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Pues sí.

Es que lo de los 5 dias (laborables, una semana, vaya) por enfermedad, hopitalización... de familiares, convivientes... ya sabemos que en algunos casos pueden quedar cortos (pero siempre se pueden buscar soluciones ante casos concretos de necesidad, sin que necesariamente tenga el empresario que...

Cierto, ya lo he comentado en un mensaje anterior. El que se considere como vía para canalizar estas situaciones (ansiedad, estado anímico por fallecimiento de ciertos familiares, atención a familiares terminales...) la baja por IT puede suponer que en muchos casos esas ausencias acaben siendo...

Mientras no se lleguen a pedir explicaciones (y acreditación) sobre el devengo de esos conceptos, se puede intentar arreglar de muchas maneras. Pero, tengamos presente que, si son conceptos de devengo no superior al mes, te pueden exigir que los cotices dentro del mes de devengo y si son de...

De todas formas, si son conceptos de devengo no superior al mes, lo suyo es que coticen en el mes de devengo. Y si estás de IT no puedes vender y no se devengan comisiones y te ahorras este problema. Aunque, por motivos operativos, quedando claro que no habia un ánimo de fraude (simplemente...

¿pero en mayo percibió (y cotizó por ellas) también comisiones? ¿de importe similar? A ver, no te estoy dando aun la solución, pero piensa que, si venias pagandolas todos los meses, al menos en mayo, durante el periodo de baja ha venido cotizando por esas comsisiones de mayo (repito, si es que...

Y (creo), eres autónomo, eso también suele influir en la salud (tenéis menos procesos de IT) y en cómo gestionar ciertas situaciones para las que la norma contempla la posibilidad de acogerse a permisos retibuidos en el caso de trabajadores por cuenta ajena ;)

Yo entiendo perfectamente que en caso de fallecimiento de familiar, y especialmente en según que casos (ya lo he dicho antes, no se puede generalizar, en ocasiones podrás estás más allegado a un tio o a tu abuela, más que a los propios padres, pero pensemos en casos en los que, y dejando el tema...

Y, dicho esto, y aunque cada caso es un mundo y pueden influir circunstancias objetivas, afectivas, carácter de cada uno... en principio no es lo mismo que se te muera por ejemplo un hijo que el que fallezca sea el abuelo de mi pareja de hecho, que apenas he visto un par de veces en el pueblo...

En cualquier caso, y como ya se ha dicho, el problema es que estás inciativas tan bienintencionadas (y no lo digo en sentido irónico) se conciben de forma que el coste lo asuma el empresario (que no siempre será del IBEX35, la inmensa mayoría tienen una simple peluquería, pequeño comercio...)...

Ojo que, y aunque esa posiblidad ya existe, si se normalizara que fuera por ahí (baja por depresión...) lo que ahora se está barajando como permiso de hasta 10 días, en muchos casos podría convertirse en periodos de inactividad de varias semanas o meses, y te sale la torta un pan.

Claro, si (si lo he entendido bien), pagas igual se trabaje o no (siempre en base a una estimacion teórica anual de jornadas trabajadas, pero luego, ya sabes, pueden haber procesos de IT, permisos...), si pagas, inlcuso cuando no correspoonde, cotizas también por ello. En eso la Inspeccion no...

Tal vez le estan aplicando el coeficiente (teórico) de parcialidad sobre el importe que contempla el convenio, que, de ser el caso, es una práctica anómala salvo que la parcialidad lo sea, no sobre la duración de la jornada sino sobre el número de jornadas trabajadas y el importe esté definido...

Habrá oido campanas... Ahora, gracias a tí, ese compi habrá conocido por fin el alcance real y actual de tal novedad.

¿Que "ha salido una normativa que..."? A ver, quien te ha informado de tal novedad con ese rigor, que trate de confirmar a qué "normativa se refiere". Salvo novedad, esto viene de convenio de la OIT de 1982, ratificado por España en 1985 y que (y ahí viene lo más "novedoso" de lo que yo tengo...

Más allá de las consecuencias o ausencia de ellas que pueda tener indicar una clave distinta, en principio, y salvo novedad: - la 54 (además de para otra diversidad de causas de baja) está prevista para movimientos entre empresas del mismo grupo o cambio de CCC dentro de una misma empresa que...

Se cruzaron nuestras respuestas. Efectivamente, justo empiezo poniendo énfasis en eso, en que en el caso de este permiso no tiene porque empezar hoy su disfrute, pero también es importante tener en cuenta que su duración, de hasta 5 días, quedará también condicionada por que se mantenga el hecho...

Estamos ante un permiso en el que se admite cierta flexibilidad en el inicio de su disfrute, incluso en la forma (contínua, días alternos...) y lo determinante es la subsistencia del hecho causante (hospitalización, necesidad de reposo domiciliario que precise asistencia en casos de operaciones...

Es la vía que yo siempre propongo (también es cierto que no es lo mismo estár hablando desde la propia empresa que de la de un cliente), pero ojo!!, que hay que hacerla siguiendo pautas muy claras, varios trámites ("mensajes", cada uno con el contenido oportuno), plazos razonables, y, sobretodo...

De momento... ¿habéis probado a contactar con él o bien, sin entrar aún en "amenazas" sobre posibles medidas disciplinarias (hablas ya de cómo gestionar el trámite de la audiencia previa en estas circunstancias", y si no ha sido posible contactar directamente, que ese primer comunicado formal...