Resultados de búsqueda

  1. I

    PATERNIDAD

    Según lo he entendido el permiso de paternidad/maternidad desde agosto de 2025 es de 19 semanas, con las siguientes peculiaridades; - Las 17 primeras semanas se deben disfrutar hasta que el niño/a cumpla 1 año - Las siguientes 2 semanas se pueden disfrutar hasta que el niño/a cumpla 8 años y...
  2. I

    Convenio estatal estaciones de servicio -¿horas a jornada completa?

    Si alguien de por aquí tiene alguna empresa con el convenio de estaciones de servicio, ¿me puede confirmar cuántas horas sería para este convenio la jornada completa? Especifica que tiene una jornada de 1.760 horas de trabajo efectivo. Los mejores convenios son los que especifican el número de...
  3. I

    INSPECCIÓN Y PAGO PLUS FESTIVOS ATRASADO

    Perfecto, haré eso, lo meto en la nómima como "ATRASOS PLUS FESTIVOS abril y julio 2025" sin cotización porque ya va a cotizar con la L90 pero si con IRPF para que así tribute que sería lo correcto, muchas gracias!
  4. I

    Certificado Empresa SEPE

    Si, claro, hay 10 días para enviarlo y no permiten el envio previo
  5. I

    INSPECCIÓN Y PAGO PLUS FESTIVOS ATRASADO

    Perfecto, muchas gracias, es la primera vez que tengo que pagar unos atrasos que no sean atrasos por actualización de convenio. En soporte de mi programa de laboral me dan dos opciones, hacer una nómina de atrasos, cotizar en liquidación complementaria L03 creando un bonus indicando el importe y...
  6. I

    INSPECCIÓN Y PAGO PLUS FESTIVOS ATRASADO

    Estoy viendo que en el caso de hacer una complementaria L90, el trabajador cotizaría por ese importe en esos meses, pero no se genera una nómina en papel y en este caso yo lo que tengo que hacer es pagarle el importe y además cotizar por el mismo, ¿sería correcto hacerlo por este tipo de...
  7. I

    INSPECCIÓN Y PAGO PLUS FESTIVOS ATRASADO

    Muchas gracias @toni , si, lo del recargo lo entiendo. Esos importes se deberían haber pagado en los meses correspondientes con lo que ahora se pagan fuera de plazo y la liquidación irá con su recargo. Escribo ahora a soporte de mi programa para que me indique como proceder con la L90 Gracias...
  8. I

    INSPECCIÓN Y PAGO PLUS FESTIVOS ATRASADO

    Buenos días, os escribo por si a alguien le ha pasado algo similar. He tenido una inspección donde el inspector ha visto que la empresa no ha pagado el plus por festivos a sus trabajadores por lo que ahora solicita el pago de dicho plus desde enero 2025. Quiero hacerlo correctamente y pagarlo de...
  9. I

    DUDA CON UNA JORNADA PARCIAL

    ¿Y hacer un cambio de jornada cada mes en esa semana? De forma que estaría las primeras semanas al 30% de la jornada Y esa última semana mensual lo pondría al 15% de la jornada Y después de nuevo al 30% de la jornada ¿Cómo lo veis?
  10. I

    DUDA CON UNA JORNADA PARCIAL

    Tiene un salario mensual y una jornada de 40 horas semanales. Yo lo que había pensado hacer es algo similar a eso
  11. I

    DUDA CON UNA JORNADA PARCIAL

    Tengo una trabajadora que va a realizar la siguiente horario: - Trabajará todos los sábados 6 horas y todos los domingos 6 horas a excepción del último fin de semana de cada mes, que trabajará solo el sábado 6 horas porque el último domingo de cada mes la empresa no abre. Si trabajase siempre...
  12. I

    DESPIDO DE UN MENOR

    Yo hasta ahora he tenido muy pocos contratos de menores de edad y no tengo la experiencia de realizar despidos de este tipo de contratos, pero entiendo que debería ser así, en su día me informé bastante para la primera alta y no leí nada peculiar en cuanto al despido, aunque como con todo lo de...
  13. I

    DESPIDO DE UN MENOR

    Hasta lo que yo sé, es una baja/despido normal, pero como con todo en la documentación que se le prepara para firmar, se le solicita la firma del representante legal que suelen ser los padres, los mismos que firmasen el contrato y la autorización para trabajar.
  14. I

    ¿CURSO DE FORMACIÓN OBLIGATORIO?

    Justo esta semana al menos por mi zona parece que los comerciales han estado a tope porque también en estos días al menos 4 o 5 empresarios nos comentaron que habían recibido llamadas de este tipo de empresas por unos cursos que al parecer son obligatorios y justo estas empresas no los tienen...
  15. I

    HOSTELERÍA DE CORUÑA. PARITARIA MARZO 25

    Buenos días, retomo este tema porque tengo una primera y única empresa con este convenio de aplicación y con el plus de formación y la verdad se me generan varias dudas porque en el propio convenio no aparecen límites y parece que vosotros (@MarLo @Alexia @Cachilipox ) ya tenéis experiencia con...
  16. I

    NUEVO CORREO TGSS

    Yo también acabo de recibir el correo de TGSS... En relación con las validaciones técnicas de los campos a remitir: Puesto de trabajo Debe llevar contenido, de al menos 4 caracteres, y no se permitirá que se rellene sólo con números o símbolos. De no cumplir con estas validaciones, se...
  17. I

    Comunicar SEPE cambio de contrato

    +1 Y lo mismo, en su día lo confirmé con el SEPE y ellos mismos me confirmaron que esos cambios no se comunicaban
  18. I

    a vueltas con los permisos

    Yo opino lo mismo
  19. I

    Variacion jornada

    ánimo @SHGOROEL !! Lo peor (creo yo) es que al final nos preocupamos más nosotros y nos agobia más a nosotros el que les llegue algo por hacerlo mal, que a ellos... Yo por suerte nunca he tenido que hacer un cambio de jornada de tan atrás...
  20. I

    a vueltas con los permisos

    Según yo lo entiendo el permiso de hospitalización es un permiso para cuidar a un familiar mientras está hospitalizado o tras el alta si sigue necesitando reposo y cuidados tras la hospitalización. En el momento en que esa persona fallece, ya finaliza el permiso de hospitalización y comienza el...
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