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Si..... yo lo vi .... a ver si me lo leo pero vamos este va a ser el protocolo que tendremos todos ...

Pues parece que claro no está , de hecho yo creo que este es uno de los puntos significativos del FD con respecto realizados anteriormente a la reforma . Incluso en las charlas , algunos inspectores no lo tienen claro , cada uno dice una cosa diferente ...... total , el problema es nuestro no...

Si han salido tablas del 2021 y/o 2022 y tienes que hacer atrasos , debieran realizar 2 nominas de atrasos ( ademas de la del mes en curso claro y con los salarios actualizados ya ) por ejemplo : 1º del periodo enero - dic 2021 y 2º de enero a feb. 2022 .... y tendras 2 liquidaciones...

Y los que estan por encima por tema plus extrasalarial ??? AY!!!! Yo creo que esperare este marzo si no hare lo que me de la gana.

Han puesto el aviso pero no el archivo de actualizacion , contestar no actualizar y seguir normal ....

Pues a mi en enero me anularon una 2ª baja de noviembre .... asi que no siempre son a efectos economicos únicamente .

No hay que tramitar nada en red , solo la prestación en mutua o inss , el que corresponda . Tuve una en enero e hice la consulta , no creo que haya cambiado .

Manda acredita e intenta llamar también , pero cumple con el formulismo del mail , siempre lo preguntan. Pero llama si puedes .... en algunos mails que contestaba acredita, a veces, incluian quien lo hacia y el telefono ..... ahora no . Que anulen la baja ellos y guardate idc , todo lo que...

Por cierto yo tengo empleadas con 501 aun (la verdad es que a las EH las tengo un pelin olvidadas ) , que estais haciendo ??? Porque me estoy planteando cambiarlos a 200, que lo son , con fecha 01.03.2022 y un problemita menos ???

SI COBRA 12 MESES : TRABAJO EXTERNO NO ( POR SMI Y POR MESES ) SI COBRA POR HORAS : TRABAJO EXTERNO SI ( POR MIN € / HORA)

Pues me acaban de decir que no se podia hacer aun y que mejor esperar y no hacer nada ..... increible !

Que gente !! Yo anularía la nómina de enero y pide dev. ingresos indebidos ( yo a estas alturas ni tocaba el seguro social ) y elimina los CRA de enero y dic , de ese trabajador ... Igual con las vacaciones que se le debían te apañas con las nominas de dic y enero ...

Claro , es que en el caso de fijo discontinuo la inactividad es de max. 3 meses y no lo vamos a saber de ninguna manera , si ademas tienen que pagar indem. de todo el tiempo ... Asi que les voy a decir que asuman que la indemnizacion es más cara y que hagan indef. y hagan despidos objetivos...

Yo sí he podido entrar a primera hora de la mañana .

Casia se resiste a decir que no están en plazo ...... Sobre los plazos ampliados , queda claro que los podemos hacer , pero estarian en plazo o no ? Resolución del Caso Buenos dias, los plazos para poder presentar de presentacion se han ampliado, pero sigue vigente lo establecido en los...

Exacto , es cierto que no pone nada , pero entre plazo normal y ampliado que ??? dice variacion de jornada 3 dias en plazo y en ampliable hasta confirmacion ..... y no en plazo claro ..... Nos engañan !!! Yo no cambio plazos ... 3 dias y ya . Que no quieren trabajar con esto ...

Ojo ! Hay aviso de 11-02-2022 sobre actualizacion de variaciones de datos ... y no veo que pongan nada de que se consideran en plazo .

Pues yo de verdad creo que lo deberiamos hacer es una huelga ..... va en serio , se están pasando , esto es insufrible.

Yo los transformo antes de que acaben o el último dia del temporal . Entiendo que se transforma durante la vigencia ....

Buenos dias , Dudas varias me estan volviendo loca ... yo ya no sé si me lio yo sola o que , A ver si me ayudais a aclararme .. Con el tema de la reforma, en el caso de empresas de metal , la mayoria son subcontratadas en obras construccion : Con lo que entiendo que no se podrian...