duda es si por el hecho de permanecer un tiempo en situación asimilada al alta, el de cotización de vacaciones compensadas en el finiquito, puede impedir que inicie la otra actividad. Y al menos en otra empresa o como autónomo, no debería...

Simplemente habrá que incidir, en su caso, en el prorrateo de bases, si en ese periodo de solape, entre ambas superan el tope. Pero vaya, estar de alta en dos o más sitios... no asimilada al alta, de "alta, alta"... no problem, el pluriempleo, la pluriactividad... existen.

Ah, perfecto entonces (pensaba que le habías enviado burofax y, como decía, no sabía exactamente en qué términos). Efectivamente, le estás explicando la situación y pidiendo simplemente colaboración. Es cierto que la respuesta de la trabajadora parece desmedida. Nunca sabes qué reacción puede...

Es cierto que, en teoría, deben justificarlo , que debe tratarse de situaciones de fuerza mayor, urgentes, imprevistas... pero en la práctica, ya lo he comentado en alguna ocasión, en alguna jornada que he asistido, algun ponente, a pesar de ser muy pro empresa o contrario a ciertas prácticas o...

Y sin cesárea, pero eso desde hace años (bueno, desde hace años el de 2 días o 4 si hay desplazamiento, ahora una semana, pero vaya, por parto natural de tu cuñada, nieta... hermana de tu pareja de hecho, conviviente... , por el ,mero hecho de la hospitalización. Eso sí, si es parto en casa, no...

Bueno, ella informar a la empresa (que es la obligación que, por confusión con la de no tener que entregar, porque no existe, el ejemplar para la empresa del parte de IT, muchos obvian), parece que informó y de forma diligente. Es cierto que no tiene obligación de enviar el parte de baja, que...

Creo que lo que indica Cachilipox es para el caso de "subsidio" de desempleo, no de la prestación propiamente dicha (pero vaya, tema de prestaciones de desempleo no las veo de forma directa, que no se me escape algo...).

Pero se consideran las cotizaciones de los últimos 180 días, ¿no? Si hasta febrero ha estado a jornada completa, buena parte de esos 180 días habrá cotizado a jornada completa

Ahí ya lo que te quieras/puedas complicar ante la eventual reclamación del trabajador de que dispone de 5 días hábiles, pero, llegado el caso, podrías pedirle que acredite que el hecho causante (convalecencia del familiar... por la que precisa de asistencia) subsiste durante los días que, más...

Lo hemos comentando ya muchas veces desde que el permiso se amplió ("hasta") 5 días. Aquí hemos transpuesto una directiva europea que contempla para estas situaciones un permiso de hasta 5 días ANUALES, pero claro, aquí ya lo teníamos, aunque solo de 2 días, o 4 si había desplazamiento, pero por...