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Pues si a ti te la trae floja, no te digo como me trae a mi tu situación. Simplemente aclararte que no, para eso no se "cotiza", la prestación de desempleo no esta para cobrarla cuando te interese, si fuera así, se pagaría como 10 veces más de cotización (es como si el seguro del coche me...

No te acabo de entender, pero bueno, ya le contesto, claro

De los nuevos no, de algunos (a menudo nuevos, cierto, pero, pero no todos los "nuevos" hacen este tipo de preguntas y todos hemos sido "nuevos" en algún momento. Imagino que te refieres a "ajenos a esta profesión") que precisan se les aclara algún concepto.

Es que la prestación de desempleo no está pensada para el que no quiere seguir trabajando porque le iría bien durante unos meses para dedicarse a lo que sea. Está para los que, queriendo trabajar, y reuniendo los requisitos de tiempo cotizado, no trabajan. Si la empresa te ofrece continuidad...

Disculpa, nos hemos cruzado. Bueno, finalmente se reguló ya por Ley pero básicamente con el contenido prácticamente idéntico que el del RD.L

Claro, si el teletrabajo supone al menos el 30% de la jornada (en cómputo trimestral) debe formalizarse por escrito, con el contenido que marca la norma, entregarse copia a la RLPT y remitir al SEPE

Pero ese convenio ya nació obsoleto, al menos en este tema, si hacía referencia a los contratos previos a la entrada en vigor a la reforma. Algo parecido ha pasado con el de Consultoria respecto a los permisos, se cerró en mayo, pero se publica a final de julio, casi un mes después de la entrada...

Pero no todos lo ven así. Hay quien considera que son contratos distintos, porque, aunque parecidos, contemplan situaciones no exactamente iguales. Sería porque me interesaba en ese momento esta interpretación, con dudas, yo lo veía como tú, pero al final, y desde diversos frentes, todos...

Entonces está claro, pero desde la publicación de este nuevo convenio. En el caso del de Consultoría, en cambio, que sí contemplaba hasta 12 meses para los antiguos eventuales en ciertas Áreas, en nuevo, que también se ha publicado este año, no lo contempla para el actual contrato de...

Toni, hablo también de memoria, per se refería a los contratos vigentes en ese momento, no a lo que hagas ya una vez ha entrado en vigor la reforma

Pero ya veo que por aquí algunos lo han hecho y no ha pasado nada, que también puede ser, pero el riesgo entiendo, existe (más allá de una inspección, si, llegado el caso, el trabajador al que se le ha prorrogado un contrato de este tipo más allá de los 6 meses porque el convenio aun vigente y...

Exacto, a esa conclusión (que no era precisamente la que me interesaba) llegué, o me hicieron llegar. Al final, incluso desde prestigiosos (y muy caros) despachos de abogados de laboral me alertaron "no prorrogues más allá de los 6 meses este contrato ni loco, aunque el convenio (el anterior...

Entiendo que estamos hablando del actual contrato por circunstancias de la producción por el incremento ocasional e imprevisible de la actividad y las oscilaciones..." Reconozco que en mi caso el tema me generó dudas en su momento (y ya resueltas, para mal, ya que cuando finalmente se publicó el...

Se lo podéis ofrecer, si no hay, de momento, vacante más adecuada, pero, ya solo por el tema de la jornada (más allá de las dudas sobre si el puesto de puede considerar similar o de equivalente categoría), él no estará obligado a aceptar, sin que esa no aceptación suponga el no mantener vigente...

Lo veo como Cachilipox, la relación laboral no se extinguió con esa baja por superar los 545 días de IT a los solos efectos de dejar de cotizar. Es que es un despido. Tal vez sin mala fé (la empresa podía pensar que estaba haciendo lo correcto), pero extinción por fin de contrato anómala, por...

El problema, repito, normalmente será la dificultad y/o incomodidad de controlar eso por parte de las empresas, pero que cabe exigir justificacion de que la necesidad subsiste, yo entiendo (mientras el TS no se pronuncie en otro sentido) que es de recibo.

Pero sí, que empiezan siempre en día hábil está claro. Pero pensemos en jornada de lunes a viernes, y estoy pensando en cuando eran dos días, hospitalización viernes y alta hospitalaria y médica el sábado o domingo. ¿Tengo permiso el lunes? (que tal vez sea mi primer día laborable)

Según UGT y el Plan de Igualdad de esa empresa (yo sé de una que da 30 días naturales desde el inicio del hecho causante para el disfrute de estos permisos). La posibilidad de disfrutarlos en dias no necesariamente consecutivos (incluso que el inicio, si así lo solicita el trabajador) no...

Por cierto, el TS, incluso cuando eran dos días, también incidía en que el disfrute debe tener lugar mientras subsista el hecho causante, dado el carácter finalista de estos permisos. Lo digo porque, más allá de que sean hábiles o naturales, también se podrá incidir en esto (si mi cuñado al que...

De hecho el Estatuto no indica expresamente ni que sean hábiles ni naturales, algo que sí hace con el permiso por matrimonio (y registro pareja de hecho...), lo que ha llevado al TS en sus últimas sentencias (unido a que el disfrute de los permisos solo tienen sentido en días hábiles) a...