Resultados de búsqueda

Yo también tengo mi listado desde este martes con las empresas que deben pagar la liquidación de ENERO 2025. He sacado ya todos los documentos de pago y voy a enviárselo a los clientes. Según la notificación el plazo es hasta el 30 de noviembre pero prefiero curarme en salud y dar de plazo...

yo este año por primera vez y también unas cuantas veces aunque creo que no volveré a hacer otra pq miedo me da que en algún momento decidan sancionarlas... Volveré a la norma de 3 días y ya

¿Alguien de por aquí ha tenido alguna sanción por hacer un cambio de jornada en sistema red pasados los 3 días pero antes de la confirmación de la liquidación? Es decir como el ejemplo que decían aquí de por ejemplo un día 20 hacer un cambio de jornada desde el día 5¿?

Si, si... a mi también siempre todo por dehú pero al ver que pasaban los días y no llegaba y encima la liquidación me daba un error y sabía que iba a ser algo relacionado con la inspección... Pero jussssto acaba de llegarme!!!

Estoy esperando requerimiento de una empresa que no me llega... ¿vosotros por dónde os suelen llegar?

gracias por la aportación @Cachilipox, pero en el caso que me comentas... ¿alquien de aquí en algún momento ha comunicado a un trabajador mientras estaba en situación de Baja IT que las condiciones de su contrato iban a modificarse por razones económicas, productivas u organizativas? Nunca se...

Gracias por la aportación @Nikki_sp !! Sobre lo de cerrar el trimestre también lo pensé. Pero es el trimestre del verano, negocio de hostelería en pueblo de costa, es cuando más actividad/ingresos tienen, aún así creo que van a cerrar con pérdidas, aunque con menos pérdidas que los trimestres...

La reducción que se quiere aplicar es: - SALA - Bajar jornada a 3 camareros y despedir a 1 - COCINA - Despedir a 1 cocinero y continuar con otros 2 con misma jornada Gracias por la aportación!! Quiero dar todas las opciones posibles y explicar las posibles consecuencias muy bien, para que si...

Gracias @Wastual por la aportación. Sé que en el caso de llevar ambos despidos a cabo, las cartas deben ir muy muy bien explicadas, aportando importes exactos del resultado negativo de los impuestos de este año.... etc etc ... y justificar muy bien el por qué los despidos se realizan a esos...

Buenos días, hoy os pido consejo porque tengo una empresa que quiere realizar dos despidos dos trabajadores que se encuentran desde hace un par de meses de BAJA IT por enfermedad común. Os comento el caso: Empresa de hostelería, 1 año y poco abierta. El año pasado, en los dos trimestres...

Y... que causa quieren justificar para el despido??

Yo hice la consulta al menos un par de veces y me confirmaron que los cambios no había que comunicarlos... 🤷‍♀️ Tras hacer la comunicación por Redsara, ¿os llega algún justificante del cambio o teneis forma de ver que está correcto?

Yo hago lo mismo, ANEXO al contrato conforme de mutua acuerdo las partes han acordado la modificación de jornada y por lo tanto el tipo de contrato. Modificación en sistema red y en el SEPE no hago nada.

Vale, por lógica entendía que debería ser así, pero ante algo nuevo prefiero preguntar todas las dudas. De nuevo graaaaacias porla info!

Entonces tú le haces una nómina mensual por su trabajo, por tablas de convenio y tablas de IRPF pero cotizando como mínimo por la base del grupo 1, y ¿en diciembre es cuando haces 2 nóminas, la de todos los meses y a mayores una como administrador con IRPF del 19/35? Si es así, cómo va esa...

Gracias por la información. En cuanto a la primera nómina como trabajador todo ok. En cuanto a la segunda nómina como administrador, ¿por esa nómina también debe cotizar?

Gracas @Cielo, yo estoy en una situación similar y no me queda claro la forma correcta de hacer la nómina, si sería 1 o 2 (una por el cargo de administrador y otra por su trabajo). Tú que has hecho el cambio tras una inspección de trabajo, ¿no te han dicho nada en cuanto a esto?

En cuanto a esto... ¿me podrías indicar por favor cómo sería? Es decir, entiendo que la nómina por el cargo de administrador, sería cotizando por el grupo 1, es decir por mínimo 1.929,00 euros . La nómina por el trabajo que realiza en la empresa, ¿cómo la encuadras en cuanto a jornada... etc...

Hola @Cielo , ¿finalmente pasaste a la hija a régimen general asimilado? y en ese caso, ¿te han indicado la forma correcta de hacerle la nómina si trabaja y además es la administradora única de la sociedad? Tengo el caso de un administrador único de una SL, no tiene participaciones en la misma...

A mi me va perfectamente