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Gracias por la aportación! Si anualizas importes y los calculas a 365 días anuales, es como dividirlos entre 30,417

Yo a todos los contratos temporales, incluso los que son de muy pocos días, si terminan por FIN DE CONTRATO les pongo la indemnización y las vacaciones generadas correspondientes con lo que nunca se me ha dado el caso de que puedan reclamar algo así... No sé si revisan de oficio esas cosas, pero...

Muchas gracias por las referencias @Wastual. La indemnización clarísimo. Siempre salario fijo en la fecha de fin del contrato + Media anual del salario variable. Percepciones no salariales o extrasalariales no entran y a la hora de calcular el tiempo a abonar, redondeamos a meses completos. El...

Opino lo mismo, una empresa que no tiene un convenio colectivo de aplicación, debe ir por Estatuto de los trabajadores. Por lo tanto yo aplicaría la normativa de Bajas IT según todo lo que indica el Estatuto de los trabajadores. Y si, si ha estado de Baja solo 3 días, entonces esos 3 días no...

Vale, entonces según tú lo haces, si al finalizar está a jornada completa, salario a fecha de fin de contrato Si durante todo el tiempo que dura el contrato está a jornada parcial pero van cambiando las parcialidades, calculas una media, es lo más justo... pero a la hora de cotizar, el mínimo...

y en el caso de un trabajador a jornada parcial con varias jornadas, ejemplo: 2 meses a 20h/sem., 1 mes a 30 h/ sem. y último mes a 10h/sem., ¿haríais una media o directamente salario diario que hay en la fecha del fin de contrato? he estado leyendo por el foro y no sé si estoy ya saturada...

gracias!!

Es decir, para el primer caso la indemnización tal cual la calculo Y en cuanto al pago de las vacaciones quedándole solo 2,5 días pendientes, Entre las opciones de: 1 - Tomar en cuenta el salario diario del último mes, que serían 1.400 € brutos/mes - 46,67 €/diarios 2 - Tomar en cuenta el...

Si, correcto

Yo he tenido un caso similar hace poco. Autónomo que cogió otro negocio en la misma localidad y como ambos eran locales de hostelería y en la misma provincia, me dijeron que mismo CCC para ambos

Me interesa saber qué haceis vosotros en estos casos... Trabajador que decide rescindir el contrato por modificación sustancial de las condiciones de su contrato de trabajo. Tiene indemnización de 20 días de salario por año, con el límite máximo de nueve mensualidades. A la hora de calcular...

Para sustitución por vacaciones de trabajadores, el 402 o 502 con causa imprevisible 967, ya que en esta causa entra la sustitución por vacaciones

Del contrato inicial al horario que realizan ahora, ¿hay cambios? Puede ser que si por ejemplo el trabajador comenzó a 10 h/semana y ahora está a 20h/ semana, quieran que les envíes también el anexo de la comunicación del cambio de jornada. Ohh... si cuando fue la inspección el trabajador no...

Yo también me descargo de sistema red el archivo FIE y por allí reviso. Todos los meses cuando empiezo con nóminas lo descargo y voy revisando, pero si, justo lo descargué hoy y me aparecen los partes de confirmación de septiembre bien y las fechas de las siguientes revisiones ya para fin de mes...

+ 1... yo tampoco entiendo por qué ahora envian las notificaciones de altas y bajas, estaba mejor antes, descargabas la resolución al momento, la guardabas en cada carpeta ordenada y listo

Y en cuanto al CÁLCULO DE LAS VACACIONES cuando hay que pagarlas en el finiquito, ¿cómo las calculais? tanto en trabajadores con salario fijo todos los meses como trabajadores que van modificando la jornada varias veces a lo largo del año

el tema de los despidos... es lo mejor...

Al final qué claves has puesto para sistema red y Certificado de empresa?

Hola! En un mes tengo que hacer una reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 12 años, entiendo que en mi caso sería hacer el cambio de jornada de forma normal indicando en "REDUCCION DE JORNADA 001 Cuidado de menor", ¿no hay que hacer nada más peculiar correcto? Es la primera vez que...

Buenas tardes, os comento un caso a ver que pensáis... Lunes - Hospitalizan a un hombre, la hija lunes y martes va al hospital a estar con él pero sigue trabajando. Miércoles - El tercer día de la hospitalización, ella empieza sus vacaciones y sigue visitando de forma diaria al padre hasta el...