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Pero esto ya se sabia no? la sentencia es de noviembre pasado casi...

yo lo utilice un tiempo, tengo guardado el de 2022-2024. El personal operario eran 15 dias, si.

que convenio es?

a mi no me preocupa, si lo pagas todo, si te llegasen a reclamar (que nunca en la vida me lo han hecho) les enseñas que esta todo pagado y sin mas...

Sumado.

Es como se tiene que hacer eh, no te cargaras nada. Termina el vinculo de administrador y empieza uno nuevo...

Hasta que no salga algo de un TSJ o mejor del TS para mi es papel mojado...

Plot twist: son ellos los que estan siendo misoginos al atribuir ciertas conductas humanas, atribuibles a todos los generos y posibilidades, a las mujeres y calificandolas como "esteriotipos femeninos"

Eso esta claro. Pero que situacion se puede dar para que un alta hecha online, tramitada y reconocida por la TGSS venga despues magicamente rechazada en la resolucion? no veo ningun caso en que pueda darse algo asi.

Entiendo que haciendolas online sigue siendo lo mismo... Y por eso el texto del informe es ligeramente diferente al de remesas. En un alta online no puede haber ningun error que haga que de sorpresa nos venga no consolidada ni nada... como hasta ahora. o eso creo yo... Aunque es una mierda...

Entiendo que te has ofendido por algo de lo que he escrito, y aunque no entiendo exactamente porque, me disculpo. Dicho esto, te reitero exactamente lo mismo que en mi primer mensaje, porque ni iba a malas ni estoy siendo abogado del diablo. El trabajador a ido a un facultativo y este ha...

De hecho me sorprende que te lo hagan en CASIA habiendo esa opcion, que es la que procede 🤪

A mi si me cuesta, que lo hagan ellos que es su problema

mala fe por? Que te den una baja medica, o dos o las que sean no puede suponer mala fe contractual... Y tampoco puedes demostrar que os este coaccionando ni nada, pues en lo que describes no se denota tal cosa, chantaje para que fin? Os ha pedido que le echeis? No veo en que momento puedes...

claro que se puede. Y el paro no, cobraria la baja medica (pidiendo el pago directo al INSS o mutua)

a lo que me referia es que si vas apurado porque es agosto, puedes hacer la nomina de atrasos en septiembre mientras presentes bien la seguridad social (es decir, que ponga que lo has pagado en agosto). Es una chapuzilla pero te saca de apuros de vez en cuando.

lo de las vacaciones no lo veo, no es culpa del trabajador.

Si la fecha de pago es agosto, envias la seguridad social en septiembre con fecha de control 08.

No se lo van a modificar... vamos, seria un milagro.

si, que cambies el contrato y el contrat@ para que coincida con el alta. Le descuentas 1 dia de salario al trabajador y santas pascuas...