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Pues que les haga el despido el nuevo empresario mediante un despido objetivo mejorado, indicando en la que carta los despide por causa económica, que el continua con el negocio pero en sus cálculos sobre la rentabilidad no se sostiene el personal.

Tienes razón y así lo haré. Gracias

Aunque pasen unos días tampoco servirá de muchos, y si les paga la indemnización, y que lo haga a través de transferencia o cheque, y luego hay revisión, al menos se acredita el pago y es mas dificil decir que hubo connivencia ¿Que está claro que hay un continuador de la actividad? pues si, está...

Toni, tienes razón, pero yo creo, es una opinión que si prepara un despido objetivo mediante la entrega de una carta, que al menos esté menos esté motivada, vamos que no sea un simple "papelito", y les paga la indemnización, entiendo que haber puede evitar el que se pueda entender fraude de ley...

Lo tengo si. Gracias Toni, únicamente estaba ordenando las cosas pues como te digo aqui había un convenio para el sector deportes pero desde el 2012 no hay tablas y tenía dudas cual aplicar. Además estoy viendo que el estatal permite los fijos discontinuos a tiempo parcial para poder así...

Gracias por responder. Estaba revisando los convenios y al final encontré uno provincial del 2010 que lleva sin actualizar las tablas desde el 2012. Así que me entra la duda por el tema de la ultraactividad, la cual desde la reforma del 2022 al prórroga es automática, pero ¿que pasa con aquello...

Pues si, no le encuentro sentido a tener que llevarlo en soporte papel cuando son ellos los que insisten que se realice todo telemáticamente. Antes cuando solicitabas un CCC llevabas todo, IAE, escrituras, DNIs... ahora te dicen que no hace falta que aportes nada, que tienes que tenerlo TU por...

No te lo pierdas que yo también y ni enviado ninguna.

me dijo que lo presentase junto con una relación de los trabajadores. Y por cierto, me comento que cuando se anota la clave 55 de FUSION dan de baja el CCC para siempre. Me insistió y pregunto iba a desaparecer la empresa, pues si anotamos la baja 55 y luego queremos reactivar el número lo...

Pues como te lo digo, que lo presente como TRAMITE INSCRIPCION EMPRESAS.

Por cierto, y por si alguien tiene el mismo caso, puse un CASIA y me llamaron, al final ellos no se meten con la fecha de subrogación, eso es cosas de las empresas, ellos quieren que vaya en plazo las altas/bajas y que presente el TA8, hasta ahí me dijeron.

Me acaba de entrar un par de clientes club deportivos sin animo de lucro y que tienen gente entrenando sin dar de alta. Les pagas una “dietas” a los entrenadores de cada grupo, cobran entre 100 y 300 € al mes para compensar los desplazamientos, pero me da van a tener problemas y les voy...

Si el que le vas a a formular es un indefinido, entiendo que puedes. No obstante, ten en cuenta que luego de cesar del temporal tiene que inscribirse como demandante de empleo. Te dejo este enlace del SEPE a ver si te ayuda...

Buenos días, yo soy de Asturias y estaba leyendo los mensajes pues tengo una subrogación y veo que tu tuviste que hacer una con altas bajas fuera de plazo, al final ¿te las pusieron en plazo?

Al final vamos a efectuar la subrogación con independencia de cuando se registre tras haber sido y elevado a público. El hacerlo, entendemos que no lesiona ningún derecho de los trabajadores, tampoco supone ninguna merma para la administración, ni la empresa obtiene una ventaja. De esta manera...

Una pregunta ¿tiene que negociar con los independistas catalanes? porque si es así, igual se "estrella" como la última vez.

Eso es que tampoco son muy estrictos. Querrán que se envíen y ver los conceptos, pero tampoco reparan mucho. Me da eso porque aqui yo alguna consulta que les hice la respuesta fue "lee las instrucciones".

Revisaré todo lo de atrás los anulo y vuelvo a enviar. Todos nos equivocamos.

No lo creo que me o haga el programa, además en uno que me dio guerra y tuve que hablar con TGSS lo anote a mano en el total. Bueno, a esperar el requerimiento.

Pues gracias por la información porque entonces lo estaba haciendo mal. Me tenía que haber leido el manual. Entiendo, que en tu caso si se abonó la indemnización en octubre, el prorrateo se hará desde el 10-2024 a 09-2025, los doces meses anteriores a la circunstancia.