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Gracias por la referencia a la sentencia. Y no, lo que digo es que disfrute de la lactancia en noviemebre (no sé en qué fechas concretas, si es que las habían concretado, estaba previsto disfrutara del permiso). En lugar de causar baja el 31/10, que la difiera hasta el fin del permiso de...

Pero, por ej, lo que comentaba antes del permiso de boda, si, como excepción, la empresa acepta una solicitud de disfrute diferido de un permiso de boda, lo dicho, puede aceptarla, pero siendo una petición del trabajador, si luego resulta que ya no está en activo (sobretodo si es por causa no...

Pues... es que es lo de siempre, el ET plantea la posibilidad del disfrute del permiso de lactancia en jornadas completas como eso, una posibilidad, y se remite a lo que puedan contemplar en ese sentido los convenios, acuerdos individuales... no regula más. Por cierto no conocía esa sentencia de...

Iba a soltar mi rollo (bueno, que, de alguna manera acabo soltando) de que si no está prevista en Convenio (y que cuando lo hace suele tirar por lo "aparentemente" fácil de fijar a tanto alzado un nº determinado de días sin entrar en más matices) todo dependerá de en qué condiciones se ha...

Hay que ver qué está compensando ese plus. El caso habitual, o el que conozco, son las "guardias". No veo problema para que se compensen, aunque no lo contemple el convenio El debate puede estar en: - si se pueden exigir o no (si no estan acordadas o previstas en el contrato... complicado...

No tienes porque disculparte, Judit, utilizaba un poco la ironía. Se trata de una "norma no escrita" y para algunos (al menos de momento). En el fondo, entiendo que se refieren a "no profesionales" y cuando hablan de "nuevos" , creo que también se están refiriendo en realidad a los "no...

Si la jornada a tiempo completo es de 8 horas (pero no lo sé, eso lo sabrás tú o mira el convenio qué contempla, aunque tal vez la fije a nivel anual) y tu trabajas 7, tu contrato y coeficiente a efectos de cotización es correcto. Lo anómalo tal vez sea el contrato de tu compañero. ¿Pero que hay...

Bueno, para un "viejo del lugar y que peina canas como tú," 5 años no es nada. ¿Cuánto tiempo como profesional llevabas por aquel entonces para que te tuvieran que explicar lo de "mi paro". Al menos parece que lo aprendiste bien. Pero lo he puesto como curiosidad. La verdad es que recordaba...

Sabía que no te iba a gustar que te recordaran ciertas cosas. Pero "¿quien acusa de "supremacismo" ? ¿el que habla (o trata de imponer, a base de machacar con lo mismo una y otra vez) de "hacer caso a los viejos del lugar, los que peinais canas..." Es que está para insertar tu misma pregunta...

La verdad es que la historia era enternecedora, yo casi me pongo a llorar. Yo creo que aún me guardas cierto rencor por cosas como esa 😜 (y otras), y mira que en ocasiones, si he estado en condiciones de hacerlo, te he ayudado (aunque te suelen o solían pasar historias muy rocambolescas que no...

Y fíjate quien planteaba un tema similar hace unos años 😂 😂 😂 (se acaba el contrato en prácticas, el chico no quiere seguir, le iría bien tener el paro un tiempo, tenemos empresas que se prestan a hacer contratos para estas cosas...) y le tuve que recordar conceptos como "mi paro" ("porque...

Es tu percepción. Está claro que esto parece ya un debate infantil, pero lo resumo como ya he dicho, en ocasiones se plantean cosas cuya solución implica chanchullo o fraude, otra cosa que es no siempre el consultante sea consciente de ello (ya lo sabemos, lo de "mi paro", "para eso...

Ah, por cierto, por lo de estar de vuelta de algunas cosas, recuerdo, en una consulta tuya de hace ya unos años sobre el despido por absentismo, y en la que traté de ayudarte, con mis ladrillos (pero parece que al final te quedó claro, era un tema de computo de periodos), cómo te sorprendía...

Sinceramente, Elchuke, mira que trato de ser correcto, prudente... pero francamente, el que creo que no se entera de nada eres tú. Pero trato de explicártelo, a ver si consigo que se entienda: - ¿Qué es lo que no he pillado?. Es que, además, darse cuenta de lo que pretende la consultante no...

Vamos, un poco en plan como "aviso a navegantes". Algunos ya no es que no opten por no contestar (que al final acaban haciéndolo, en lugar de ignorar y punto), es que parece como que te quieran decir "y ni si os ocurra a cualquiera de vosotros hacerlo". En fin... ya lo hemos comentando muchas...

Perfecto entonces, pero como a la que constesto a ciertas cosas o personas, empiezan a aparecer menesajes tipo "es que no aprendéis", "dadle al botón", "yo lo que hago es..."... Bueno, y ya no digo los casi tipo intimidatorio (y ya sabes que no lo digo por tí 😜 ) "... y no creo que nadie de...

Pues será su problema, pero yo creo que de vez en cuando va bien aclarar estas cosas (incluso a algún profesional, no te creas) a los que tienen un concepto equivocado de ellas. Pero en todo caso es mi decisión (si contesto o no, así como contenido y extensión), y tan respetable como cualquier...

😂😂😂 Porque se supone que eres nueva por aquí o aún no llevas los mensajes suficientes (17 a día de hoy por lo que veo, pero aún tienes la etiqueta de "Nuevo miembro") para que se moleste a contestarte (esto acabará siendo un círculo endogámico y en la medida en que nos vayamos jubilando o...

Pues que quieres que te diga, a mi, hasta cierto punto, sin desgastarme y si no lo han hecho ya otros antes, me gusta hacer un poco de "pedagogía" con lo del "mi paro" y similares, porque, es cierto, a menudo piensan que lo que pretenden es perfectamente correcto ("que para eso cotizan") y...

Lo de qué le conviene no lo acabo de entender, ya que parece que se pueda elegir y será lo que corresponda, o bien contingencias profesionales o comunes, Imagino, como de alguna forma acabas diciendo, que le resulta más oneroso a la empresa, o, en todo caso, qué costes sigue soportando la...