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Yo... si hay devengos de pagas extras y de cualquier otro concepto, dado que después de darle de baja a los 18 meses (a los solos efectos de dejar de cotizar) no va a tener nómina, se las liquidamos, aunque tras 18 meses de IT no suelen haber devengos (salvo que complementes hasta los 18 meses o...

Ja,ja No, tiempo no me sobra (fíjate en qué días y/u horas suelo escribir, especialmente las intervenciones más extensas) Pero, más allá de la empatía que pueda sentir por alguno consultantes, cuando veo que una empresa hace las cosas mal... manifiestamente mal, como es este caso, la verdad es...

Evidentemente, tengo un claro déficit de comprensión, y tu eres un claro ejemplo de humildad y de tolerancia. Dale a ese botoncito que tanto te gusta, a mi no me hace falta, lo que no me interesa o no me llama la atención, simplemente no lo sigo o no le dedico más tiempo. Pero no me gusta que...

Y aunque hubieras indagado tampoco hubieras encontrado un ninguna advertencia o información sobre ello. En cualquier caso, acude a un profesional porque la empresa, claramente, no está actuando correctamente. Eso sí, es posible que salga más caro el caldo que las albóndigas. Al menos, haz que...

El permiso de hasta 8 semanas (como ya te han dicho, de momento no retribuido) se.puede coger mientras tengas un hijo de hasta 8 año. No hay por.que asociarlo a ninguna circunstancia concreta (teniendo un hijo de esa edad). Cada uno sabrá en qué momento puede precisar hacer uso del mismo. Eso...

No me fijo en las personas, me fijo en los mensajes. Y me llama la atención la tendencia de algunos a decir lo qué se puede y lo que no se puede hacer, o, por ejemplo, arrogarse la.potestad de decidir cuando un hilo queda cerrado. Si alguno se ha sentido aludido en más de una ocasión tal vez sea...

A mi, y mira que el tema me pone (y quien me conoce, ya sabe en qué sentido) no me apetecen este tipo de discusiones por aquí, de hecho si os fijáis, más allá de esta intervención, que no incide en el fondo del asunto, no he dicho nada, pero... más allá de consejos o criterios técnicos (o...

Lo dicho, "te pongo". Sé que me echas de menos cuando llevo tiempo sin aparecer por aquí. 🤣

En concreto, y en la alusión al caso particular de Cataluña, me refería a esto: (art. 3 Decreto 86/2015 Dept. Empresa y Empleo Generalitat de Cataluña) En cambio el Criterio Técnico de la Inspección de Trabajo sobre esta materia indica lo siguiente (como veréis, aunque deja claro que, aunque la...

A la 1) Según el criterio de la Inspección , 1, aunque en Cataluña, salvo novedad, hacen un redondeo al alza, por tanto, 2. 2) no estás obligado a contratar a candidatos que no cumplan el perfil, pero si tiras la toalla respecto a la posibilidad de cumplir con contratación directa, deberás...

Yo creo que te pongo, Elchuque 🤣 Pero intentaré ser breve: - para una vez que parece has leído todo, creo que tienes un grave problema de comprensión lectora. No has entendido nada respecto a mi postura o posible interés en atender consultas de los particulares - Habla por ti. Opina lo que...

Pero es que es así, no precisas disculparte. Cuando uno localiza este foro, no parece haber ninguna indicación de que esté limitado a profesionales, más bien al contrario. Otra cosa es lo que algunos usuarios pueden pretender que sea, y la verdad es que no solo respeto si no que comprendo su...

Exacto, si no está exento, es un descuento de líquido o "anticipo". No debe afectar la base del IRPF, vaya (bueno, y la de SS en ningún caso, ni en los casos en los que esté exento del IRPF).

Totalmente de acuerdo, Cachilipox; más allá de la postura que cada uno quiera a adoptar respecto a las consultas de particulares, sin duda en ocasiones plantean temas de interés, debates enriquecedores y más de un profesional sacará algo positivo de ellas.

Pues perfecto. Antes (hasta hace unos 7 u 8 años) como también estaban exentos de cotizar hasta esos 500€, además del ahorro adiciona para el empleado por as cotizaciones a su cargo (aunque también minoraba su base de cotización, lo que podía tener consecuencias en algunos casos a nivel de...

No sé si te sirve de consuelo, pero yo lo hice como tú durante casi 20 años (de hecho, los últimos ya casi más convencido de que, dentro de las dudas, tal vez la de dividir en esos casos el salario mensual (o anual) entre los días naturales del mes en cuestión (o del año) podía ser lo más...

¿Y habéis tomado medidas previamente? Porque si la primera medida es el despido, sí lo veo peligroso (si pretendéis conseguir la procedencia). De hecho, como ya se dijo en su momento, la ausencia puede estar justificada, pero no necesariamente retribuida. Es cuestión de dejar claro en las...

La empresa debe ser la tomadora del seguro, no tratarse de una simple mediación en el pago. Ese matiz es determinante, ¿quién contrata el seguro?

Es cuestión, ya para lo sucesivo, que en sus políticas internas, la empresa establezca la obligación de comunicar a la empresa con la diligencia debida de los inicios y fin de periodos de IT (por supuesto, siempre que las circunstancias lo permitan de forma razonable). No es de recibo que si el...

Si se trata de un movimiento entre empresas del grupo, entiendo que en caso de indemnización por despido estará exenta del IRPF (hasta los límites legales) contando también la parte de la indemnización correspondiente a la antigüedad que arrastra de la empresa anterior. Distinto sería que se...