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Tengo una trabadora minusválida que se encuentra de baja médica y se va a contratar a otra persona para que la sustituya. He estado mirando y observo que hay bonificaciones para el contrato interino pero si se concierta con una persona con discapacidad ¿Me podéis confirmar esto? o formulo la...

En eso estoy con Fernando, si se va a considerar la sentencia de marras sería ahora con todas sus consecuencias. El trabajador debe ser recolocado ya con independencia que se revise posteriormente su invalidez.

Ya se que soy un pesado, pero si a partir de ahora se condiciona la extinción a la voluntad del trabajador, lo primero es preguntarle, y si es positiva se extingue el contrato. Luego si quiere continuar entonces se tendría que valorar si tiene puesto compatible para que siga, y si no se...

Toni, a mi me llegó un aviso recordando el vencimiento, pero la prorroga tuve que solicitarla.

Un cliente envía una máquina a reparar, el trabajador que realiza la reparación la realiza mal, por pura negligencia, descuido, vamos que "pasa" de todo, la envía otra vez cliente que la devuelve otra vez y encima de perderlo como tal, 9000€. Estoy revisando el convenio pero no encuentro una...

No alcanzo a entenderte, pues que se le revise la pensión dentro de dos años no empece para que lo tengas recolocar en un puesto compatible.

A eso me refería, a que habría que preguntarle al trabajador inicialmente, pero pongamos que te dice que el no quiere recolocación alguna. Si lo expresa de manera inequívoca ya no sería necesario ofertar y adecuar el puesto.

Con independencia de que haya la obligación de recolocarla, se encontrará la voluntad del trabajador. Entiendo que primero habrá que preguntarle si quiere continuar, si expresa su voluntad de cesar se le da de baja, si por contrato dice que no, entonces sería cuando se abriría el proceso de...

Así nos va con tanta legislación Europea. Dios nos coja confesados.

A ve si haya suerte

Pero... ¿La reforma ya ha entrado en vigor? ¿No anda aun "Lady cohete" con ella? Porque ¿Ha manifestado el trabajador su voluntad de seguir? porque si declara que no, baja y se acabó.

Ya sabes que si vienes a Asturias estás invitado a una botellina de sidra... o mas🥴

SOCORROO!!!!!!!!!!!!!!!! ESOY SATURADO, AYUDA

A ver, el empieza a trabajar hoy a las 18:00 horas y acaba a las 3 de la mañana, así que lo daré de baja mañana dia 2 con fecha de hoy día 1. Por si acaso, Es que es una mierda lo de los partes de baja, la persona que lo sustituye llamó hoy que le dieron el alta, que mañana viene a trabajar, si...

Pero entonces tienes que "repartir" entre esos dos días la cotización y el salario" para no pagar de más en las dos cosas.

Perdona Toni, pero creo que no es lo mismo cotizarle 2 días. Si yo empiezo a trabajar a las 18:00 y acabo a las 03:00 de madrugada, si el doy de alta y baja hoy, cotizo un día. Si le doy de baja mañana serían 2, sería un sobrecoste. Además, acabo de llamar a la mutua y ellos preguntan por el...

Es que me chirría un poco la respuesta, pues si procedo como me dicen, pongamos el caso de un camarero que va hacer un extra, un banquete nocturno, si le diera diera de alta con fecha de hoy y la baja mañana le estaría cotizando por dos días. Siguiendo con el ejemplo, si entra a trabajar para...

Hice la consulta por CASIA esta fue su repuesta ¿Que opináis al respecto?

¿Nadie tiene trabajadores a turnos?

Trabajador a turnos, hoy entra a trabajar a la 22:00 horas, si causa baja por fin contrato ¿Cuándo sería esta? Entiendo que hoy 01-07-24, pues su jornada se inició hoy aunque termine mañana ¿Es correcto? Esta haciendo una sustitución por una IT de un compañero que ha avisado a la empresa que le...