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No conocia esta sentencia en donde reconoce la prestacion a tiempo parcial a un autonomo sin trabajador solo cumpliendo un requisto. el 10 % de perdidas https://www.laboral-social.com/sites/laboral-social.com/files/61-2025.pdf No creeis que es una interpretacion amplisima del articulo. El...

Yo estaba haciendo asi, le daba de baja por fin de actividad y los vuelvo a incorporar en el nuevo periodo de actividad? Lo mismo hacia con los que estan cobrando la prestación por nacimiento de hijo.

Yo pense que en IT se podia hacer. https://basededatos.indicator.es/incapacidad_temporal/esta_de_baja_y_acaba_la_campana/ESACLBAR_EU16210601/26/related.

Por ahora a mi no me dio problemas en TGSS. Pero como dices a mi me enseñaron asi y lo sigo haciendo asi, pero sin mas base que la costumbre.

Pero en el caso de fin de actividad de trabajador sin IT se pueden liquidar las vacaciones y darlo de baja el fin de actividad y cotizar como vacaciones devengadas no disfrutadas? Nunca habia caído y yo siempre se las liquidaba. Aqui no habia problemas con el importe quele correspondian si no...

Pero entonces tienes que seguir abonando la cotizacion si el contrato no esta bonificado? Y si estuviera bonificado no podria dar de baja al sustituto? Si en situacion de IT puedes darlo de baja por pase a inactividad en maternidad, paternidad, no?

Gracias.

Una empresa que tenia los trabajadores fijos discontinuos en situacion de inactividad. Procedio a despedirlo. Le abono indemnizacion y preaviso. En Tgss hizo la alta y baja (inactividad z) tengo que mandar igual el CRA solo con eses conceptos?

LA vigilancia de la salud de la empleada de hogar es obligatoria ya desde e 15 de noviembre de 2025?

Estupenda matizacion. Yo no habia caido.

Teneis algun modelo de acuerdo voluntario de horas extras? o me podeis indicar donde puede conseguir uno?

Soleis hacer acuerdos de horas extras? Son esporadicas? Le avisais al trabajador por escrito? El trabajador esta de acuerdo en hacerlas

En el caso de que la empresa le de descanso al trabajador por las horas extras, como se lo comunica por escrito? Es facultad de la empresa elegir que la compensa con descanso? O el trabajador puede solicitar que se compensen con descanso en lugar de abonarlas? El convenio no regula este aspecto.

El convenio establece como jornada maxima 1760 horas anuales. No alude a la jornada semanales Si voy a contratar a una persona por 20 horas semanles? El porcentaje es el 50 %. Aplicando como jornada semanal 40 horas?

Si es esa, me indicaron en CASIA

Como se comuncia a traves del sistema red la huelga de empleadas de hogar?

y en el caso de empleadas de hogar como se comunica la huelga?