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Pues oscuro me lo pones porque como dije antes tengo un cliente que despidió a una empleada por lo de siempre, discusión ya la día siguiente baja por ansiedad, tanta como que está por todos los bares de copas o en tik tok de baile. La carta de despido fue en ese sentido y así se lo hice saber al...

Cachilipox, yo no soy abogado pero es las dos sentencias que cuelgas las lees y me parece que son de "libro" es evidente y demostrado que que hay una clara represalia por parte de la empresa a las reclamaciones del trabajador. Ahora respecto al ejemplo que pone Fernando veo un poco extremo (no...

Por eso te preguntaba porque yo he realizado un despido, pero era una baja de corta duración (30 dias) pero en la carta motivé con datos precisamente para intentar evitar eso.

¿Se sabe le motivo del despido? me refiero a lo de siempre si no se ha motivado al menos el despido.

Vamos que le entregaron el burofax el 29-11 pasado un mes 29-12 asi que tiene hasta mas de enero del 2023. Un mundo vamos

Hoy nos ha llegado el aviso de que se han realizado dos intentos en los que aparece ausente y que le han dejado aviso. Pasados los 30 días ¿que me dices que aun tiene 20 días la trabajadora para recurrir?

¿Por cierto, si se le comunica por burofax el despido a la trabajadora y no lo recoge pasados los 30 días? ¿El despido es efectivo? ¿La trabajadora ya no puede recurrir?.

¿Decírselo un juez? será una con una pistola, esto es una sentencia del TS en relación al embargo de un jubilado de una pensión que paga la TGSS, por lo que entiendo que se hace extensible a todo tipo de embargo.

Acabo de hablar con la URE de la TGSS y me dicen que ellos no tienen instrucciones la respecto, que esa sentencia era para un caso concreto y que el criterio es el mismo. Yo de verdad me tiro debajo de un camión.

No me entero ¿Que significan las siglas RE y GD? ¿Al final la cuota puede ser pagada por la sociedad y abonarla luego como salario en especie o no? Es que habláis de unos pronunciamientos de hacienda pero no sé cuáles ¿Los podéis publicar?. Gracias.

Yo he tenido un caso en septiembre. He procedido a la anotación en la SS de la clave Z y a su comunicación de no reincorporación al SEPE. Es lo que que había en ese momento, que se aclaren unos y otros.

Pues yo me lo como con patatas, pues calculamos el tipo IRPF teniendo en cuenta la cuota de autónomos. Así que ya no puedo rectificar, no me queda más remedio seguir hasta final de año y esperar que no "cante" el 190.

Me pondré a calcular diferencias para regularizar e ingresar en este trimestre, y como no voy a tener donde retener por superar las cuota pendiente a la del mes diciembre les enviaré una carta a los trabajadores comunicándoles este hecho. He leído que no se pueden descontar unilateralmente las...

Gracias fundación

Quería preguntaros si habéis tenido el caso, pues he tengo una empresa que se ha subrogado en en otra y ahora me vienen con que para el calculo de las retenciones de los trabajadores tengo que tener en cuenta las abonadas por la empresa cedente. Adjunto consulta vinculante de la AEAT. Vamos una...

Quería preguntaros si habéis tenido el caso, pues he tengo una empresa que se ha subrogado en en otra y ahora me vienen con que para el calculo de las retenciones de los trabajadores tengo que tener en cuenta las abonadas por la empresa cedente. Adjunto consulta vinculante de la AEAT. Vamos una...

Importante precisión de Toni, si acaso por un CASIA, pero la cuestión es que la ley general de ss establece al menos el 50 por 100.

Hay un contrato entre la empresa que le alquila el espacio y mi cliente, yo puse los metros de espacio que le ceden y los metros, y no me lie mas.

Yo hice la apertura del centro de trabajo y hasta la fecha no he tenido novedades

En la emitida por la la AEAT fue dictada en esos términos, así que supongo que no se columpiarán con eso.