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Muchísimas gracias por responder. A la vista de respuesta entiendo que son dos opciones: o se gestiona con nuestro certificado digital o con el del cliente si lo tiene, y que a la hora de hacerlo no queda mas remido que contar con él, para que a medida que haya que ir rellenando los campos del...

Al final os leo pero aún estoy confuso. Yo de hogar tengo cuatro familias pero nada he hecho ni tampoco he entrado en la aplicación. Alguno de vosotros que lo haya hecho, que es mejor para cumplimentar el formulario ¿llamar al cliente e ir cumplimentándolo? Porque no se de que cual es su...

Pues yo, aun asi grabo los datos económicos aunque sea autonomo.

Lo haré, pero entiendo que lo que procede y es perentorio, es comunicarlo al representante sindical y luego, aunque sea mas tarde hacerlo a los trabajadores.

Entiendo que si la empresa tiene representante de los trabajadores no es necesario comunicar la sucesión empresarial de manera individual a cada trabajador 6. El cedente y el cesionario deberán informar a los representantes legales de sus trabajadores respectivos afectados por el cambio de...

Tengo un autónomo en jubilación activa, al cual voy a pedir la jubilación definitiva, pero tengo una duda. Al haber pospuesto un año su jubilación para poder acceder a la jubilación activa tiene derecho al complemento de demora, pero este complemento se puede percibir mensualmente, a tanto...

Gracias

Gracia, pero en este caso entiendo que esa causa de extinción no cabe, pues no es por fallecimiento del empleador. El empleador es otro que la ha contratado para atender a una persona que fallece y por lo tanto iría por modificación de las necesidades. Eso entiendo a ver si alguien tiene otra...

Tengo una clienta que tiene contratada una empleada de hogar para el cuidado de la madre la cual ha fallecido este fin de semana, entiendo que la causa del cese sería por MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS NECESIDADES DEL HOGAR Art 11.2 del RD 1620/2011. Preaviso de 20 días e indemnización de 12...

Gracias Nando

Gracias a todos por vuestra ayuda

Para resumir, y a la vista de estas sentencias ¿entendéis que esa persona puede disfrutar la lactancia acumulada y seguidamente solicitar la excedencia por cuidado de hijos sin merma alguna?

Porque si es esa ¿Es para todos los casos porque aquí se dilucida un convenio colectivo?

¿Es esta la sentencia?

No entendía eso que dices por la excedencia, en estos casos-, procede el recálculo de la duración de ese primer beneficio. Será que en todo caso que NO procede recalculo, que no se puede descontar de la excedencia la lactancia

Una trabajadora quiere solicitar una excedencia por cuidado del menor tras haber disfrutado de una lactancia acumulada. Hasta la fecha, si a continuación solicitabas seguidamente la excedencia te descontaban la acumulación por no haberte incorporado al trabajo, pero parece ser ha que hay una...

Yo haría una opción intermedia a la propuesta de Nando si su salario es mensual: Dices que realiza una jornada al mes de 3 fines semana de 12 horas mas el último que hace 6 horas por lo tanto al mes 36+ 6 =42 horas / 160 (si tiene jornada de 40 h/s) = 0,262 Si tiene jornada diaria no te toca mas...

Como no miro, porque siempre ando liado, en otro tema del foro aparecía y si puede firmar la carta de despido y entiendo que nada se ha de comunicar a los padres: E.T. Artículo 7. Capacidad para contratar. Podrán contratar la prestación de su trabajo: a) Quienes tengan plena capacidad de obrar...

Entiendo que desde el momento en que los padres han firmado el contrato ya no es requisito mas que entregarle la carta para que estos la firmen tambien

Tengo un cliente que va a despedir a un menor. En este caso hay algún requisito que haya que cumplir o se le entrega la carta como a cualquier otro. Gracias