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Gracias Charo.

Hoy vaya día que llevo, me están dando la mañana. Me llama un cliente que había contratado una ucraniana en marzo, lo de siempre vamos por la vida de ONGs, ahora le ha salido rana y me dice que quiere prescindir de ella. Aun está en periodo de prueba, por lo que entiendo que puedo cesarla sin...

Pero si veo que es mucho rollo, la despido por bajo rendimiento y se acabo.

Mi idea inicial es esa, hacer un objetivo en base a que no ncesito su puesto de trabajo, y que como tengo la necesidad de contar con personal con con esa categoría le ofrezco la posibilidad de formarse y como no desea, amortizo su puesto.

Gracias Charo por tu aportación Charo. Voy hacer unos calculo, y como la diferencia está en 1500 euros entre el objetivo y el improcedente, había pensado en este evitando los 15 días de preaviso del objetivo, que vamos quedarian casi igual. La despediría por una bajo rendimiento y a conciliacion.

Gracias.

¿Me puedes decir en se vulnera Fernando?, no entiendo, la verdad.

A ver si me arrojáis un poco de luz con un despido, pues tengo una empresa dedicada al cuidado de ancianos que quiere despedir a una empleada, y ahora os explico el porqué. Resulta que la residencia tiene un contrato con la administración donde le requieren que tenga un ratio de trabajadores...

Eso lo veo mas lógico. Cotizas las diferencias de los atrasos respecto a la mínima. Aunque como dice MiriamSR el problema va a ser con los céntimos. Creo que no voy hacer nada, y no voy hacer nada porque al final son 4 meses, septiembre y octubre del 2021 y enero y febrero del 2022, que la...

Entiendo que hay una renuncia de derechos y por lo tanto no es legal.

Os propongo que hagáis la misma consulta en vuestras administraciones a ver que pasa, a ver si hay "cachondeo".

Mi consulta a CASIA Y SU RESPUESTA: Descripción: El boletín Red 5/2022 estableció el procedimiento para la liquidación de las diferencias producidas por el incremento del SMI con efectos del 1 de septiembre, siendo la TGSS quien gire las liquidaciones complementarias para su ingreso por la...

Inicialmente abrí este tema porque me encontraba confundido, pero ahora al avista de que ellos van a girar las liquidaciones, y que nos dijeron que nada enviásemos, lo tengo claro: Le pago diferencias al trabajador y me olvido de las cotizaciones. Que miren ellos el convenio, además tienen datos...

Si, así es, pero al final ¿que hacemos? porque para esta año 2022 nos han dicho lo mismo que para el 2021, que no hagamos nada. pero se ha publicado un convenio colectivo.

A mi me ha llegado ya la del mes de septiembre la diferencia de una peluquería. Creo que voy a tomar la decisión de no hacer nada.

El 5 de mayo ha sido publicado el convenio colectivo de peluquerías para los años 2021, 2022 y 2023. ¿Hacemos a atrasos o esperamos a que gire diferencias la TGSS del 2021 y este 2022 pues este convenio, salvo el plus extrasalarial, va a a SMI?

No te digo nada, porque así estamos todos dudando, pero yo en una situación así, sí me encajaría en la medida que las vacacione se repiten todos los años y lo normal sería hacerlo a través de esta modalidad. Pero ... a esperar a ves si se dignan a publicar un reglamento que pueda clarificar algo.

Yo entiendo que se puede hacer un contrato para cubrir las vacaciones de varios trabajadores siempre, como dices Tronchacadenas que no se supere el periodo máximo. Lo único que veo aquí, es que si es para varios y se repite para todos los años, habría que acudir al fijo discontínuo.

Gracias Nando, las vacaciones toda la razón del mundo y el empresario lo sabe. En cuanto a la causa por la que no se hace por la vía disciplinaria. Responde a que se intenta evitar que el trastorno que supone al trabajador tenga que "gastarse" un dinero en buscar un abogado para que el prepare...

Gracias, estoy como un burro ciego.