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Hazle un temporal para minusválidos por 12 meses y luego lo conviertes.

Yo de momento miro mas o menos el tramo y los clientes están optando por continuar con la base de diciembre. Así es Aprion, si no entendía mal y no haces nada siguen en enero con la base del mes de diciembre

Hazlo on line como siempre, lo que pasa es que tiene que poner tu la base de cotización fija como siempre.

Me parece que Importass no está aun operativo si quieres cambiar la base lo tienes que hacer como hasta ahora por la web, ahí si te lo deja cambiar.

¿Es definitivo el 31,20%? porque creo que recordar que en una charla a la que habías asistido comentaste que sería sobre 31,80%.

FELICES FIESTAS. Mañana la voy a pillar gorda a vuestra salud también :ROFLMAO: 🥳

Pues a mi la gente me pide estar con la base de cotización de siempre.

No se si es la hora o que estoy espeso. He entrado en la calculado le pongo el máximo de ingresos, superior a 6000€ y la cuota a elegir la mínima es correcta pero la máxima entiendo que no. Salen 1266,66€ y yo entiendo que sería de 1375,64.

Gracias, me l Gracias, me leí la ley pero ya veo que te la empollaste. Hoy me acuesto sabiendo una cosa mas.

Es claro y preciso, pero ya ves a este chico le envié el poder y me lo pasaron al RG sin desempleo. Que vamos tampoco digo nada pues sin ser socio y si administrador o apoderado es lo que te corresponde.

Pues el mes pasado tuve un trabajador con poderes que le confirió el administrador y no tiene participaciones, pues la TGSS me lo mandó al RG asimilado. Tal cual te digo. Me despista ese 10% del que habláis.

No se si te entendí bien, peor por el ejemplo que pones es como si la regularización se hiciera por meses y yo entendí que se tomada el monto total anual y se liquidaban diferencias.

Una duda, para ser gerente se ha otorgado poder a través de escritura , pues según las atribuciones podría dar lugar a su inclusión en el RG asimilados

¿Y te permitió el sistema cambiarlo ya en estas fechas?

Os dejo este resumen de la ponencia y un enlace de Antonio Benavides en MC Mutual a ver si os sirve.

Yo entiendo que finalizan los trabajos de un trabajador y se comunica a la comisión paritaria con independencia de que la obra continue.

Gracias Cachilipox.

Pregunta de Perogruyo, entiendo que si pide la nulidad en la conciliación administrativa y lo readmites no hay posibilidad de que el trabajador siga con la reclamación.

Pues si, la verdad que a la vista de lo mismo el despido se va a poner "caro" porque cualquiera puede sentirse vulnerado en sus derechos. Habrá que poner mas ojo en los despidos y hace como dice Cachilipox, al menos "buscar" la improcedencia para que no sea declara la nulidad, no hacer la tipica...

Dado que son dos obras puntuales la cuales puedes justificar ¿porqué no hace un eventual?