Resultados de búsqueda

entonces si es una remuneración la empresa tenia obligación de haber practicado retención ¿no?

Hay quien ve las dietas inembargables (por ser indemnizatorias): Sentencia nº 472/2017 de 11 de octubre de 2017 de la Sección 1ª de la Audiencia Provincial de Pontevedra (Roj: SAP PO 2036/2017 "..."El motivo de esta exención ya ha sido apuntado: las dietas y gastos de locomoción se encuentran...

mirate esta consulta vinculante https://www.gtt.es/boletinjuridico/recaudacion-ejecutiva-la-dgt-aclara-como-debe-practicarse-el-embargo-en-el-caso-de-un-trabajador-a-tiempo-parcial/ Yo entiendo que mientras el.trabajador no supere los 950 euroa liquidos al mes (o 1108 si prorratea las pagas)...

la ley de irpf habla de indemnizacion por despido o cese, y cese segun la RAE es dejar de hacer algo que se venia haciendo... lo digo porque tengo que defender esto como sea, y usando los mismos.argumentos que a veces usa la.AEAT. y por el.otro frente esta el hecho de que al.no consignar...

repito, no hay nueva contratacion real porque no hay prestacion de servicios por parte del trabajador, entrega las llaves tras la acumulacion de jornada de contrato de relevo y se pira (aunque si hay nomina varios meses)

vale, pero quien lo declara exento es la empresa en el 190 con la clave de despido...

pero es que no lo vuelven a contratar, el trabajador entrega las llaves del coche en agosto de 2017 y no vuelve a aparecer por allí el resto de su vida. El motivo por el que se ha hecho asi se me escapa (la empresa pagando desde 2017 hasta junio de 2018 creo que es por tema contrato de relevo...

Pues yo si lo veo, la empresa mete en un fregado a un trabajador por no hacer las cosas bien (neglicencia). El trabajador dejo de trabajar en agosto del 2017, luego siguió recibiendo nomina por el tema del contrato de relevo (acumulando periodo), pero en agosto de 2017 dijo adiós. Y la AEAT...

¿y esa compensacion (% sueldo a cobrar tras.despido) esta garantizada de alguna manera?

ha sido crear cuenta secundaria, que automatiamente al crearla ha pasadona cuenta principal (previa llamada a Sistema Red)

gracias Monica, pero no salia nada, porque era una cuenta inactiva. Al final la solycion

yo no cobro por hacer/renovar certificado FNMT

Os cuento el caso que me acaba de llegar a ver si voy bien encaminado. Trabajador que confirma borrador IRPF 2017, y en cuyo certificado de retenciones de la empresa hay 30.000 euros exentos de IRPF. En 2018 trabaja de enero a marzo con la empresa. Y hace su declaración de IRPF 2018. Esta...

no, no sale.(dice que todos los identificadores estan de baja). eso lo probe antes de escribir esto

Buenas!! Tengo que dar alta a empleada hogar, pero cuando pido la CCC pensando que no tenia previamente me dice que existe una. ¿Hay alguma.manera de poder.comprobarlo con el certificado.digital de la empleadora? Porque no lo encuentro por ningun lado... Gracias!! p.d.: me.gusta el.nuevo...

empresa que quiere contratar a un trabajador para un evento 2 horas , y me llama el trabajador para decirme que si le van a cortar la prestacion por trabajar un solo dia 2 horas. gracias

Esto lo pongo por relajarnos un poco.. ¿Como hara el Real Madrid, por ejemplo, para justificar su brecha salarial de futbolistas por genero?

HOla Tengo una duda, trabajadora en baja medica por IT (larga duración) 35 horas  semana. Categoria Higienista Dental La empresa quiere contratar mientras siga la IT a una auxiliar de clínica, por 15 horas a la semana. Leyendo sobre requisitos de interinidad, veo problemático un contrato de...

ME plantea un cliente contratar a un trabajador por 8 meses, y a otro por 4 a 8 horas al dia, de modo que al cabo del año se cubriría la jornada de un trabajador a jornada completa entre ambos trabajadores.  Es un comercio, por lo que es actividad ordinaria. Seria un tiempo parcial al no hacer...

porque las tablas de tgss son muy escuetas yo echo de menos que tgss no haya hecho un nomenclador de grupoa cotizacion a partir de la tabla de codigos de ocuoaciones del Sepe