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si, el mes siguiente. Tambien, para relajar, el pago de los salarios es importante pero lo mas importante es que dejes la L03 lista para cuando toca. A mi se me ha pasado hacer unos atrasos que tenia que hacer en junio y los he hecho ahora la primera semana de julio, la seguridad social la voy...

Y poque no pide el hermano la baja voluntaria y os ahorrais historias y problemas?

bueno tiene que ver en que se le despidio porque tenia que trabajar y no lo hizo. Amenazo a la empresa y les "obligo" a despedir para cobrar el paro. Gravar que en el periodo de despido (fundado en que tenia que trabajar y no lo hizo) estaba de descanso de nacimiento creo que puede ser...

El trabajador fue despedido (en contra de mi consejo) asi que no creo que sea la mejor opcion...

Alguien sabe de esto? Le respondi al INSS que no procede gravar el RECEMA y me han respondido que es obligatorio pues el empleado estaba de alta en la emprea... Pero en ese periodo no estaba de paternidad, ni habia avisado con los 15 dias de antelacion ni nada...

Entonces si, yo le pagaria todo

Mirate el apartado de convenio de las pagas extra, porque a veces dice si se pagan en IT o no...

Si lo quisieses calcular como tu dices tienes que hacer: horas trabajadas/ jornada maxima de ese periodo (no del año entero como pones tu)

estas mezclando el 37.3.b con el 37.9. En singun sitio del 37.9 habla de enfermedad grave, ni de hospitalizacion ni de nada de eso. Habla de fuerza mayor en caso de enfermedad o accidente que requiera la presencia inmediata del trabajador. Cuidar a tu hijo porque no puede estar solo en casa con...

el coeficiente de parcialidad es 25/40, es una jornada semanal y se calcula coeficiente semanal.

Holaa me envia un correo el INSS solicitando un RECEMA de un trabajador que actualmente ya no trabaja en la empresa (la baja es de principios de junio). La cosa es que la solicitud que me mandan tiene como fecha de inicio cuando aun trabajaba en la empresa. La baja es del dia 10-06 y la fecha...

sip, algunos de los que me han enviado ya estan hechos. Y algunos otros no estaban en el 1r correo de aviso...

Yo creo que es irrelevante la situacion de la madre. Ademas que la empresa no tiene porque saber lo que hace con su vida esa señora ni es de su incumbencia. Si se ha generado una situacion que puede ser suceptible a generar este permiso, la situacion que importa es la del trabajador.

no tiene nada que ver con la prestacion. La nomina entiendo que la has vuelto a hacer informando el periodo de descanso no? Saca IDC y mira que te sale... y si no slae informado el descanso manda casia con el RECEMA para que te digan

interesante, y no pagas nada por esto? te viene con el 365?

Como?

Es mejor que el copilot del Edge?

Pues lo mismo que antes! se interrumpe el computo, pero no la posibilidad de desistir del contrato durante la IT (a pesar de que el computo este suspendido)

Ostia no me jodas, viene q trabajar por mi y responde llamadas o que? Eso es al año o de por vida? Cual es esta? Por curiosidad, chatgpt y estas suelen ser bastante pochas

que veo mucho mas completo el mio haha 🤪