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Gracias a todos por vuestra ayuda

Para resumir, y a la vista de estas sentencias ¿entendéis que esa persona puede disfrutar la lactancia acumulada y seguidamente solicitar la excedencia por cuidado de hijos sin merma alguna?

Porque si es esa ¿Es para todos los casos porque aquí se dilucida un convenio colectivo?

¿Es esta la sentencia?

No entendía eso que dices por la excedencia, en estos casos-, procede el recálculo de la duración de ese primer beneficio. Será que en todo caso que NO procede recalculo, que no se puede descontar de la excedencia la lactancia

Una trabajadora quiere solicitar una excedencia por cuidado del menor tras haber disfrutado de una lactancia acumulada. Hasta la fecha, si a continuación solicitabas seguidamente la excedencia te descontaban la acumulación por no haberte incorporado al trabajo, pero parece ser ha que hay una...

Yo haría una opción intermedia a la propuesta de Nando si su salario es mensual: Dices que realiza una jornada al mes de 3 fines semana de 12 horas mas el último que hace 6 horas por lo tanto al mes 36+ 6 =42 horas / 160 (si tiene jornada de 40 h/s) = 0,262 Si tiene jornada diaria no te toca mas...

Como no miro, porque siempre ando liado, en otro tema del foro aparecía y si puede firmar la carta de despido y entiendo que nada se ha de comunicar a los padres: E.T. Artículo 7. Capacidad para contratar. Podrán contratar la prestación de su trabajo: a) Quienes tengan plena capacidad de obrar...

Entiendo que desde el momento en que los padres han firmado el contrato ya no es requisito mas que entregarle la carta para que estos la firmen tambien

Tengo un cliente que va a despedir a un menor. En este caso hay algún requisito que haya que cumplir o se le entrega la carta como a cualquier otro. Gracias

Pues que les haga el despido el nuevo empresario mediante un despido objetivo mejorado, indicando en la que carta los despide por causa económica, que el continua con el negocio pero en sus cálculos sobre la rentabilidad no se sostiene el personal.

Tienes razón y así lo haré. Gracias

Aunque pasen unos días tampoco servirá de muchos, y si les paga la indemnización, y que lo haga a través de transferencia o cheque, y luego hay revisión, al menos se acredita el pago y es mas dificil decir que hubo connivencia ¿Que está claro que hay un continuador de la actividad? pues si, está...

Toni, tienes razón, pero yo creo, es una opinión que si prepara un despido objetivo mediante la entrega de una carta, que al menos esté menos esté motivada, vamos que no sea un simple "papelito", y les paga la indemnización, entiendo que haber puede evitar el que se pueda entender fraude de ley...

Lo tengo si. Gracias Toni, únicamente estaba ordenando las cosas pues como te digo aqui había un convenio para el sector deportes pero desde el 2012 no hay tablas y tenía dudas cual aplicar. Además estoy viendo que el estatal permite los fijos discontinuos a tiempo parcial para poder así...

Gracias por responder. Estaba revisando los convenios y al final encontré uno provincial del 2010 que lleva sin actualizar las tablas desde el 2012. Así que me entra la duda por el tema de la ultraactividad, la cual desde la reforma del 2022 al prórroga es automática, pero ¿que pasa con aquello...

Pues si, no le encuentro sentido a tener que llevarlo en soporte papel cuando son ellos los que insisten que se realice todo telemáticamente. Antes cuando solicitabas un CCC llevabas todo, IAE, escrituras, DNIs... ahora te dicen que no hace falta que aportes nada, que tienes que tenerlo TU por...

No te lo pierdas que yo también y ni enviado ninguna.

me dijo que lo presentase junto con una relación de los trabajadores. Y por cierto, me comento que cuando se anota la clave 55 de FUSION dan de baja el CCC para siempre. Me insistió y pregunto iba a desaparecer la empresa, pues si anotamos la baja 55 y luego queremos reactivar el número lo...

Pues como te lo digo, que lo presente como TRAMITE INSCRIPCION EMPRESAS.