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En tu caso lo entiendo, pero es que estamos hablando de que esta persona no va todos los días a trabajar, no tenía una regular. Tenía un contrato a tiempo parcial donde iba el sábado y el domingo, pero es que luego lo llamaban para cubrir día sueltos y así te encuentras con que una semana iba 5...

Por si aporta o ayuda en algo, creo que confirma lo dicho por Wastual, sirve si se acredita el contenido.

No para nada, siempre es una cantidad diferente con decimales, y no se de donde sacan eso, nada es igual en las nóminas. Si nos fijamos en los otros conceptos fijos como son salario base y prorrata pagas lo "normal" que fueran iguales en función del coeficiente de parcialidad del 61,50%, pues...

Pues esa es la cuestión, es un concepto que se devenga por dia de trabajo con independencia de que trabajes a tiempo completo o parcial, y ya ves, eso me da idea de que no hay criterio a la hora de confeccionar las nóminas. Gracias

Pues si hay diferencias notables pues multiplico el precio hora del convenio por las horas realizadas y es inferior, y no solo eso, y no es solo eso si no que complementos tales como el plus de transporte, el cual con convenio regula que se percibe por cada día efectivamente trabajado (3€) me...

Gracias por tu respuesta. Comentarte que el convenio es el de instalaciones deportivas y que en el contrato, al igual que muchos, sobre el salario solo indica el tan manido “según convenio” sin aparecer en el contrato su causa origen o motivo de pago. En cuanto al resto de conceptos no cuadra...

Lo titulo así porque la verdad es que no pensé que me iba a ocurrir a mi, y os explico. Mi chaval estuvo este verano trabajando para una cadena de gimnasios cuyo nombre me guardo por ser muy conocidos. El caso es que inicialmente iba a trabajar los fines de semana pero desde el primer día...

Así es, los tribunales no es digan que solo se puede realizar un despido a través de un burofax, lo que fallan es el sentido de que esos medios si no certifican o acreditan el contenido no son válidos. Esto es solo para los despidos, pues un cese en periodo de prueba o una comunicación de...

¿El liquidador va a ser remunerado? porque si cobra tiene que seguir en el RETA. Es una de las cosas que tienes que ver, por otra parte mejor pones un CASIA a ver si contestan lo mismo que a mi.

He encontrado este artículo en Iberley donde determina que la no comunicación del acuerdo no invalida el acuerdo salvo que lo determine el juzgado de los social. No se si lo entendí bien. https://www.iberley.es/practicos/caso-practico-descuelgue-salarial-supuestos-y-procedimiento-4801

Esta fue la respuesta que me dieron desde CASIA, espero que te ayude:

Por analogía con el autónomo individua que cesa en su negocio, si la sociedad causa baja en la actividad (IAE) y las funciones del administrador son solo actos que se circunscriben solamente para la liquidación de la sociedad entiendo que podría causa baja en el RETA.

Solo el CRA con la diferencia abonada por improcedente

Yo no anulé nada, envié uno nuevo con la nueva cantidad.

No, envié uno con la indemnización adicional. El trabajador fue objeto de un despido por casusas objetivas, se envió el CRA, luego recurrió y se declaró improcedente, así que volví a enviar un nuevo CRA con la diferencia de la indemnización abonada hasta el improcedente en el mismo mes de la...

Si lo envías el mes en que se paga y el trabajador no está de alta ya no te lo admite el sistema. Yo tuve un caso y lo envié en el me en que ceso el trabajador

Salvo que haya cambiado la TGSS de criterio, los mancomunados tienen que estar de alta todos, pues son como hermanos siameses, para cualquier gestión o dirección de la empresa tienen que hacerlo todos o parte como tu caso. En cuanto a los solidarios no, si uno deja de trabajar y queda otro en no...

Pues aquí puedo decirte que he enviado denuncias y ni se han molestado en contestar.

Te entiendo

Sería lo normal y logico