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Bueno, yo entiendo que sí hay que reparar en estas cosas. Por un lado, para ver cómo se ajusta la jornada u horario de cada empresa o trabajador y festivos con la jornada anual que debe tenerse como referencia (convenio, la que, como mejora, pueda tener definida cada empresa...). Por otro...

Por ejemplo, si trabajara un día a la semana, probablemente acumularia unas 20 horas. Si su jornada es, por ej, de 8 horas (ese día a la semana que trabaja), le alcanzaría para un par de semanas y un poquito más (la jornada completa de dos días, uno por semanas, y media jornada más).

Mi recomendación, cuenta los días que disfrutaría del permiso (de una hora diaria) si lo disfrutara en su modalidad normal (cada vez menos "normal" o, al menos, habitual) día a dia. Y eso, tantos días, tantas horas acumuladas, y, en función de su calendario laboral (días de trabajo previstos...

Si el tomador es la empresa, pero, como opción de "Retribución Flexible", repercute el coste al trabajador, sería un descuento que rebajaría la base dineraria del IRPF, sin aumentar la base en especie mientras no supere los 500€ de prima anual por asegurado. Pero no debe afectar la base de...

Es que el problema esta en que la norma habla de "reposo", sin más y, efectivamente, después de ciertas intervenciones me pueden prescribir "reposo", con buen criterio (médico), pero no necesariamente en el sentido de que no pueda valerme por mi mismo. El permiso entiendo que tiene sentido...

Respecto a que puedas utilizar el plus de nocturnidad como complemento que compute a efectos de alcanzar el SMI, entiendo que sí (existen sentencias que admiten a estos efectos el cómputo de ciertos pluses mientras tengan carácter salarial, no así los de carácter extrasalarial). El problema...

Bienvenida al club, Alexia

Acabo de editar mi respuesta anterior, no a nivel de concepto, por el número de días a considerar en el ejemplo, que luego he caído en que si comunico el día 1 mi baja con efecto 10 de ese mes, estoy dando 9 días de preaviso, no 10. Por tanto, retraso un día la fecha de la baja en el ejemplo (la...

Vale, es que en nuestro caso, (convenio de consultoría) es muy peculiar con el tema del preaviso y la penalización (son 15 días HÁBILES y la penalización consiste en la perdida de lo devengado de la paga extra en proporción al periodo de preaviso no respetado. Es decir, si no doy ningún día de...

Pues me alegra si te ha podido servir de algo, porque, después de tan larga exposición, con incidencias en A3 respecto a retenciones, pero de hace ya bastantes años y sin saber exactamente qué era lo que querías saber (además de con qué programa de nómina trabajaba), la verdad es que tenía mis...

En este caso el problema no es la justificación, ya que se trata de desplazamientos a otra provincia (con que fuera simplemente a otra localidad distinta a la de su centro de trabajo y lugar de residencia, bastaría), aquí el problema es la duplicidad. Si a la empresa no le importa pagarle la...

Buenp, tú mismo te has dado la respuesta. Ya imaginaba que la cosa iba por ahí. En principio, el cálculo que haces correcto entiendo que es el 1º, esto es, considerado salario anual (con sus pagas extras...) y jornada anual (que ya tiene en cuenta vacaciones...) Lo otro, lo de coger "un mes...

Te pongo un ejemplo y me dices cómo lo calculas. Salario anual 18.000€ (entre 14 pagas, todas iguales). Jornada anual de 1.800 horas No sé si estás considerando alguna jornada diaria y semanal, pongamos que 8h diarias de lunes a viernes y 22 días hábiles de vacaciones al año O simplemente...

También has de tener en cuenta el impacto de las vacaciones.

¿Cómo calculas el salario por hora? Por cierto, estás teniendo en cuenta al calcular el salario mensual la prorrata de las pagas extras?

A ver si lo he entendido bien... La prima del seguro médico del empleado es a cargo de la empresa (no se la repercute al trabajador) y la prima del seguro de su hijo es a cargo del trabajador (la empresa le repercute el importe de la prima de un seguro del que es tomadora). En el ejemplo, ambas...

Pero ese importe adicional, como mejora del seguro, pero a cargo del trabajador, entiendo que funcionará como "Retribución Flexible". Minorará la base del IRPF (mientras no exceda de 500€ de prima al año), pero cotiza (no minora la base de cotización). Como ejemplo, si ese trabajador tiene una...

Si lleva menos de un año en la empresa, la cotización por el exceso de indemnización debe prorratearse entre los meses del año en que ha estado dado de alta. Si fueran 6 meses, pues entre esos 6 meses, si fuera un mes, pues únicamente en ese mes y resulta que ha estado de alta únicamente 3 días...

Si le paga dietas, no tiene porque pagarle la comida. Está duplicando la compensación. Si la empresa quiere, como si además le da un jamón. En todo caso deberá respetar lo que indica el convenio (como compensación de mínimos). Otra cosa es que la empresa dé la opción de pagar el importe de la...

Las dietas son incompatibles (al menos su exención) con el percibo de otro tipo de compensación por el mismo concepto. Considerando que se refieran solo a la manutención (por 46€ no creo que se espere que haga las 3 comidas diarias más el alojamiento)... a ver, ya por politica de gastos interna...