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Y CONCLUSION A LA QUE LLEGO: BONIFICACIONES DIFERENTES A LAS QUE TIENEN LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO PERO SI LAS CORRESPONDIENTES A UNA CONTRATACION ORDINARIA INDEFINIDAD A PERSONAS CON DISCAPACIDAD, por si acaso a alguien le ha pasado, ¿me podeis confirmar?

CONTESTACION CASIA En este caso la S.L. que compra otra empresa (centro especial de empleo), tiene que tener la calificación de centro especial de empleo para tener bonificación La nueva sociedad tiene que estar inscrita en el Registro de Centros Especiales de Empleo de La Rioja

CONTESTACION SEPE Buenos días, En relación con su consulta les informamos de lo siguiente: En la Disposición adicional quinta del Real Decreto Ley 1/2023 se establece que la contratación de personas con discapacidad dará derecho a las bonificaciones en la cotización establecidas en los...

Yo solo lo comunico en TGSS pero guardo acuerdos/cartas firmados por si alguna vez lo solicita el SEPE

Buenos días, No he conseguido ver en el foro temas sobre esto. Una SL va a comprar un CEE (Centro Especial de Empleo) que tiene tres trabajadores con contratos bonificados por discapacidad. La SL va a subrogar a estos trabajadores como SL, no como Centro Especial de Empleo, y mi pregunta es. ¿...

Debes enviar las bases reales correspondientes a los días trabajados antes del inicio del permiso. Si acaba de empezar y trabaja al 20%, se declara la base proporcional de esos días. No hace falta completar los 30 días: el INSS usará también bases anteriores si las hay.

Sí, el trabajador puede exigir las vacaciones no disfrutadas tras una baja, incluso si ha estado 545 días. No necesita acuerdo con la empresa, pero debe disfrutarlas dentro de los 18 meses siguientes al año en que se generaron. La empresa no puede negarse, aunque puede organizar el calendario...

Hoy me han empezado a llegar y como habeis comentado: 0 utilidad y más papeles que archivar...

Yo tengo entendido que al darte de baja en RETA puedes optar por pagar hasta final de mes o hasta el dia que te das de baja, computaran dias efectivamente trabajados...

AA ok, muchas gracias

Lo recomendable sería enviarle un escrito formal de advertencia solicitándole el cumplimiento inmediato del horario y no inicies expediente disciplinario aún si está a punto de iniciar la paternidad, espera a que acabe la paternidad, porque en estos casos siempre tiene la razón el trabjador...

SÍ, asi estaría correcto

Hola, Si el horario de verano (de 7 a 15 h) se ha comunicado correctamente y se aplica de forma general a la plantilla, es una medida organizativa válida que el trabajador debe cumplir. El hecho de no firmar el comunicado no le exime de su cumplimiento, ya que la firma solo acredita el recibí...

No es posible. Al ser vacaciones no disfrutadas, se compensan económicamente pero no se disfrutan efectivamente, y no cotizan después de la fecha de baja por jubilación. Tienes que pagarlas pero sin cotizarlas.

Entiendo que se tratará como un embargo pero llama y que te indiquen como proceder, como dice @Mc

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Idem

Yo nada

Yo entiendo que si deberían sumarse porque tienen carácter salarial

Lee este tema del foro porque ahi lo explican genial y olvida lo que he comentado