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Por cierto, y por si alguien tiene el mismo caso, puse un CASIA y me llamaron, al final ellos no se meten con la fecha de subrogación, eso es cosas de las empresas, ellos quieren que vaya en plazo las altas/bajas y que presente el TA8, hasta ahí me dijeron.

Me acaba de entrar un par de clientes club deportivos sin animo de lucro y que tienen gente entrenando sin dar de alta. Les pagas una “dietas” a los entrenadores de cada grupo, cobran entre 100 y 300 € al mes para compensar los desplazamientos, pero me da van a tener problemas y les voy...

Si el que le vas a a formular es un indefinido, entiendo que puedes. No obstante, ten en cuenta que luego de cesar del temporal tiene que inscribirse como demandante de empleo. Te dejo este enlace del SEPE a ver si te ayuda...

Buenos días, yo soy de Asturias y estaba leyendo los mensajes pues tengo una subrogación y veo que tu tuviste que hacer una con altas bajas fuera de plazo, al final ¿te las pusieron en plazo?

Al final vamos a efectuar la subrogación con independencia de cuando se registre tras haber sido y elevado a público. El hacerlo, entendemos que no lesiona ningún derecho de los trabajadores, tampoco supone ninguna merma para la administración, ni la empresa obtiene una ventaja. De esta manera...

Una pregunta ¿tiene que negociar con los independistas catalanes? porque si es así, igual se "estrella" como la última vez.

Eso es que tampoco son muy estrictos. Querrán que se envíen y ver los conceptos, pero tampoco reparan mucho. Me da eso porque aqui yo alguna consulta que les hice la respuesta fue "lee las instrucciones".

Revisaré todo lo de atrás los anulo y vuelvo a enviar. Todos nos equivocamos.

No lo creo que me o haga el programa, además en uno que me dio guerra y tuve que hablar con TGSS lo anote a mano en el total. Bueno, a esperar el requerimiento.

Pues gracias por la información porque entonces lo estaba haciendo mal. Me tenía que haber leido el manual. Entiendo, que en tu caso si se abonó la indemnización en octubre, el prorrateo se hará desde el 10-2024 a 09-2025, los doces meses anteriores a la circunstancia.

No entiendo a que te refieres con eso de la indemnización que suele ir prorrateada entre los doce meses anteriores en el CRA. Yo los despidos que he hecho cuando se ha abonado la indemnización incluyo el total en el mes en que se liquida como concepto 054 y excluido de la base.

Te ha contestado Mafaldasur2. No es un trabajador por cuenta ajena, así que por cobrar puede cobrar lo que quiera. Otra cosa es que por prudencia, tal como te indica, tomes en consideración el valor de mercado o similar

¿Comunicáis a la Autoridad Laboral esas horas estructurales o de fuerza mayor?

Si la final la nómina que van a percibir, como dices es por gestionar, trabajar personalmente, sería una nómina como la de cualquier trabajador. Ahora si es como administrador, lo primero que tiene que venir en los estatutos que el cargo de administrador es retribuido y el tratamientos fiscal...

Gracias por la ayuda.

Me lo suponía que iba a ser así como me cuentas. Aquí lo de siempre, el cliente después de hecho te avisa que lo llevan los abogados, pero estos como siempre, no están o pasan de los trámites burocráticos, por lo que si la fecha del cambio de los trabajadores tiene que ser la de la inscripción a...

Esta mañana me ha llamado un cliente que va a fusionar dos sociedades que tiene y que ya han firmado el viernes la fusión. Como siempre te comunican las cosas después de hechas por lo que me surge la duda en cuando a seguridad social con que fecha he de cambiar los trabajadores pues con fecha...

Ojo, no se si alguien lo ha comentado ya en el foro, pero falta el permiso por muerte de las mascotas. Porque ya verás como también sacan uno. Esto es política todo, en este país todo se politiza y así nos vas. Si ponen un permiso de 10 dias con la cantidad de pícaro que hay, lo hay que no...

Pues esa es la cuestión que les dije a los encargados del gimnasio que me facilitasen un correo o teléfono para ponerme en contacto con el departamento laboral y comentar el tema, porque la verdad, como estoy en este tema, me da "palo" andar con reclamaciones, denuncias e historias, los llamo...

Yo estoy con Vila100, entiendo que la baja tiene que tramitarse fuera de plazo (consulta CASIA), y rectificar todo, pues no me extrañaría que el INSS enviase una carta a la empresa para saber hasta cuando se le abonó la prestación en pago delegado de la IT para descontárselo de la pensión.