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Muuuchas gracias!!!

De nuevo gracias por la explicación. Una última duda, en un caso similar, donde tengo una trabajadora de Baja IT desde hace 3 meses y por lo tanto la Baja IT si es posterior a la actualización de los salarios, entiendo que debería: 1º - Hacer los atrasos de todo 2025 como con un trabajador sin...

Gracias @Wastual, si, esto lo entiendo, la actual empresa es la obligada a actualizar salarios, pero en el caso de hacer las nóminas y liquidar esos atrasos, a la anterior empresa la llevaba otra gestoría, y de todo 2024 nosotros nos tenemos información, ni nóminas, ni datos de trabajadores ni...

Buenos días, retomo este tema porque tengo varias dudas de casos particulares: - Trabajadora con contrato bastante antiguo. En julio 2024 comienza BAJA IT con complemento por parte de la empresa. En abril 2025 su contrato se subroga. (aquí es cuando empiezo yo a llevarla) Ahora han actualizado...

Lo dejo por aquí por si alguien en algún momento vuelve a este tema. En CASIA me contestaron que: Debe presentar una liquidación complementaria L03 por atrasos de períodos anteriores imputando las bases de cotización a los meses que se devengaron. Está regulado en el artículo 56.1.c del...

Aprovecho y comento sobre otro convenio que me acaba de salir... este es más normal y da fechas y plazos. Convenio publicado a mediados de noviembre y dice: Las personas trabajadoras cobrarán los atrasos correspondientes a los años 2024 y 2025, en un periodo máximo de 2 meses desde la firma del...

Es que publicar a viernes 31 de octubre un convenio.... ¿se supone que el propio día 31 hay que actualizar nóminas de ese propio mes y hacer los atrasos de todo 2024 y 2025? es que es de broma. Publicándose a 31 de octubre el pago se va a hacer si o si en noviembre pero claro, ¿la fecha de las...

En este caso el convenio no indica ningún plazo. El convenio se publica el 31 de octubre de 2025 con tablas salariales de 2024 y 2025 y dejando constancia de que los efectos económicos y sociales se aplicarán, con carácter retroactivo, desde el 1 de enero de 2024, por lo que hay que hacer...

Pero en este caso, convenio que sale el 31 de octubre de 2025 con atrasos, habrá gestorías y empresas que puedan ponerse a principios de noviembre y hacer las nóminas de atrasos en noviembre pero con fecha de octubre para que coticen con la seguridad social de octubre pero otras que no. En el...

Yo hasta que no esté publicado en el BOE tampoco suele avisar... ¿se sabe aprox cuánto se publicará?

Retomo este tema... Convenio publicado el 31 de octubre de 2025, actualiza salarios con efecto retroactivo desde 1 de enero de 2024 pero no dan plazo para pago de atrasos: "Los efectos económicos y sociales se aplicarán, con carácter retroactivo, desde el 1 de enero de 2024" Entiendo que como...

Muchas gracias a ambos por contestar. En la citación del SMAC el trabajador reclama las cantidades por las horas extras realizadas en mayo y parte de junio de 2024 (en mayo estaba de alta todo el mes pero en junio solo 1 semana). En ningún momento deja constancia del nº de horas extras ni la...

Buenos días, tengo por primera vez este caso y no sé bien como proceder... Una empresa ha ido estos días a un ACTA DE CONCILIACIÓN con un trabajador y en ella han alcanzado el acuerdo del pago de 250 euros. El trabajador lo que pedía era cantidades por haber hecho horas extra que no se pagaron...

Buenos días, tengo por primera vez este caso y no sé bien como proceder... Una empresa ha ido estos días a un ACTA DE CONCILIACIÓN con un trabajador y en ella han alcanzado el acuerdo del pago de 250 euros. El trabajador lo que pedía era cantidades por haber hecho horas extra que no se pagaron...

perfecto, muchas gracias por confirmarme las dudas! :)

Es un contrato 189, con lo que entiendo que el tipo de contrato aunque pase a jornada parcial no se lo tengo que cambiar. Quedará con un contrato 189 y una jornada del 80%. Una duda en la que no había pensado, al hacerle la nómina, pasará a cobrar y cotizar por la nómina correspondiente al 80%...

Buenas tardes, dentro de unos días tengo que hacer por primera vez una reducción de jornada por guarda legal por cuidado de niño menor de 12 años. Según he visto, llegado el día del cambio, en sistema red en "Cambio de contrato (tipo/coeficiente)" tengo que poner: - la fecha del cambio - el tipo...

En mi caso el inspector le preguntó al trabajador desde cuándo estaba trabajando allí, le dijo que llevaba 2 semanas y trabajaba solo el fin de semana y el empresario se lo confirmó, no lo ocultó. Entonces el inspector le hizo alta con efecto retroactivo de 2 semanas atrás y baja con el día de...

Buenos días, me toca volver a dar de alta un contrato de SUSTITUCIÓN POR MATERNIDAD bonificado. La trabajadora acaba de ser mamá y para la semana contratan a alguien para sustituirla. Entiendo que la normativa en los últimos meses no ha cambiado y por lo tanto sería: ALTA en Sistema red...

A una empresa que gestiono, hace mes y pico le hicieron visita y tenía un trabajador allí trabajando sin estar de alta. Ese mismo día el inspector lo dio de alta de oficio y la multa fue de 3.000 euros y 1 año para la empresa sin poder acceder a bonificaciones en materia de contratación. La...