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Gracias Nando, de momento no le he enviado ningún burofax, y solo le envié el whatsaap que transcribo: Buenos días ____________, soy Pedro, el asesor de la __________, acabo de descargar los ficheros de la seguridad social y aun no aparece procesada tu baja médica ¿Me puedes enviar tu una copia...

Tienes razón. acabo de enviarle a la mutua un correo a ver si ellos pueden con esos datos hacer el control. Me da coraje porque le preguntas y ofendida, empezamos ya que si violación de derechos, por Dios, que solo trato de gestionar la baja nada mas. No le dije mas por no polemizar, plegué alas...

Ahora me ha contestado y encima con amenazas: Bueno días señor Pedro, soy ________________, la baja es efectiva desde el día / /24 con fecha prevista de revisión el día / /, no te puedo enviar mi parte de baja porque es una violacion a mi privacidad, yo le comuniqué a mi jefe desde el...

El martes de la semana pasada una trabajadora le envía un whatsapp a mi cliente donde le informa que va al médico que está de baja. Pasan los días y no me llega el fichero FIE, así que ayer llamo a la susodicha y le digo si puede enviarme una copia de tu parte o en tal caso que acuda a su centro...

La empresa le paga una retribución absorbible por encima del salario la cual en que se ha acordado que se compense cualquier otro gasto que se pueda derivar. Son unos 180€ mas, lo que creo que es mas que suficiente para compensar cualquier otro gasto.

Te entiendo, pero partimos del hecho que se entrega como herramienta de trabajo y en manos del trabajador es difícil su controlar, eso es algo general que un trabajador pueda usar su equipo para usos propios. Únicamente se podría controlar como es este caso la tarjeta SIM. El uso privativo del...

Lo ideal sería lo que ha hecho un cliente que tengo. Tiene una chica teletrabajando y no le está pagando gastos porque le ha procurado de todo: Un ordenador Un Teléfono Un tarjeta SIM para conectar al ordenador. Una mesa y una silla

Os hago mi pequeño aporte de Lefevre, un artículo de octubre del 2021 donde indica que si los gastos no se justifican se cotizan.

Yo como no tengo justificación clara y exacta de los mismos los estoy cotizando

La verdad que desconocía el hecho de solo comunicar al SEPE el llamamiento indicando que no se ha incorporado y no comunicar nada en TGSS. Entiendo que para no comunicarlo tendréis al menos la baja voluntaria o renuncia bien sea por escrito, correo electrónico o whatsapp porque ¿Si no la tienes...

Tal cual, puedes ser administrador siempre y cuando haya otra persona que preste servicio en la misma.

Si podría, para ello tendría que otorgarle un poder o nombrarle administrador. La diferencia entre ambas figuras se encuentra en que la segunda pertenece al órgano de administración de la sociedad y estaría encuadrada como régimen general asimilado sin desempleo, la segunda es un poder e iría al...

Aclarado, gracias, a todos.

Por si te sirve de algo Fernando, es un "copia" de la página del SEPE:

En caso de que el convenio solo en el periodo de prueba solo indique días ¿Cómo los tomáis? ¿Naturales o hábiles?

Por lo que la trabajadora no puede reclamarlas, en todo caso las devengadas después del despido. Gracias Fundación.

La TGSS ha procedido a la anotación de los salarios de una trabajadora que fue readmitida tras su despido, por lo que entiendo que por ese periodo debo preparar una liquidación L02 pero tengo una duda. Cuando fue despedida se le abonaron y cotizaron 10 días de vacaciones ¿Esas vacaciones...

Estoy con Toni, la sentencia o el resumen que hacen de ella considera fraudulento a que la trabajadora prestó servicios a tiempo completo sin solución de continuidad y sin causa que lo justificase. Entiendo que siempre que hay causa justa no tiene porqué haber fraude si el trabajador pasa a...

Estaba leyendo la consulta publicada por Marlo y observo que en relación a la sustitución de una persona por riesgo de embarazo y maternidad nada ha cambiado, salvo que sea menos de 30 año y la bonificación. Inscripción como desempleada y no es necesaria nueva inscripción cuando pase de riesgo a...

Entiendo que no, pues yo tengo una clienta que percibe la pensión completa con el complemento a mínimos además del del complemento por brecha de género.