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a mi tampoco me salen aún... me lo agendaré de nuevo para el lunes y a ver si ya está

Buenas tardes. Perdón por la tardanza, no había visto la respuesta. La mutua se la deniega alegando que la patología era anterior al alta, y como el alta fue próxima a su baja IT, se agarran a que el alta fue premeditada para poder luego solicitar el subsidio.

Yo solo tengo una autónoma que 1 una vez al año hace este tipo de altas, y en su día me costó muuucho hablar por tlf con TGSS y que me informaran sobre ello... Estas son las claves para el nuevo contrato laboral artístico en Sistema RED: Contrato de duración determinada a jornada completa: 407...

Hace ya muuucho que no hago la baja de un Fijo discontinuo, con lo que para recordar pasos y confirmar.. En el caso de: LA EMPRESA HACE LLAMAMIENTO AL TRABAJADOR Y EL TRABAJADOR RECHAZA EL LLAMAMIENTO 1º - La empresa hace el llamamiento por escrito al trabajador indicando cuándo debería...

Para el cálculo del salario diario fijo, ¿tomas como referencia siempre el del momento del despido? Ejemplo trabajador a jornada completa que hace 2 meses lo pasan a 20 horas a la semana, le hacen un despido objetivo, ¿tomas el salario diario que tenía justo en ese momento?

A mi en GESTIÓN DE DEUDA aún no me sale nada... habrá que esperar unos días. El año pasado fue similar, llegaron avisos y de allí a una semana o así dejaban sacar las cartas de pago

A lo de la fracción de mes se considera mes completo, entiendo que te refieres a que en este ejemplo: Mayo: 31 dias Junio: 30 dias Julio: 31 dias Agosto: 31 días Septiembre 30 dias Es decir para el cálculo de la indemnización, tendrías en cuenta 153 días en lugar de los 138 días que comenta...

A mi también me empezaron a llegar ayer, mañana entraré a ver si puedo sacar ya los documentos de pago para enviarlos a las empresas

Buenos días. Hago esta consulta en relación a un trabajador autónomo en situación de baja IT por contingencias comunes. La mutua le ha denegado la prestación, y quiere presentar una reclamación previa, pero me pregunta si puede presentar esa reclamación directamente al INSS. Revisé la normativa...

Entiendo que estás hablando de un despido objetivo, el cual se puede realizar por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción. En tu caso sería despido objetivo por motivos económicos y de producción, y este tipo de despido tiene una indemnización de 20 días de salario por año...

OOOOk, entonces, en resumen: Si se puede hacer un contrato temporal de sustitución para sustituir a un trabajador de Baja IT por enfermedad común El contrato debe ser un 410/510 La jornada laboral, debe ser la misma que el trabajador sustituido El fin de contrato será siempre el fin de la Baja...

Muchas gracias por la info @toni Lo del periodo de prueba, es porque por ejemplo en Hostelería, en el ALEH indican un periodo de prueba distinto para los contratos temporales de menos de 3 meses, que para los de más de 3 meses, pero en este caso al no saber la duración que tendrá el contrato...

Muchas gracias @Naialaboral. ¿ Sabes si al hacer este contrato temporal por sustitución de un trabajador en Baja IT, este contrato debe ser por el mismo número de horas que está el trabajador en Baja IT? Entiendo que al no haber bonificación, no pasaría nada por hacer el contrato por menos horas...

Tengo una empresa con un trabajador en Baja IT por enfermedad común que está viendo la posibilidad para contratar a otro trabajador para sustituir a este trabajador durante su baja IT Es curioso, pero en todos estos años solo he hecho contratos de sustituciones de maternidad/paternidad, entonces...

Perfecto, muchas gracias Naialaboral, si la lactancia acumulada es en base a la jornada vigente en el momento de disfrutarla ya estaría. Gracias por la ayuda!!

Por lógica entiendo que tendría que ser así, hacer la solicitud para que le cambien la jornada a su incorporación. Ya he visto que debe dejar constancia por escrito conforme solicita la reducción, a partir de qué fecha y con qué horario de trabajo. Pero mi duda es porque el permiso de lactancia...

Buenos días, tengo una trabajadora que ha disfrutado su permiso de maternidad, tras este va a disfrutar el permiso de lactancia con días acumulados y después las vacaciones pendientes de disfrutar de todo este año 2025 (va a disfrutar ya lo generado hasta el 31 de diciembre de 2025). Hasta aquí...

Si claro, se le envió comunicación con inicio de expediente sancionador dándole x días para que pudiese alegar. Tras pasar esos días y no haber alegado ni comunicado nada, ahora es cuando vamos a proceder al envío de burofax con la comunicación del despido.

Entonces, una carta/notificación de despido disciplinario que se va a enviar por burofax (el trabajador ha cogido una Baja IT y no va a pasarse por la empresa, de ahí el burofax) se debe enviar la carta de despido junto con la nómina y el finiquito. Pero en cuanto a la fecha de despido, ¿se...

Si, me refiero a eso justamente, se le va a entregar el inicio del expediente sancionador que es lo que yo llamo amonestación por escrito, indicando que ha cometido una falta muy grave por el primer contrato, en el cual ha cometido una falta muy grave y por el cual en unos días se le hará...