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Entiendo que no, pues el 12 del ET dice: El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 51 y 52.c), puedan adoptarse por...

Gracias, eso lo voy a decir al cliente, y si no acepta le preparo un despido objetivo

No sé, me parece que eso es buscar una nulidad. El artículo 12.4e) me parece es claro: La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una...

Así lo interpreto yo la norma Fundación, pero una duda en cuanto al procedimiento ¿Le entregarías una carta al trabajador una carta explicándole más causas económicas por las que les pides reducir la jornada, siempre de manera voluntaria y en caso de que no quieras, irias al despido objetivo...

Gracias Toni, pero por MSCT no se puede hacer, es lo que interpretó tras la lectura del artículo 12 del ET, dice que no se puede. Entiendo que he de ir al objetivo es en caso de que de que el trabajador no quiera modificar si jornada voluntariamente.

Gracias por tu respuesta. Pero no entiendo a qué te refieres cuando dices "puede darse de baja voluntaria" si es voluntaria no hay desempleo, y por lo que dice el artículo 12 del ET se puede acudir al objetivo. ¿No te tendría primero que hacerle el ofrecimiento de cambio de jornada de manera...

Necesito vuestra ayuda, pues estoy un poco perdido en el modo en que he de proceder en un caso de un Cliente que me dice que tiene que quiere reducirle la jornada a una empleada pues "el negocio no le da". El artículo 12 del ET prohíbe la modificación de la jornada de trabajo de manera...

Al tratarse de bonificaciones en la cuotas ¿No prescribirían dentro del mes siguiente al que se hayan aplicado las bonificaciones?

Te digo la verdad, la causa es "medio medio" no está muy contenta con la empleada, y como ahora los chicos ya son mayores y no necesitan de que nadie esté con ellos en casa, aprovecha la coyuntura.

Aprovecho el hilo, en caso de no necesitar a la empleada porque los chicos se "hacen mayores" ¿iríais por este mismo artículo? gracias

Entiendo que nada ha cambiado respecto a la tramitación, se hace como antes de la reforma del 2022. Contrato por riesgo, y una vez se produce el parto, contrato por maternidad. En TGSS no se toca, la bonificación sigue desde el primer contrato por riesgo hasta la finalización del contrato por...

Gracias.

Pero... ¿Cuándo? Desde ahora o espero al 1 de junio con efectos del 9 de nayo? Y para seguir "abusando" de ti ¿Estaría fuera de plazo?

Creo entenderte, pero la cuestión es que la trabajadora comenzó a trabajar el 9 de mayo, no calcularon bien las horas y ahora problema.

Marlo, una duda, el sistema permite las variaciones como dices hacerlas los 3 primeras días del mes siguiente con efectos del día 1 del anterior, pero ¿Te lo permite hacer con otro fecha mas adelante? Me refiero a que tengo que hacer una variación de un coeficiente con fecha del 09-05-24 e iba a...

Pues tiene razón Marlo, nosotros no debemos asumir tareas de la administración. ya bastantes hacemos, si no viene despido disciplinario, que sea la administración quien "mueva el culo"

El tema del que hablamos en este post es del seguro de convenio colectivo.

Te puedo decir por mi experiencia que no debes anotarlos por personas vinculadas si no son socios. Yo lo hice y me llamaron para que lo eliminase.

En este caso no porque es colectivo, no nominativo a la persona y no se abona ninguna cantidad. Adjunto consulta vinculante AEAT.