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No quiero confundirte pero hace años llamé y en Red me dijeron que ya no era necesario enviarlos.

¿las horas como los contratos a tiempo parcial? ¿pero eso ya dejó de estar vigente de hace tiempo comunicar las horas en los TP?

Yo no me queda mas remedio que defenderlo, y aun tengo una "bala", el correo electrónico de la inspectora donde me dice que los transforme en fijos discontinuos a tiempo parcial.

Tengo la cabeza como un bombo, la verdad y no se que hace. Yo tengo dos academias de música, ya lo conté otra vez, con fijos discontinuos porque a raíz de una inspección que tuvo una de ellas en el 2018 me obligaron a transformar todos los contratos temporales. La cuestión es que con esto ya no...

Por cierto en lo que dice LABOR, entiendo que pueda ser sancionado un contrato FD si autorización del convenio, pero el transformarlo a tiempo completo creo que se puede pelear, la prestación de esos trabajadores se puede demostrar que ha sido a tiempo parcial por lo que me parece que sería algo...

La señora ministra que vela por los derechos de los trabajadores (es una ironía) ha dejado de un plumazo sin desempleo a un colectivo de trabajadores. ¿Que se hace se les deja sin desempleo o se les pasa a fijos discontinuos?.

Gracias por compartir.

Tienes toda la razón Yoli, creo que lo has resumido todo en poco.

Yo de esta ministra tengo el peor concepto, pero esto es un foro laboral y hay intentar centrarnos en ayudarnos y compartir. Pero lo de los fijos discontinuos y el lio que tenemos va con lo que hablamos, con la señora ministra y todos sus adlateres que no saben de que va esto. Pero bueno, habrá...

Yo incluyo todo, salario base y extras.

Creo que no me aclaro y no estoy usando correctamente la calculadora de supercontable. Tuve un cliente con los siguientes periodos en ERTE: 1. Desde el 14-03-20 a 15-05-2020 (sale primer trabajador en reducción) sumo 6 meses hasta 14-11-2020. 2. Erte por limitación del 03-11-2020 a 30-11-20...

Perdonad, que nos desviamos del tema, soy el primero que abomino de la ministra, pero hay que centrarse en el tema y prepararse por si es verdad lo que dijo. No entiendo porque lo hizo, pues la "venta" de los fijos discontinuos ha sido de dos días para acá como quien dice, al final ¿tanto fraude...

No la tenemos tomada con Yolanda Díaz, la tenemos tomada contra una incompetente que nunca ha trabajo en toda su vida y vivido de la sopa boba que nos hace sudar a todos.

Primero obliga a las empresas y ahora que las sanciona. Me guardo mi opinión sobre esa señora que deja bastante que desear.

Voy a comentarlo con el cliente, a ver que me dice. Gracias

Yo hace muchos años tenía un convenio provincial como este que aplicaba al inicio del año el IPC del año anterior, os estoy hablando de los últimos años del "Felipismo" donde la inflación estaba disparada. Pues bien, ese año negociaron a la baja la subida y luego fue un lío porque el empresario...

Entiendo que ese 5,6% será sobre las tablas salariales del año 2019 y sus efectos sería desde enero 2022, ¿es correcto?. Voy a comentarlo a mi cliente a ver que quiere hacer, siempre me dijo que esperase pero estaba revisando algunas categorías que quedaron por debajo del SMI y por eso os pedía...

Acaba de ser publicada su regulación en el Convenio General.

Es que yo no lo estaba aplicando por miedo a que luego fijaran unos salarios inferiores y luego ¿que hago? ¿les pido la diferencias a los trabajadores? ¿Cuánta subida estás aplicando si se pude saber? porque el 2019 fue del 0,8% por lo que no supero el 2, el 2020 fue negativo, y este del 2021...

Estos días estoy "preguntón" dándoos la vara. Quería preguntaros a aquellos que trabajáis con este convenio que tablas salariales estáis aplicando, pues la última actualización es del 29 de marzo del 2019 BOE. Lo pregunto porque el convenio firmado en el 2012 tiene una cláusula de revisión...